一封HRD辭職後給菜鳥助手的信
可愛的yilin,當你看到這封郵件時我已經向peter遞交了辭呈。以後我不在是你的老闆,不在會肆無忌憚的訓斥你了,所以你以後不能在背地裏叫我“不穿prada的女魔頭”了。呵呵,我一直都知道你背地這麼叫我哈!
之所以我會在辭職前一天晚上11點還在辦公室裏給你這個目前還是菜鳥的yilin寫這封郵件,就是因爲,我在你身上看到了徹頭徹尾當初的我,一樣的執着、一樣的努力,還有,撞了南牆也不回頭的傻勁。但是,我寫這封信最主要的目的不是表揚你的“傻”而是說一些你不知道的事情,而是否還是這麼“傻”下去,仍然由你決定。
1、如果和你領導意見有分歧,請尊重她的決定,並出色的完成。有句話話說的雖然誇張但是有他的道理“老人吃的鹽,比你吃的飯都多”。作爲領導,他看到的、需要權衡的、知道的目前各方形式,肯定比你深入多。要知道,人事的任何一個決定都牽扯多方利益,如何全盤考慮,達到最終的多贏,或者說對公司長遠發展有利,我們如果明晰了,便一定要執行,儘管會有很多聲音。所以,你要不要對上次和我拍桌子的事情好好想想?
2、堅持你的底線,並且不暴露你的底線。每個人都說你好相處,我也看到了,你確實很“溫柔”,但是你有沒有想過,答應每一個人的請求,不斷地後退,你得到什麼了?最後就是不斷地失望和抱怨,一度我最想把你開除不是因爲你的工作能力差,而是我感覺你像個“怨婦”,充滿了負能量。記住,這是職場,不是交友場,每個人揹着生活、忍受着糟糕的空氣還有飛飈的物價天天來這裏一坐就是8、9個小時,你當幹啥呢?我曾經給你們分享的小故事,“脾氣古怪的人,比溫和的人平均工資高10%-20%”不要拿他當故事聽,好好想想,學會說“不”將是你這接下來最重要的任務。這裏我的辭職可以給你做個案例分享,當我第三次拿着和易才的人事外包合同找到peter時,在我看方案、價格都是很出色的了,他還是拒絕了我,並且沒有給我合理原因,是的,他觸及我最後底線,我對他徹底的說了“不”!要知道,如果不把我的團隊從基礎繁雜的小工作中解脫出來,重點考慮公司的核心業務體系重構與支持,我的部門永遠只是個算工資的活excel表,我和你們將沒有任何進步可言!這就是底線,知道自己底線,守住自己的底線,也許你得不到你想要的,但是,你得到的都不會是你不想要的!
3、堅持學習,深入業務部門。咱們做的是IT行業,需要終生學習的行業,不要認爲自己不是技術、不是運營部門不需要知道太多專業知識。招聘就找部門經理,調薪就找總經理,培訓又靠部門老員工。那麼你的核心競爭力、價值在哪?真像別人說的.做個“馬屁精部門”?記得我送給你們的幾本市場營銷、企業管理的書籍嗎,拿出來讀讀吧,能幫助你瞭解其他業務部門的工作內容和視角。這樣你就能理解每次市場總監的“憤怒”、運營科長總是苦着張臉了。
最後一條,也是我最由衷的建議,別天天總是加班、甚至走的比我還晚,生活不單單是工作,網上不是有個段子嗎“拼命工作就是在裸泳,事業的海潮一日褪去,你將如何面對自己、面對別人呀” 正值妙齡的你,下班後快點把目光移開辦公室吧,談一場輕鬆地戀愛,和舊友多聚聚或者早回家給父母刷個碗。你會發現,健康、友情、親情是你職場的加速器,祝你一臂之力!
好了,說了那麼多,聽多少、做多少,還是由你決定,畢竟我也曾經走過不少彎路,而那些現在回想起來都是旅途中美麗的風景,最後還是要祝可愛的yilin,永遠快樂!
The devil , not wears prad
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