部門績效評價報告

在當下社會，報告的使用頻率呈上升趨勢，要注意報告在寫作時具有一定的格式。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編整理的部門績效評價報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

部門績效評價報告1

爲切實做好九年義務教育學校績效工資制度改革工資，按照市教育局相關要求，我校於近期對全校教師績效工資考評機制有關問題做了專題調研。調研圍繞九年義務教育學校教師的績效工資制度應重點解決的問題，廣泛徵求了教師的意見，較爲全面地解決了教師對義務教育階段學校人員編制設臵，津補貼發放等基本情況的意見。

一、基本情況：

1、我校現所轄村級完小14所，九年一貫制學校1所，校點5個。共有在校國小生6949名，在校國中生1347名。

2、我校現有在職教師310名（含特崗教師19名），職稱結構爲：中級職稱（國小高級、中學一級）102人，國小一級教師（含中學二級）122人，國小二級教師（含中學三級）36人，未評職稱48人，普通工2人。

二、關於績效工資的發放、考評問題：

按照上級有關文件精神，此次納入績效工資制度改革的爲九年義務教育學校的在職在崗正式工作人員。義務教育階段教師的工資由兩部分組成：一是基礎性工資，由崗位工資和薪級工資組成，佔績效工資的70%；二是獎勵部分，相當於公務員的陽光工資，佔績效工資的30%。

關於基礎性工資，已經按照相應的級別予以兌現了，而獎勵性的30%，因種種原因至今尚在徵求意見中未能實施。

通過此次調研，教師意見大致可綜合如下：

1、績效工資的獎勵部分，既然作爲獎勵就應該與崗位績效掛鉤，根據不同的工作量，承擔的責任等情況確定所佔績效工資額度的比例，合理拉開分配檔次，設定高低差，打破平均分配主義，樹立爭先創優的創新意識，將其與教師的教學過程、教學成果等掛鉤，制定出考覈辦法並實施定期考覈。

2、關於對教師的考覈，可以從以下幾方面來着手：

一是師德師風：師德師風考覈，主要是考覈教師的爲人師表、愛崗敬業、關愛學生的情況，這應該是作爲教師的績效考覈的必備的基本要求。

二是教師的出勤：針對教師參加各種政治業務學習，學校活動、堅守教學崗位的情況，予以具體的分值量化考覈。

三是教師業務資料的考覈：即對教師某階段的計劃、總結、備課、上課、作業批改、差生輔導、家訪、檢測、教研、課外實踐活動等工作的完成情況予以檢查、對比，評出等次。

四是績效考覈：對教師而言，績效考覈即是對教育教學效果的考覈，應作爲績效工資分配的主要依據。對教學效果的考覈，主要以完成國家規定的教育教學目標，學生是否達到基本教育質量要求爲依據。具體細則可由各校制定，但必須以績效考覈的結果爲依據，合理確定獎勵性工資的分配等次，適當拉開分配差距，以體現對教育教學效果顯著或有突出貢獻的獎勵。當然，教育教學效果的考覈，不應純粹以考試成績一錘定音，還應適當結合教師參與教研活動、專業知識發展、對學校工作的貢獻等多方因素。

3、關於班主任津貼問題：

大部分教師認爲，班主任是義務教育階段學校教學工作中的主要崗位，原來每月十來元的班主任津貼，簡直是少得可憐，與班主任工作不成正比。績效工資實施後，班主任津貼一下漲了十幾倍，因此，對班主任的任命、考覈就應當慎之又慎。

首先，班主任必須持證上崗，即必須取得班主任培訓合格證。

其次，班主任應該實行競聘上崗，即每學年初，學校應組織教師自評、家長評教、學生評教等活動對教師進行考覈，並由教師發表競聘演說，最後由學校綜合考評，確定對班主任的聘任。

第三，要強化對班主任的考覈，重點考覈其對學生的教育引導、班級管理、組織班集體活動、團隊活動、關注學生全面發展的情況等等。

4、關於中心校校級領導的績效工資發放，大部分教師建議由市教育局擬定出專門的考覈細則予以考評發放。同時由中心校按照市局考覈細則完成對中心校中層幹部及村校校長、主任的考覈。

三、關於離退休教師的生活補貼，教師們普遍意見是：按照上級相關文件精神按時、足額發放即可，不必再採取什麼新方案。

部門績效評價報告2

根據《關於印發<關於做好2021年績效管理工作方案>的通知》（潭財績[2021]1號）文件的精神，現將我局2020年度部門整體支出績效評價情況報告如下：

一、單位基本職能

1、貫徹執行國省生態環境基本制度。貫徹落實生態環境有關法律法規和標準，會同有關部門擬訂本市生態環境政策、規劃並組織實施，起草生態環境有關地方性法規、規章。會同有關部門按照規定職責分工承擔編制並監督實施區域、流域、飲用水水源地生態環境規劃和水功能區劃的相關工作。

2、負責生態環境問題的統籌協調和監督管理。牽頭協調環境污染事故和生態破壞事件的調查處理，指導協調對突發生態環境事件的應急、預警工作，牽頭實施生態環境損害賠償制度，協調解決環境污染糾紛:統籌協調區域、流域生態環境工作。

3、負責監督管理減排目標的落實。組織擬訂各類污染物排放總量控制制度並監督實施，組織實施和監督排污許可證制度，落實省下達的污染物總量控制目標，監督檢查各縣市區(園區)污染物減排任務完成情況，實施生態環境保護目標責任制。

4、負責提出生態環境領域固定資產投資規模和方向、財政性資金安排的意見，配合有關部門做好組織實施和監督工作。參與指導推動循環經濟和生態環保產業發展。

5、負責環境污染防治的監督管理。組織擬訂本市大氣、水、土壤、噪聲、光、惡臭、固體廢物、化學品、機動車等污染防治管理制度並監督及組織實施。會同有關部門監督管理飲用水水源地生態環境保護工作，組織、指導城鄉生態環境綜合整治工作，監督指導農業面源污染治理工作。監督指導區域大氣環境保護工作，按照國家、省統一部署，做好區域大氣污染聯防聯控協作工作。

6、指導協調和監督生態保護修復工作。組織編制生態保護規劃，監督對生態環境有影響的自然資源開發利用活動、生態環境建設和生態破壞恢復工作。對各類自然保護地生態環境監管制度的執行情況進行監督執法。監督野生動植物保護、溼地生態環境保護，荒漠化防治等工作。指導協調和監督農村生態環境保護，監督生物技術環境安全，牽頭生物物種(含遺傳資源)工作，組織協調生物多樣性保護工作，參與生態保護補償工作。

