向HR高手們求助一件事
向HR高手們求助一件事:
我在能源類央企HR部門任職,最近卻遇到了一些麻煩事。由於單位工程業務拓展,作業範圍已經實現國際化、全球化,越來越多的員工被派往海外工作。處於工程一線的員工成長迅速,具備國際作業能力,也是企業的骨幹力量。但是由於國際市場對這部分人的薪酬待遇頗高(國內相對而言薪酬也很優厚,但是受企業性質影響,遠遠達不到國際薪酬水平),現在已經有部分員工出現離職、跳槽現象。這些人員大部分是作業關鍵崗位和咽喉崗位,是工程隊伍構架的節點部分。離職的員工一定程度上會造成海外作業隊伍結構鬆散,業務水平被稀釋等等嚴重影響(我們的工程作業時24小時不停歇性質的作業)。如果形成風氣,對工程型企業的影響可能是致命的`。這種離職、跳槽現象在之前的企業發展中是幾乎沒有的,當時的業務發展沒有那麼多的海外作業機會。現今由於發展需要,企業對國際員工進行了長期的(一到兩年)和大量的國際培訓、取證,國際證件和培訓履歷卻成了員工跳槽的跳板。在國際市場上,資格證件和部分培訓是員工自費去獲得的,而不是像國企培訓員工一樣的大包大攬。上個月,兩名員工提出辭職,財務給出的報告顯示兩名員工的賠償金額區區幾千元(僅證件價值)。我的上級領導對此很不滿意,讓我做出一些實際工作和制定相關規定來適當控制住員工隨意的離職現象。由於之前HR部門也沒有成體系的員工賠償流程,對企業的作業影響也不方便實際計算,現在的我是一頭霧水。是不是過低的賠償金也在一定程度上對員工的離職心理壓力減小了?我的思路還是從賠償金和培訓合同等方面入手,建立有效機制控制隨意離職的現象。有沒有人能幫幫我解決這個問題呢,如果是有小夥伴無私的幫助那就太好了!當然如果有專業的諮詢公司來協助我們做這項工作,我也會向上級申請立項來做好這件事。
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社會保險對人力資源管理作用分析論文
摘要:隨着我國經濟的高速發展,我國的企業得到了前所未有的發展機遇,但是在發展的同時,我國企業對高素質人員的需求也在提高,企業需要優秀的人力和完善的制度來加強企業的管理。而在衆多的管理措施中,社會保險作爲保障企業人員福利的重要內容也成爲了企業人力資源管理...
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人力資源管理的崗位職責(15篇)
在日新月異的現代社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎麼制定的呢?以下是小編收集整理的人力資源管理的崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的崗位職責11、負責...
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關於人力資源管理求職信
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,新一輪的招聘又朝我們走來,這時候,最關鍵的求職信怎麼能落下!千萬不能認爲求職信隨便應付就可以喔,下面是小編精心整理的關於人力資源管理求職信,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。關於人力資源管理求職信1尊敬的貴公司領...
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人力資源管理規劃書範文(通用5篇)
時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,你是否希望職業生涯發展順利呢?這也意味着,需要開始寫職業規劃了。什麼樣的職業規劃纔是好的職業規劃呢?以下是小編爲大家整理的人力資源管理規劃書範文(通用5篇),希望對大家有所幫助。人力資源管...