職場老鳥給菜鳥的7個提示
1、能力與崗位要求高度匹配嗎?
即使你的簡歷上面寫得多麼天花亂墜,如果沒有體現你應聘的崗位和你的工作能力相匹配的話,是根本打動不了面試官。
所以,當我們要面試一個心儀的崗位時,瞭解該崗位的要求及公司綜合要求是很重要的,在簡歷上要把工作經歷和崗位要求技能相結合。
2、你在一家公司能立足靠的是什麼?
你立足的根本不是你過去的能力和資歷,那只是第一步進入公司的入門許可,入職之後的學習能力纔是你的硬實力。
人不能永遠躺在功勞簿上混吃混喝,而是應該根據公司發展特點,不斷爲自己續航充電。
從發展的角度上講,極少有某項能力能讓你一輩子不愁吃喝的,一輩子都在增強各階段的能力,纔是最有安全感的行爲,請相信,這種學習態度對你終身受用。
3、爲什麼你的工作進展總是遲緩?
以菜鳥的資歷和經驗是很難馬上讀懂上司的需求的,所以有效的溝通尤爲重要。
人不是怕不努力,而是努力錯了方向,這樣努力也是枉費。
瞭解你上司的溝通方式,給他想要的信息點和解決方案,你可以有自己的想法,但你優先要考慮的,是你的向上彙報對象,拍板權在他手上。
4、遠離辦公室政治鬥爭
對於職場菜鳥來說,最怕的就是不知不覺中成爲炮灰了,真的不要太熱衷於辦公室的小團體鬥爭,如果你白白承受了什麼冤枉,能解釋就解釋,不能解釋清做好自己的工作。
你的老闆不是白癡,他看的是工作結果,一切以結果爲導向,如果連結果都達不到老闆想要的要求,你的解釋也是蒼白無力的。
反之,你足夠可以,老闆自然是站在你的立場上的,一切,都會有水落石出的一天。
5、永遠不要混日子
有些人,想跳槽,擔心找不到更高薪的工作,於是便忍着心裏的不快上班,每天卻負能量滿滿,言語之中,總是表達對公司現狀的不滿。
而其實,對於職場人士來說抱怨成本往往是最高的成本,時間成本高,又無法在工作上施展抱負。
工作是雙向選擇的,如果你對工作不能盡心盡力,你的領導也是能感知到的。實在不行,不建議將就,你的'時間寶貴,公司也不會養着閒人。
6、盲目攀比沒有意義
人最大的對手,永遠是自己,你需要做的,是比過去的自己更好更棒,別人只能作爲你的參考目標。
多想想:你和別人比,你的底氣來自於哪裏?你的自信支撐點,是什麼?是自己日益飆升的業績能力,還是一手牛逼的ppt設計能力?
只要你足夠專注某個領域,潛心研究,你未來也可以奔跑在別人的前面,讓別人仰望着你。
7、切忌好高騖遠
有時候人的選擇越多,越不知道應該怎麼做決定,退路越多,做事越是縮手縮腳,想着失敗了也沒關係,反正還有退路。
選擇一個自己喜歡的點和方向,然後竭盡全力做好,一萬個小時定律需要的是一股堅持的力道和專注的韌勁。
好高騖遠和眼高手低,是大多數職場人士的通病,你越早根治,越更快達到事業的巔峯。
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