7、負責核與輻射安全的監督管理。貫徹實施核與輻射安全有關政策、規劃、標準，負責核安全工作協調機制有關工作，參與核事故應急處理，負責輻射環境事故應急處理工作。監督管理核設施和放射源安全，監督管理核設施、核技術應用，電磁輻射、伴有放射性礦產資源開發利用中的污染防治。對核材料管制和民用核安全設備設計、製造、安裝及無損檢驗活動實施監督管理。

8、負責生態環境准入的監督管理。按規定審查或審批開發建設區域、規劃、項目環境影響評價文件。擬訂並組織實施生態環境准入清單。

9、負責生態環境執法監測工作。按規定承擔其他生態環境監測相關工作。

10、負責應對氣候變化工作。組織實施應對氣候變化及溫室氣體減排重大戰略、規劃和政策，組織協調履行國家應對氣候變化市內相關義務。

11、協調及配合中央、省生態環境保護督察工作，統籌、協調與督促問題整改。根據市委、市政府授權，對縣市區黨委政府、園區黨工委管委會和有關部門貫徹落實中央、省委、市委生態環境保護決策部署情況進行督促檢查。對落實生態環境“黨政同責、一崗雙責”不到位，落實中央、省環保督察整改要求不到位的，提請問責。

12、統一負責生態環境監督執法。組織開展生態環境保護執法檢查，查處生態環境違法行爲。負責生態環境綜合執法隊伍建設和管理工作。

13、組織、指導和協調生態環境宣傳教育工作。貫徹實施生態環境保護宣傳教育綱要，推動社會組織和公衆參與生態環境保護。開展生態環境科技工作，參與生態環境科學研究和技術工程示範，推動生態環境技術管理體系建設。

14、開展生態環境對外合作交流，研究提出生態環境對外合作中有關問題的建議，組織協調有關生態環境國際條約在市內的履約工作，參與處理涉外生態環境事務。

15、完成市委、市政府交辦的其他任務。

16、職能轉變。市生態環境局要統一行使生態和城鄉各類污染排放監管與行政執法職責，切實履行監管責任，全面落實大氣、水、土壤污染防治行動計劃，大幅減少進口固廢種類和數量直至全面禁止洋垃圾入境。構建政府爲主導、企業爲主體、社會組織和公衆共同參與的生態環境治理體系，實行最嚴格的生態環境保護制度，嚴守生態保護紅線和環境質量底線，堅決打好污染防治攻堅戰，保障全市生態安全。

二、部門整體支出管理和使用基本情況

2020年我局根據內部控制管理制度、預算業務管理制度、收支業務管理制度、政府採購業務管理制度、資產業務管理制度、合同管理制度。科學編制部門預算及項目預算，本着厲行節約的原則，加強資金監管力度，嚴格控制“三公經費”及辦公、差旅、維修（護）等費用的管理，所有專項資金做到專賬覈算、專項專用，有效的提高了資金使用效率。

1、年度收支預算情況：2020年度我局系統總收入13167.8萬元，其中：財政收入12646.88萬元、其他收入520.92萬元。2020年度我局系統總支出16919.07萬元，其中：基本支出3263.72萬元、項目支出13655.35萬元。

生態環境局財政撥款收入12646.88萬元，總支出16881.94萬元，其中：基本支出3236.60萬元、項目支出13645.35萬元。

2、年度“三公”經費決算情況：2020年財政預算下達我局系統公務接待經費指標控制數63萬元，公務用車運行維護費36萬元。2020年我局實際“三公”經費開支33.08萬元，其中：用於公務接待11.40萬元，運行維護費21.68萬元。2020年我局嚴格按要求控制相關支出，在用餐標準、用餐場所、陪餐人數等加強管理，另外在因公外出用車方面進行合理安排。

3、年度機關運行經費情況支出：813.64萬元，主要是業務性專項和日常公用開支。

三、績效目標完成情況

在全局上下的共同努力下，涉及我局的績考目標基本完成。

做好環境科研工作：截止12月22日，湘潭城市空氣優良天數已達312天，空氣質量優良率87.9%（考覈目標：80%）；重污染天數爲0（考覈目標：低於5天）；環境空氣綜合指數3.73（考覈目標：不高於4.63）；PM2.5濃度37ug/m3（考覈目標：低於44ug/m3）。

環境質量得到顯著提升。大氣環境質量：截至日前，空氣質量綜合指數3.73，改善幅度全省第5；臭氧濃度138微克/立方米，改善幅度全省第3；優良天數達312天，優良率87.9%，改善幅度全省並列第2；PM2.5濃度37微克/立方米，改善幅度全省第3。水環境質量：全市水環境質量狀況總體評價爲優，10個考覈斷面水質全部達標，“一江兩水一庫”水質連續兩年達Ⅱ類。土壤環境質量：17個土壤污染防治中央資金項目均已完成，完成率全省前列，有望爭取省政府真抓實幹督查激勵。

完成環境信息公開工作：制訂了《湘潭市生態環境局政府信息公開實施辦法》，明確了局辦公室爲政府環境信息公開工作的組織機構，市環境信息中心爲技術支持單位；修改了《湘潭市生態環境局政府信息公開審查表》，組織開展對擬公開政府信息的審查；更新了政府信息公開指南。

2020年，市局官網共發佈信息636條，並按照要求做好了信息保密審查工作。其中市內動態330條，圖片新聞45條，通知公告60條，行政執法4條，行政處罰10條，財政信息7條，環保督察專欄140條。

加強環境保護宣傳擴大公衆參與，組織做好“六五”世界環境日宣傳活動：2020年，我局與湘潭生態環保協會和碧桂園（湘潭）地產集團、電力公司聯合主辦的“美麗中國，我是行動者”世界環境日宣傳活動。活動前一個月，湘潭生態環保協會與湘潭微生活聯合在全市開展“生態環境杯”抖音比賽，在網上徵集生態環境類抖音短視頻，共收到抖音短視頻近百件，最後評選出一等獎2個，二等獎5名，三等獎10名，優秀獎20名。6月5日當天，在碧桂園前坪舉行湘潭市首屆“生態環境杯”抖音比賽頒獎典禮，並啓動堅決打贏污染防治攻堅戰“美麗中國，我是行動者”志願者服務行動。

6月3日，湘潭市雨湖區“6·5”世界環境日暨雨湖區《公民生態環境行爲規範》宣傳活動在白石社區拉開帷幕。採取學生領學綠色公民十條、環保三句半、大合唱、進社區宣傳等多種形式。

