千萬不要這麼做簡歷,只會白白浪費機會!
辛辛苦苦做的簡歷,投出去一個月了,還是沒有迴應,難道是自己不適合這個工作嗎?其實不一定是我們自身的問題,而是簡歷出了問題。因爲簡歷做得不到位,導致石沉大海,白白浪費了很好的工作機會。
誤區1:堆砌形容詞
工作細緻耐心,認真負責;待人和睦相處,誠實守信;具有較強的溝通能力和人際交往能力,可以和同事打成一片;勤奮努力;熱愛工作;熱愛學習;謙虛禮讓……這種形容詞堆砌的現象,大家熟悉嗎?
當然熟悉了,不就是堆在我自己製作的簡歷上嗎?在個人評價一欄,我們往往喜歡使用這些華麗的形容詞,看似自己的能力很多面,能夠勝任不同的工作,其實只是“假大空”的一種表現。
HR最討厭看到堆砌的形容詞了,因爲這樣假大空的套話,誰都會說,也不知道我們是否真的具備這些能力。因此,HR會不自覺地認爲我們太浮誇,或者不真誠,不謙虛。爲了避免犯這樣的錯誤,應給結合自己的經歷評價自己,要有理有據,讓別人心服口服!
誤區2:有多少寫多少
有些同學可能會認爲,簡歷就是要多寫自己的經歷,有多少寫多少,有多詳細寫多詳細。甚至在自我評價一欄,特意用小小的字體寫,好像在寫一篇完整的作文。先不說是否合理,過多的字數,容易導致排版擁擠,使得簡歷給人的感觀過差。
簡歷簡歷,簡單的內容,才稱得上是簡歷。一份優秀的簡歷,應該保證在1頁紙以內,簡明扼要地介紹各種個人信息,有主有次,突出重點。HR閱讀一份個人簡歷,往往只有幾十秒的'時間,不會超過1分鐘。對於太長的段落,或者是冗雜的內容,HR不會浪費過多的時間,只會稍稍瀏覽標題,或者比較短的句子。要想得到HR的關注,就一定要精簡句子,篇幅要精短,寫最有用的信息,介紹最好的自己。
要知道,簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。
誤區3:模塊混亂
很多同學做簡歷,因爲偷懶,直接應用網絡上的模板。然而,網上的模板參差不齊有好有壞,假如我們不能正確判斷,有可能因爲一份簡歷而錯失工作機會。
可以使用網上的簡歷,但是我們應該抱着參考的觀點,而不是全盤照抄。保留網上簡歷做得好的地方,調整其中的模塊,達到最佳效果。
比較常見的錯誤板塊是對於整個板塊的分佈。在做簡歷時,許多同學都喜歡分成兩個主要部分,一個部分是個人基本信息介紹,一個部分是個人詳細信息的介紹,包括工作經驗、實習經歷、教育北京和個人評價等。
正確的排版應該是左邊是個人基本信息,右邊是個人詳細信息,符合一般人的閱讀習慣,因爲從左讀起,一下子就讀到了最基本的個人信息,接着纔會有興趣繼續瀏覽內容更多的詳細信息。
誤區4:一簡歷多投
寫簡歷是一件重要的事情,投簡歷是一件非常重要的事情。
很多同學會嫌麻煩,不想改簡歷,因此用同一份簡歷,投不同的崗位,如文員、文案策劃、銷售等等。換位思考,如果你是招聘銷售的HR,看到收到的簡歷上寫着“熱愛寫作”,會作何感想。會寫作文的人做銷售有什麼優勢嗎?
我們必須要明確一點,在投遞簡歷前,一定要仔細檢查簡歷的內容,是否符合自己即將申請的工作?是否出現不符合申請工作的內容?是否突出了自己在這一方面的優勢?每一份投出的簡歷都應該是不同的,如果我們找工作的跨度比較大,更加要注意修改簡歷。在修改簡歷的過程中,除了刪除不適合本職位的工作,更加要增加符合本職位的相關工作經驗、個人優勢等等,讓HR看到你優秀的地方,自然會更加看重這份簡歷。
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