“被降薪”或“被離職”, 該如何保障個人權益
本人自2011年3月入職到現在,公司未簽訂勞動合同,未購買社保。
2011年11月公司人事調整,部分同事被離職(未轉正同事);
還健在的員工因公司人事的.調整工資有所調整(降工資);昨天開會時領導明確:工資調整不接受的就走人。
面對如此公司,員工該如何維護合法權益不被侵犯?
求各位大蝦們支招。。。
另:現手頭有公司證照複印件+個人證明(蓋公司公章)
加急:
終於公司開始行動了,工資降至1500(原工資3000)讓我自己考慮。
降工資只是口頭說並不有下文。
企業有困難,員工難道有義務必須共同過難關嗎?
想問:像我這事兒走法律途徑,勝率是否大?
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