6月5日，爲了讓孩子們度過充實而有意義的一天，湘潭市生態環境局昭山分局與昭山和平國小共同組織開展了世界環境日活動。

6月6日，湘潭縣“六·五”世界環境日集中法治宣傳活動在同豐步步高前坪舉行。湘潭縣副縣長鬍明偉參加活動，成立了生態環保志願服務隊。

6月5日，由韶山市環委辦、韶山市河長辦牽頭多部門聯合開展“美麗中國，我是行動者，生態韶山，我們同努力”世界環境日宣傳活動。韶山市副市長何浪、韶山市環保協會理事長龐爭科出席。活動中，韶山市河長辦常務副主任趙祖坤爲首批上任的13位市級“民間河長”和7位“生態環保監督員”頒發工作證，併爲韶山市環保協會民間河長辦公室授牌。

湘潭天易示範區以“美麗中國，我是行動者”爲主題，制定了《2020年湘潭天易經開區“六.五”環境日攝影大賽活動方案》，通過微信、天易微服務平臺等方式，向全社會廣泛徵集反映園區在推進環境保護和生態建設中取得的成績，反映園區生態文明建設中企業環境面貌、居民文明素養髮生的變化，反映園區天藍水清地綠景美的獨特魅力的優秀攝影作品。經過初選、專家評審等程序，選出獲獎作品29張，其中特等獎作品1張，一等獎作品3張，二等獎作品5張，三等獎作品10張，優秀獎作品10張。

完成2020年污染源監督性監測工作：

（1）認真清理監測工作任務，制定了《湘潭市生態環境監測責任清單》，對監測工作任務進行了逐項分解，壓實工作責任。各項監測任務有條不紊紮實推進。

（2）起草並印發了《2020年湘潭市生態環境監測方案》和《2020年湘潭市污染源監測方案》，同時，針對今年監測任務量大增，縣級站監測能力和隊伍能力不足的情況下，爲完成好改革過渡期間的各項監測工作任務，進一步明確內部職責，細化工作執行分工，我局於前期會同湘潭監測中心到各縣級站進行了工作調研，組織局內部水、氣、土科、固廢站、支隊等相關業務部門進行了充分討論，最後，經黨組會充分研究討論，出臺了《湘潭市2020年生態環境監測計劃》。計劃中對地方事權的21項工作任務進行了逐項分解和分工，切實保障下一步各項監測任務的順利開展。

（3）認真開展污染源監測工作。我市範圍內的共有34家水環境重點排污單位、19家大氣環境重點排污單位、22土壤環境重點排污單位，按照執法“雙隨機”和“測管協同”的原則，結合我市監測能力實際情況，我局委託監測中心將無監測能力的兩區一市（嶽塘區、雨湖區、韶山市）範圍內的22家重點排污企業的污染源監測工作委託監測中心完成，湘潭縣和湘鄉市兩個縣級監測站分別對各自轄區內的重點排污單位開展污染源執法監測。同步在污染源監測平臺上報了監測數據。

完成2020年總量減排任務：近幾年，我市大氣PM2.5和NOx年日均濃度明顯下降，但大氣污染現象仍沒有得到根本性遏制，PM2.5爲主要污染物，環境形勢仍然嚴峻。今年我市完成了《湘潭市大氣環境質量限期達標規劃（2020年-2027年）》、《湘潭市2019年溫室氣體排放清單報告和溫室氣體排放數據管理平臺項目》、顆粒物源解析、臭氧源解析、大氣污染源排放清單和應急減排清單更新工作，爲制定全面的大氣污染防治對策和措施提供科學依據。

按省環保廳要求開展環保專項行動：

（1）城區石材加工行業整治穩步推進。爲進一步規範石材加工行業生產經營，嚴厲打擊沿路違規加工石材行爲，有效減少石材加工擾民行爲，我支隊已通過環委辦於3月底向各單位下發了《湘潭市城區石材加工行業清理整治專項行動工作方案》，目前各單位已上報排查情況，共計排查摸底企業100餘家，現正穩步推進整改工作。

（2）排污許可證專項執法檢查全面鋪開。按照《湘潭市固定污染源排污許可清理整頓和排污許可發證登記工作實施方案》的方案要求，我支隊主要牽頭組織開展全市排污單位的證後監管，開展無證排污和不按證排污的監督執法工作。我支隊於2020年3月印發了《關於開展排污許可證專項執法檢查的通知》，要求各級執法部門按照相關要求和檢查比例開展抽查工作。根據工作進展情況，我支隊於今年6月下發了《關於近階段排污許可證專項執法檢查工作開展情況的通報》，要求各執法部門督促企業落實主體責任，按照相關時間節點報送專項執法檢查情況總結等材料。

（3）長江入河排污口排查整治有序推進。按照《湖南省入河排污口排查整治專項行動工作方案》、《湘潭市入河排污口整治專項行動工作方案》的文件要求完成了以下工作：一是密切配合生態環境部組織直屬機構相關專家13人，對我市開展入河排污口三級排查工作；二是與第三方公司簽訂了入河排污口排查整治監測、溯源、整治的技術服務合同；目前第三方公司正在積極完善數據收集、開展溯源試點研究，並於5月份正式啓動溯源，現已完成排查已登記排污口212個，累計新增排污口68個，溯源流域106.91km2。形成人工現場勘查點2015個，無人機飛機軌跡線1423線，無人機高清更新正射影像17.28km2，獲取各類現場照片3100餘張。

建立健全環境監測網絡體系：紮實開展自行監測專項檢查。按照我局《監測計劃》安排，該項工作由支隊和各分局按照“誰監管、誰檢查”的原則結合日常執法工作開展，年初根據實際情況制定“雙隨機、一公開”工作方案，定期更新“兩庫一清單”，通過書面檢查和現場檢查結合的方式，重點對被抽查單位防治污染設施運行情況，污染物排放情況，以及環評、項目驗收、排污許可證、企業自行監測等環境管理制度落實情況進行全面檢查。

認真落實各項保障，確保監測工作穩步推進。認真落實水質自動站和空氣質量自動站的點位長制，分別製作了警示牌，明確了點位長，10個空氣自動站（7個國控，3個省控）和5個水質自動監測站警示牌及5個國控水質斷面樁全部安裝到位。籌措70餘萬對7個空氣自動站點的不間斷電源和韶山國控背景點位的PM10和CO分析儀進行了更新，這兩套設備正在試運行，試運行結束後就可以申請驗收。爭取資金200餘萬爲兩個縣級站配套監測設備20餘臺（套），已完成招投標，正在進行採購。同時，我們積極爭取資金，按國家生態環境部的要求，完成好2020年第一批國家環境空氣質量監測網城市站儀器設備更新工作，已完成招投標，正在設備進場調試安裝。與規財、大氣等部門緊密配合，加快推進組分站的建設，按要求完成招標，確定了建設單位，正在設備進場安裝調試，爭取早日完成建設任務。

