HR菜鳥的心酸

剛剛接觸HR不到一個月的時間，自己在公司的職務也過多波折，從一開始的平面設計、質檢到現在的人事與設計的混合體。

剛接手HR的工作的時候，自己都不知道從什麼地方下手，因爲我們公司人事部已經淪喪好多年了(淪喪：只是面試下人，其他什麼功能都沒有了)。各個部門及分店對自己崗位工作的漠視，自己工作的不知道是什麼了，

剛接到HR工作的時候自己還是挺歡喜的呢，可以鍛鍊下自己也可以多學習點東西。不學不知道，學過了才知道自己公司現在好多地方的'不合理。以及各個流程的欠缺。可自己只能急在心頭，因爲自己現在的的威信度及技能還不夠，不夠引起他們的重視，還有就是本來就都缺乏堅持，什麼事都一樣，雷聲大，雨點下。

雖然自己的目前還不知道具體的可以做些什麼，但是經過這多半個月的學習，自己已經把公司離職及辭退的流程給梳理了一下，也已經發佈下去咯(心裏美美的呢)。

目前自己的工作跟真正的HR工作還差距很遠，可這正是自己奮鬥的方向，努力把HR工作全部攬在自己手上，把人事部的作用發揮出來。