“辭職空白期”重找工作該如何向HR解釋
世界那麼大,我想去看看!
在職場中有不少人因爲職場“壓力山大”,或者其他原因,會考慮休息一段時間再重新找工作。
那麼,當你準備重回職場時,被HR們問起這段“空白期的時候,你又該如何作出解釋呢?
實話實說吧,擔心HR覺得你不思進取,難以適應接下來的工作。又擔心自己不小心“包裝”過度,讓HR覺得你弄虛作假。畢老師給大家提幾點小建議,告訴你怎麼表達纔是合適。
1、千萬別在簡歷中作假
求職者對於“空白期”往往會覺得尷尬難以解釋,於是乎就造假,覺得不會有人那麼閒去查證。
在此畢老師要告誡各位,千萬不要這樣做,公司企業有很多查證造假的方式。
要知道,其實HR不是八卦記者,真正想要了解的不是你空白期都幹了什麼,而是在經歷了這麼長的空白期後,是否有所升值,具備哪些專業技能。
2、展現自己積極向上的一面
一般來說,HR可以接受的空白期原因主要有以下幾種:
原因1:充電
求職者可以說明,你在職時工作比較忙,沒時間學習,因此利用這段空白期來自我升值,給自己日後的發展打基礎。
但是,你得舉出充電的具體例子,看了什麼書?聽了什麼課?報了什麼培訓班?參加了什麼訓練營?有哪些收穫可以讓你更好地應對未來的.工作?等等。
一般來說,充電是最能被HR認可的空白期的解釋。
一個不斷充電學習,隨時準備重返職場的人,面試官是肯定不會拒絕的。
原因2:旅遊健身
求職者如果說明空白期給自己放了個長假,讓自己看看世界,養養身體,長長見識,開拓眼界,這也是個相對OK的理由。
現在職場人工作壓力大,去旅遊是自我調劑的一種方式,旅遊中可以看到不一樣的人和事,肯定會有一些別樣的收穫。
老話說的好:“身體是革命的本錢”,用空白期來做運動健身,能讓自己用更好的狀態面對接下來的工作。
原因3:放空自己
現在職場人長期處於緊繃壓抑的狀態,適當地放空自己是一種減壓的方式,即使你再這段時間沒有做什麼特別的事。
這種表達能被HR接受的前提是,你的空白期不長。短期的空白期可以被HR接受,畢竟離開職場的時間不長,不會與職場要求有太大的差距。
如果放空太久,休息太久,HR肯定就會認爲,你不容易進入下一個工作階段了。
原因4:兼職
如果你是設計、文案等崗位人員,可以告訴面試官,空白期中你做一些兼職工作,一方面可以補貼家用,另一方面,你也藉此保持着職場中的良好狀態。
對於求職者來說,如果兼職內容能貼合自己目前的職業規劃,那麼在面試中你的說辭會更有說服力。
3、說明自己並沒有脫離職場環境
求職者可以向面試官說明,你在空白期中並沒有荒廢時間和技能,依舊適合新的崗位。雖處於空白期,但依舊保持了工作狀態,沒有放棄自己的職業規劃。比如,你仍然認真關注行業信息,積極參加行業聚會,和之前的合作伙伴保持了緊密的聯繫等等。
總之,在大多數面試官看來,空白期並不是不可接受的。只要求職者能展現出空白期對自己的工作技能、工作狀態沒有影響,目前自己可以滿足應聘崗位的要求,能夠迅速進入工作狀態,這樣便可從容應對HR的各種提問啦。
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