做好環境信訪投訴處理工作：投訴信訪處理到位。2020年，我局各類信訪受理平臺共收到環保投訴2604起，根據投訴主要來源分，12369網絡平臺460起，12345市長熱線1619起，省信訪系統18起，來信來訪87起，110來電336起，其他84起。根據投訴舉報環境問題的類型，今年環境投訴反映水污染222起，大氣854起，噪音1718起，固廢67起，輻射4起，其他44起。從類型看今年的環境投訴仍以噪聲污染和大氣污染爲主。所有信訪件均按照時間節點要求辦結或者轉辦，要求各縣市區、園區環保局對羣衆舉報及信訪件及時的交辦、轉辦並予以答覆，確保羣衆滿意。

省環保督察“回頭看”信訪件辦理高效及時。支隊牽頭積極做好配合做好省環保督察“回頭看”信訪組相關工作，及時完成16批共計373件信訪件分解、交辦、督促整改、資料收集、彙總上報等工作。執法人員加班加點，克服車輛、人員等短板，及時辦理58件信訪交辦件，立案處罰13起，罰款76.09萬元，後續整改情況將持續更新。

構建嚴密的環境安全防控體制，做好突發環境事故處置工作：安全生產風險隱患排查重點突出。結合企業復產復工，我支隊組織全市生態環境執法部門開展了春季安全生產風險隱患“大排查大管控大整治”行動，重點排查整治危險化學品生產、儲存、使用、廢棄處置等環節的安全風險隱患，有效防範化解了各類安全風險。

做好有獎舉報處置工作：嚴格執行《關於進一步加強 12369 環保舉報投訴工作的通知》（湘環函[2019]74 號）要求，着力提升提高舉報工作規範化管理水平，落實環境輿情監管責任，提高舉報件辦結效率和質量。要定期把羣衆反映的污染問題和處理結果向社會公開，充分發揮媒體和公衆監督作用。確保順利通過生態環境廳對 12369 環保舉報投訴工作的抽查、考覈。

加強水污染綜合防治工作：全市水環境質量質量總體保持穩定，縣級及以上集中式飲用水水源地水質達標率爲100%。全市參與國省考覈的10個地表水監測斷面（2個“水十條”國家考覈斷面、8個省級考覈斷面）1-11月份水質累計均值均達到考覈目標，其中Ⅱ類水質佔比90%、Ⅲ類水質佔比10%。組織開展了縣級及以上集中式飲用水水源地環境狀況評估，依據《集中式飲用水水源地規範化環境保護技術要求》（HJ773-2015），推進集中式飲用水源規範化建設；組織實施鄉鎮級及以下水源基礎信息調查。按省生態環境廳時序進度要求推進千人以上農村集中式飲用水水源保護區劃定。根據國、省關於2020年底前基本完成備用水源或應急水源建設的相關要求，推動將雨湖區躍進水庫設立爲我市應急水源地，並組織編制了《湘潭市躍進水庫飲用水水源保護區劃分方案》，目前已報請市人民政府提請省人民政府批准。

四、存在的問題分析及改進措施

存在的問題：垂改工作過渡期，與縣、市、區財政上劃基數未最終確定。

改進措施：委託第三方機構對各縣、市、區生態分局經費及資產進行審計，確定上劃基數，保障生態分局各項業務工作正常開展。

部門績效評價報告3

按照市委、市政府下達的《市目標績效管理考覈實施辦法的通知》規定和市目督辦《關於進行市年目標績效考覈的通知》10號文件要求，現將市糧食局年度目標績效考覈情況報告如下：

一、總體情況。

全面完成了年初下達我局的職能職責、行政效能、服務質量、自身建設四大類項三級指標目標任務，自查評分99.8分。

二、職能職責。

（一）按照全市糧油購銷平衡計劃，組織好糧油購、調、儲、加、銷各環節業務工作，成效突出。

（二）按照省、市糧食局糧油安全儲存的要求，所有庫存糧油經各級業務主管部門抽檢，做到了“數量真實、質量可靠、帳實相符”。

（三）嚴格執行國家規定的糧食主要品種最低收購價政策。完善了《糧油應急供應預案》和突發事件糧食應急保障機制。

（四）按照有關法規規定，對本區域糧食流通實施監管。

（五）全面完成了省、市、縣各級糧油儲備任務，強化了市場的宏觀調控，確保了本區域糧食安全。

三、行政效能，服務質量，自身建設等各項工作成效明顯。

1、我局的年工作目標年度任務，各項考覈指標均以正式文件形式上報市糧食局。

2、全年綜合考覈自查增分、減分綜合平衡後爲滿分100分。

3、市糧食局已推薦我局爲“全省糧食系統先進單位”，已上報專項材料，待批。

部門績效評價報告4

爲確實做好20xx年度專項資金績效自評工作，提高財政資金使用效益，根據《宜章縣財政局關於開展縣級財政資金績效自評和績效監控工作的通知》(宜財績字〔20xx〕46號)文件精神，結合實際，我單位組織成立了績效評價工作小組，評價小組採取座談等方式聽取情況，檢查專項資金有關賬目，收集整理專項資金支出相關資料，並根據各部門(股室)報送的績效自評材料進行分析、總結，現將我單位專項資金績效自評結果報告如下：

一、專項概況

20xx年我單位狠抓重點工作，較好地完成了各項目標任務，取得了較好的社會效益。根據我單位的工作職能和職責、按照項目資金的使用內容和用途，本單位項目資金支出主要有2項：

1、港房屋協管經費。

2、保障性住房工作經費。

這2個項目是續建項目，資金來源爲年初財政預算或年中財政預算追加。

二、專項資金使用及管理情況

我單位項目支出年初預算爲22萬元，其中用於社區、居委會房屋協管的相關費用2萬元;用於保障性住房工作經費20萬元。

20xx年我單位項目支出決算爲22萬元，具體如下：

1、房屋協管支出2萬元，主要用於社區、居委會房屋協管的相關費用。

2、保障性住房工作經費支出20萬元，主要用於主要用於保障性安居工作等方面支出。

項目所有開支均按照國有建設單位制度執行，資金的使用全部實行專賬管理，專款專用，嚴格把關，整個項目的運行完全按照我單位內部管理制度、縣委、縣政府及財政的有關規定執行。單位內部不定期進行抽查，嚴格人員作風，不存在違規違法的問題。各個項目資金使用與具體項目實施內容相符，績效總目標和階段性目標都已按照計劃完成，未逾期。

三、專項組織實施情況

我單位2個大專項工作均已完成當年計劃，完成了年度績效目標。所有項目的日常管理工作均按照我單位相關管理制度執行，建立了工作有計劃、實施有方案、日常有監督的管理機制，工作取得了較好的成效，效能得到了提高、獲得了社會公衆的好評100%。

四、專項績效情況分析

我單位20xx年2個大專項，從項目立項、資金落實、業務管理到財務管理、項目產出、項目效益，6項二級指標得分都很高，總分達到97分。

1、項目立項(12分)：項目的申請、設立過程符合相關要求，設定的績效目標合理，績效指標細化、明確、清晰、可衡量。

2、資金落實(8分)：資金落實到位情況良好

3、業務管理(9分)：管理制度健全、制度執行有效、項目質量可控。

4、財務管理(20分)：管理制度健全、資金使用合規、財務監控有效。

5、項目產出(29分)：項目完成率100%、完成及時率100%、質量達標率100%、成本節約率100%。

6、項目效益(19分)：項目實施對經濟效益、社會效益好，是發展民生、改善民生需要，使得區域內住房的保障，爲區域內經濟創造了條件，生態效益都較好，可持續影響對當地經濟發揮更好效益、社會公衆的`滿意度非常高。

五、基本經驗及主要做法

爲做好項目實施的跟蹤檢查工作。我局定期不定期地對項目實施情況和經費使用情況進行跟蹤檢查，對能實現預期績效目標的項目予以充分肯定，對進展緩慢，預期績效目標較差的項目，及時進行協調和提出整改措施，確保項目實施工作正常運行，達到預期績效目標。

六、意見及建議

1、進一步健全和完善財務管理制度及內部控制制度，創新管理手段，用新思路、新方法，改進完善財務管理方法。

2、按照財政支出績效管理的要求，建立科學的財政資金效益考評制度體系，不斷提高財政資金使用管理的水平和效率。

部門績效評價報告5

爲加強衛生院管理，調動我院衛生人員的積極性，爲農民羣衆提供便捷、高效、價廉的公共衛生和基本醫療服務，實現人人享有基本衛生保健目標。根據黃巖區基層醫療機構績效考覈標準，我院組織對各科室1到6月份的績效進行了考覈，現將績效考覈自查情況彙報如下：

一、考覈內容基本情況

（一）、基本醫療服務。

1、服務質量。嚴格執行診療常規和操作規程,執行病歷書寫規範、醫院感染管理規範、醫療廢物處置規範等有關法規制度,處方質量、病歷質量、護理文書質量、醫院感染管理和病案管理符合要求。

2、服務數量。門(急)診人次，1-6月份爲15678人次、輔助檢查總7895人次。

3、執行基本藥物制度。我院於20xx年10月全部實行國家基本藥物制度，配備和使用基本藥物,按照基本藥物臨牀應用指南、基本藥物處方集和《處方管理辦法》的要求,規範、合理使用基本藥物，開展基本藥物不良反應監測情況。

4、醫療費用情況。每門診收費46.2元，去年平均爲48.3元，與上年相比,次均門診費用實現負增長。

（二）、公共衛生服務。

1、建立居民健康檔案。農村居民健康檔案的建立、使用、管理按照衛生部《城鄉居民健康檔案管理規範》的要求,在自願的基礎上,爲轄區的常住人口建立居民健康檔案,及時更新健康檔案,逐步實行計算機管理。

2、健康教育。健康教育和健康諮詢服務的提供情況、農民健康知識知曉率88%。

3、免疫規劃項目。國家免疫規劃的執行及其管理情況。建證（卡）率100%；免疫規劃接種率≥99.6%；及時接種率96.9%。

4、傳染病及突發公共衛生事件報告與處理項目。保障傳染病疫情網絡直報系統正常運行；共報告傳染病16例，及時報告16例，及時報告率爲100%。認真配合疾控機構,參與現場疫點處理,對非住院結核病人、艾滋病病人進行治療管理。有較強的應急處理能力,做好食品、公共場所、學校、職業等衛生指導與管理工作。

5、兒童保健項目。建立0-3歲兒童保健手冊,規範開展兒童保健工作；0-3歲兒童系統管理率達96%。

6、孕產婦保健項目。建立孕產婦保健手冊,規範開展孕產婦保健工作；年度孕產婦系統管理率達94%。

7、老年人保健。全鄉65歲以上老年人2254人,管理1360人,管理率60%。老年人健康檢查、健康登記管理情況。定期爲65歲以上的老年人進行一般體格檢查,開展健康危險因素調查,並向老年人提供自我保健、傷害預防和自救等健康指導。

8、慢性病管理。共篩查2578人，共有高血壓病人570人，20xx年度315人，管理191人；共篩查糖尿病2184人，共有糖尿病人230人，其中管理138人。

9、重性精神疾病患者管理。報告及管理7個，認真做好重性精神病患者的隨訪、康復指導及登記管理情況。在專業機構指導下,對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導。

10、重大公共衛生服務項目。按照重大公共衛生服務項目實施方案,認真做好乙肝補種、農村孕產婦住院分娩、農村婦女孕前和孕早期增補葉酸、艾滋病防治等重大公共衛生服務項目的有關工作。

（三）、新型農村合作醫療。

（1）新農合政策宣傳；設置新農合宣傳欄1個，認真做好新農合補償政策宣傳,公佈就診報銷流程，公示醫療服務與藥品價格。

（2）新農合監督。公示參合農民補償情況,並公佈投訴舉報電話以方便羣衆投訴。

（3）新農合服務。認真做好新農合參合農民住院報銷工作,及時、準確、全面上傳醫療服務信息,並按要求開展即時結報工作。

（四）、鄉村衛生服務一體化管理。

（1）按照浙江省社區衛生服務中心、村衛生室建設標準，基本完成鄉鎮衛生服務中心標準化建設工作,目前建成10個村衛生室的建設工作。

（2）衛生院對村衛生室管理情況。協助衛生行政部門建立鄉村醫生准入制度；建立鄉村醫生例會制度；對村衛生室進行業務指導和監管：建立統一制度；村衛生室能統一收費標準。目前村衛生室按基本用藥目錄用藥。

（五）、人事財務管理。

（1）人員配備情況。人員崗位設置合理，配備到位,基本公共衛生服務崗位人員人，佔衛生院專業技術人員的30%；衛生專業技術人員具備相應崗位的執業資格。

（2）財務管理、分配製度建立執行情況。嚴格執行財務預算制度和會計制度，業務收入存入專戶，基本能按照當日發生，當日入帳，並定期結算，收費使用統一票據，票款相符；醫院年終有結餘。

（六）、院內環境與管理。

建立健全並落實行政、後勤、進修和培訓等制度並落實。院容院貌乾淨整潔，工作環境及病員休息環境乾淨舒適，健康宣傳標語、專欄醒目規範，醫務人員精神飽滿,服務態度和藹得。

（七）、羣衆評議與監督。

醫患溝通情況,羣衆滿意率。院內設有羣衆意見箱,能開展問卷調查,有羣衆及病人評價結果,羣衆滿意率達90%。

二、存在問題

自查發現存在許多問題，主要表現在：

（一）、公共衛生服務情況。

1、健康教育方面：工作不到位，質量不高，開展講座次數不夠。諮詢工作開展不到位等。

2、資料收集完善，人員對公共衛生項目工作業務尚不夠熟悉。

3、某些項目工作開展難度大。如慢性病的管理方面。

4、科室設置房屋不足。

（二）、醫療質量情況。

1、未能完善質量管理機構，特別是質控和院感方面工作開展較差，未能落實完善。

2、病歷書寫規範尚未完善。

3、“三基”工作開展不夠。

4、職工對醫院核心制度不熟悉，未能很好的執行醫療核心3制度的情況。

5、護理水平有待進一步提高。

三、整改措施

（一）加強培訓與管理，努力提高衛生院整體水平。

（二）對公共衛生項目，加大在資金、物力、人力的投入，要全院人員的動員和參與。

（三）加強慢病的管理，特別是要加強篩查的力度，加強管理力度，主動發現病人，主動管理病人。

（四）加強進修與培訓，加強“三基”培訓，提高人員素質，提高醫療技術水平。

（五）加強醫病質量的管理。

部門績效評價報告6

一：部門概況

1、市監分局基本職能及主要工作

（一）承擔科創區近10０００戶市場主體（其中內資企業54００多戶/個體42００多戶）的設立、變更、註銷覈准及園區市場主體培育幫扶發展工作;

（二）承擔轄區市場主體從業監管、行政執法檢查和企業非公黨建牽頭工作；

（三）承擔轄區流通領域市場主體行政違法案件查處工作；

（四）承擔轄區流通領域消費者投訴受理、維護消費者合法權益工作；

（五）承擔轄區流通領域商標、廣告監管；制定和實施轄區商標興企、品牌助企發展規劃計劃工作；

（六）積極協助園區有關部門作好招商引資服務工作和科技型企業培育及發展工作；

（七）積極協助園區作好文明城市創建、城鄉環境綜合治理和市場管理及規劃引導工作；

（八）積極作好轄區經濟秩序治理、依法打擊傳銷、非法集資、非法融資、網絡詐騙等各類經濟違法活動；

（九）作好人才培訓、科技創新、服務創新和工商信息化建設；積極作好智慧工商和學習型、服務型工商創建工作。

（十）承辦上級及轄區黨工委、管委會交辦的其他事項。

2、機構設置：

根據《綿陽市人民政府辦公室關於印發綿陽市工商行政管理局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（綿府辦發〔2015〕3號文件），設立綿陽市工商行政管理局科創園分局（簡稱工商分局），爲綿陽市工商局派駐園區工作機構。下設三個工商所，其中在科創區設科園和園藝兩個工商所；在仙海區設仙海１個工商所．現在在編正式職工18人（在科創區工作公務員15人，行政高級工1人，仙海區公務員12人），其中公務員17人，行政高級工1人，另報經科創區管委會同意聘有臨聘人員18人，經仙海區管委會同意聘有臨聘人員2人，臨聘人員20人均由第三方勞務派遣公司：綿陽弘陽勞務派遣有限公司派遣分局使用，分局按相關合同和經費管理規定支付相關勞務費用及其他支出；所聘人員主要從事國家商事制度改革後註冊登記崗位和消費維權以及市場監督檢查等輔助工作，所需費用從年度預算的市場監督管理專項、市場監管執法以及消費者權益保護項目的勞務費中列支。根據國家機構改革方案，目前全省市場監管系統市級以上部門已整合並完成機構改革三定，分局2021年6月底按照中共綿陽市委機構編制委員會【2021】20號文件《關於調整市屬園區市場監管機構相關編制事項的批覆》才完成機構改革，三定方案正式確定，分局屬綿陽市市場監督管理局的派出機構，名稱從2021年6編辦出臺文件起正式更名爲綿陽市市場監督管理局科創園分局。

二 ：部門財政資金收支情況

一、財政收入支出總體情況

全年經費收入489.18萬元，其中科創區439.61萬元含上級轉移支付藥品事務補助經費：4.62萬元，仙海區：49.58萬元；全年總體收入較上年496.20萬元遞減7.02萬元，基本保障了分局基本支出和項目支出。全年經費決算支出總額爲489.18萬元，其中基本支出411.32萬元，項目支出77.86萬元。，項目支出77.86萬元（包括市場主體管理20萬元、市場秩序執法20萬元、信息化建設20萬元、藥品事務17.86萬元），重點保障了分局春雷行動2020、事中事後監管、企業個體年報工作、信用信息公示、流通領域質量抽查、互聯網網絡交易監管、打擊非法集資、打擊非法傳銷、消費者維權網點建設、基層市監所規範化建設以及國家省市組織的市場監督管理實務培訓、完成對上馬望蜀苑、華潤中央公園商業示範街等兩處雙心示範街區建設、“長江禁漁”專項行動以及園通智慧農貿市場打造等主要工作。

二、財政收入情況

全年經費收入489.18萬元，全年經費支出總額爲489.18萬元，全年收支平衡，無結餘。但縱向相比2019年分局收入496.20萬元，減少收入7.02萬元，主要原因在於年內上級補助經費及仙海區補助經費均在2019經費預算中有不同幅度壓縮。同比，分局全年支出相比2019年支出496.20萬元減少支出7.02萬元，減少的主要原因在於年內上級補助經費大幅壓縮，分局以收定支所致。全年科創區預算收入439.60萬元，完成預算收入439.60萬元，預算執行率100%；上級補助收入4.62萬元，相比2019年61萬元，大幅減少56.38萬元，充分反映了國家省市有關部門年內大幅壓減了對市場監督管理相關業務的投入。

三、財政支出情況說明

2020年全年支出489.18萬元，其中基本支出411.32萬元，佔全年支出的84.08%；其中人員支出354.72元，佔全年基本支出的86.23%，相比2019年度人員支出增加47.57萬元，在於年內調整了人員經費支出，並新增了臨聘人員2人；日常公用支出56.60萬元；佔全年基本支出的11.57%，全年項目支出77.86萬元，佔全年支出的15.91%相比上年減少10.79%；相比2019年度減少54.59萬元，主要原因在於年內項目支出預算大幅減少，以收定支所致

四、財政撥款收入支出總體情況說明

2020年分局全年一般公共預算財政撥款收入439.60萬元，一般公共預算財政撥款支出439.60萬元，其中基本支出358.12萬元包括行政運行收支293.50萬元，（其中用於人員經費2363.91萬元，公用經費55.59萬元）；行政單位醫療20.22萬元，公務員醫療補助10.11萬元，住房公積金及34.67萬元，購房補貼16.48萬元）；項目支出64.62萬元包括市場主體管理收支20萬元，市場秩序執法收支20萬元，信息化建設收支20萬元，藥品事務收支4.62萬元。

五、一般公共預算財政撥款支出情況

2020年分局一般公共預算財政撥款支出439.60萬元，其中基本支出358.12萬元，包括行政運行收支293.50萬元，（其中用於人員經費2363.91萬元，公用經費55.59萬元）；行政單位醫療20.22萬元，公務員醫療補助10.11萬元，住房公積金及34.67萬元，購房補貼16.48萬元）；項目支出64.62萬元包括市場主體管理收支20萬元，市場秩序執法收支20萬元，信息化建設收支20萬元，藥品事務收支4.62萬元。

六、一般公共預算財政撥款基本支出情況

全年分局一般公共預算財政撥款基本支出爲374.98.18萬元，其中行政運行支出293.50萬元，包括公用經費支出56.60萬元，人員支出236.10萬元（其中包含分局在職人員機關養老保險21.97萬元，職業年金繳費10.98萬元，其他社會保障2.89萬元）；公務員醫療補助10.11萬元，行政單位醫療支出20.22萬元、住房保障支出51.15萬元（包括公積金支出34.67萬元、購房補貼支出16.48萬元）

七、三公經費支出情況

（1）“三公”經費支出情況：2020年度分局三公經費總計支出66987元（年內分局無人員出國，因此無因公出國費用發生），相比2019年度32695.30元增加支出 34291.70元，增幅達104.88%，主要原因是年內行政辦案及行政執法檢查頻繁，造成公車運行維護費用明顯增加，增幅達199.02%，近兩倍，主要原因在於年內執法檢查、執法辦案增多導致車輛使用增多，相應費用增加。分局年內公務接待費8127元，相比上年13011元減少4884元，反應了年內系統單位之間交流學習業務減少，全年共計接待人員12批90人次。

（2）會議費支出情況：2020年度分局會議費用7315元，相比2019年2700元增加支出4615元，降幅達170.93%，原因在於年內機構改革，職能整合增加後業務會議明顯增加所致。

（3）培訓費支出情況：2020年度分局培訓費用93350元，相比2019年26100元增加支出67250元，增幅達257.66%，主要在於年內安排人員及批次相比上年度大幅增加所致。

八、年末結轉和結餘情況。

2020年分局上年無結餘，本年收支平衡無結餘。

九、資產負債信息分析

（1）資產信息情況。

2020年度分局全年年末銀行存款327307.47元，全部爲應付未付往來款項，分局現存大衆途安城市越野執法車兩臺，價值358600元，分局年末固定資產總值1561935元，相比上年1524385元增加37550元；新增辦公設備採購37550元，按照新的會計制度分局固定資產淨值爲695179.77元，固定資產累計折舊爲866755.23元。

（2）負債信息情況。

分局2020年末流動負債合計252712.25元（其中包括其他應付款252100.92元，應繳財政款611.23元（銀行存款利息），流動負債大幅下降的原因在於年內清理結算了部分往來款項所致。

三：部門整體支出績效管理情況

1.績效評價目的

加強和改進新形勢下市場監管工作，進一步理清部門職責，規範市場監管資金管理，強化資金使用效益意識，提升資金管理水平和工作質量。

2.績效評價工作過程

成立了績效評價工作小組負責本部門績效自評工作的組織領導和具體實施，明確了工作職責和分工，制定了切實可行的評價方案。根據各所、股室的情況彙報和提交的工作計劃、工作總結等資料，評價小組現場進行詢查和核實，根據確定的評價指標、評價標準和評價方法統一打分，形成自評結論。

2020年度，綿陽市市場監管局科創園分局嚴格按照預算編制要求，設置預算績效目標，準確編制預算，確保資金使用及管理規範，制度落實到位，績效考覈目標任務圓滿完成，按照部門整體支出績效評價指標體系對照打分得出結果爲96分。

3.績效運用及績效目標完成情況

年內，市監分局在綿陽科創區、仙海區兩區管委會的堅強領導下，着力推進市場監管改革，積極優化營商環境，促進經濟高質量發展，紮實完成了全年各項目標任務。

（一）是全面加強黨的建設。強化理念武裝,通過認真落實“三會一課”、主題黨日活動學習計劃等形式。聚焦機關文化建設，以定期開展專題黨課形式，引導全體黨員幹部做到信念、政治、責任、能力、作風5個過硬。從嚴黨風廉政建設，落實意識形態工作責任制，強化廉政教育、警示教育，築牢全體幹部思想防線。加強隊伍建設，組織人員參加各類業務培訓，切實提升市場監管綜合業務能力。

（二）是圍繞營商環境優化持續發力，打造高效便捷登記環境

（1）着力培育市場主體，激發市場活力。截至2020年10月31日，科創區轄區各類市場主體10283戶，其中各類內資企業5239戶、個體戶5044戶。今年科創區新辦市場主體1689戶，其中企業695戶、個體戶994戶。仙海區轄區各類市場主體1265戶，其中企業361戶，個體戶904戶。今年仙海區新註冊市場主體189戶，其中企業67戶、個體戶122戶。

（2）持續壓縮企業開辦時間。嚴格貫徹落實《綿陽市2020年優化營商環境工作方案》、《建立企業開辦“全市通辦、小時辦結”長效機制實施方案》工作要求，將企業開辦時間壓縮至1個工作日內，其中營業執照辦理時間壓縮至3個工作小時。

（3）優化線下窗口辦理。在區政務辦的支持協調下，分局設立了企業開辦和註銷服務專區，對受理服務窗口重新進行了設計、佈局，與稅務部門一道入駐專區，爲科創區辦事羣衆提供快捷的開辦與註銷服務。

（4）持續推進綿陽市企業開辦協同服務平臺應用。充分利用“綿陽市企業開辦協同服務平臺”集成了企業開辦涉及的`登記註冊、印章刻制、銀行開戶、涉稅事務和社保登記一體化協同辦理的優勢，爲辦事羣衆提供高效便捷的企業開辦服務，目前科創區已經有997條申請信息，辦結信息746條。

（5）打造企業登記“不打烊”新模式。分局着力打造24小時智能辦照區，將企業服務延伸到工作日之外。截至目前，今年已有537戶企業在24小時智能辦照區現場打印領取了營業執照。這個全天候服務模式是全市首創。

（6）主動承接市級下放事項。今年3月1日，分局主動承接市局下放的藥品零售企業藥品經營許可、第三類醫療器械經營許可，以及股份有限公司和市本級國有企業登記委託事項，共辦理藥品零售新設10戶、變更4戶、延續1戶；第三類醫療器械新設8戶、變更6戶、延續23戶；股份公司新設1戶、變更3戶、備案6戶、增補換照1戶。

（7）全面推進全程電子化登記工作。截至2020年12月31日，今年我局完成全程電子化登記戶數爲1213戶，其中設立登記631戶，變更登記569戶，備案登記13戶。

（8）持續開展政銀合作。目前我局共有6家銀行機構開展了導辦企業登記註冊服務，其中三家實現了現場打印營業執照，全年打印並頒發營業執照54份。

（9）推進企業集羣註冊登記。分局轄區共有9戶企業發展爲集羣託管機構，共託管小微企業690戶（含註銷113戶）。

（10）以年報爲契機，把好市場準入關。今年我局企業年報率97.7%，個體年報率41.2%，農專社年報率100%，以上均超過全市平均數。

（三）是圍繞職能職責做好各類專項治理

（1）紮實開展“春雷”專項行動。科創園分局共出動執法人員560人（次），檢查企業和個體戶1169戶，檢查商場、超市、集貿市場等各類市場80個（次），整治重點區域6個（次），查處各類違法案件92件，案值5.6萬餘元，處罰沒款8.26萬元,大要案（1-10萬元）3件。其中，與疫情相關案件爲14個，另移送司法機關立案案件1件。

（2）分時分策做好疫情防控工作。一是及時叫停部分業態。疫情之初，一方面及時叫停各類除涉及居民必備生產生活物資的市場主體。另一方面加強監管，保障市場秩序穩定。關停了茶樓、兒童遊樂、洗浴、KTV等容易引發人羣密集接觸的休閒娛樂場所274家，勸關酒店賓館80戶（次）、網吧44戶（次），暫停1237戶（次）餐飲店堂食經營，關停雞、鴨、活禽宰殺點7個（次），下發各類通告及宣傳畫1200餘份，深入藥店、超市等經營場所指導疫情防控、消殺100餘次。二是做好復工復產工作。疫情得到有效控制後，分局多措並舉，積極推進轄區各行業有序復工復產。一是分類別、分步驟、分人羣復工復產，確保社會經濟平穩運行。二是開發了“人員實時追蹤”小程序，重點在超市、藥店與集貿市場等行業進行推廣使用。三是會同相關部門對1137戶（次）服務業開展現場覈查工作。四是創新工作思路，結對幫扶有困難中小企業。向上爭取防疫物資，口罩3000個、消毒酒精300瓶、84消毒液300瓶全部送到150戶小微企業手中，並與之建立結對幫扶關係，切實解決小微企業及個體工商戶在復工復產過程中的具體困難。三是做好常態化防控階段，督促轄區市場做好基本防控措施。要求市場經營者做好口罩、消毒液等日常防控物資儲備；市場開辦單位及大型商場、超市做好員工健康監測工作；保持市場內清潔衛生，市場內產生的垃圾做到“日產日清”；推薦消費者使用非接觸式掃碼支付，提醒消費者佩戴口罩等。組織各市場開辦單位開展環境衛生大整治活動4次、共清理垃圾2.5噸。

（3）今年掃黑除惡工作重點聚焦轄區市場流通領域重點行業、重點領域監管方面存在的突出問題。主要從四個方面進行了行業亂象規範：一是加強校園食品安全專項治理，聯合區教育部門持續開展學校、幼兒園食品安全專項檢查，加強疫情防控，確保食堂食品安全；二是強化市場價格監管，嚴厲打擊不明碼標價、捆綁收費、哄擡價格、價格欺詐、價外加價等價格違法行爲；三是針對羣衆關切的民生領域消費品、食用農產品、防疫物資領域競爭狀況，加大案件摸排查辦力度，對不法分子形成強力震懾；四是強化瓶裝液化氣和成品油市場監管。嚴厲打擊壟斷、無證經營、非法充裝、摻雜摻假、短斤缺兩等違法行爲，確保羣衆生命財產安全和社會公共安全。

（4）“長江禁漁”專項行動。爲貫徹落實國家、省、市關於打擊市場銷售長江流域非法捕撈漁獲物專項行動工作部署，分局多次組織開展專項檢查行動。執法人員將相關餐飲企業作爲重點監管對象的同時，亦要求水產經營戶嚴格落實各環節的索票索證和記錄工作，禁止採購不明來源的食材，嚴禁經營長江流域等地的野生水產。截至10月底，共檢查360戶（次）經營主體，其中242戶（次）餐飲店、58戶（次）水產經營戶、60戶（次）漁具經營戶，向經營者宣傳“打擊市場銷售長江流域非法捕撈獲物專項行動方案”，檢查過程中和各經營主體簽訂“保護長江生態承諾書”，並在店內公示。

（5）打擊侵犯商標專用權違法行爲。爲營造良好的知識產權法治環境，推動我區商標與專利化執法和監督管理工作，分局以服務加監管相結合。一是對知識產權、商標代理機構實行臺賬監管。轄區字號名稱、經營範圍涉及知識產權、商標代理機構的97戶市場主體逐戶走訪。二是對可能涉及地理標誌註冊的企業提出建設性意見。三是查辦知識產權侵權相關案件3件，其中一件已移動公安部門。

（6）價格監管工作。爲全面貫徹落實中央、省和市委市政府“減稅降費”的重要舉措，切實減輕企業和社會的用電成本，更好促進實體經濟健康發展。分局共出動執法人員24人（次），對轄區33家物業進行了摸排，其中涉及轉供電收費項目的企業17家，分局監管人員對這些物業一一進行了檢查，並下發了整改通知，要求企業開展自查自糾。通過整改，轄區內大匯商運、天滋物業、天天佳興物業、錦府物業等先後下調了電費價格，並進行了退費覈算，共計應退費金額75萬餘元。

（7）網絡監管工作。分局利用綿陽市網絡市場監測平臺，完成“春節”期間、“五一”期間、“6.18”、“國慶中秋”期間網絡交易定向監測工作4次，監測網絡交易平臺12個次，企業自營網站486個次，網店260個次，責令改正網絡違規信息46條。

（四）是以當前消費熱點及態勢爲重點，提升消費信心

（1）開展線上“3.15”活動，助力園區消費環境回暖。上半年，因受疫情影響，各行業消費環境萎靡，爲提升消費者消費信心，分局採用非聚集式的網絡直播方式進行，市局領導、管委會領導及政府部門，協會代表、企業代表共計七人，通過網絡向全社會宣傳315消保維權工作，宣傳科創區消費復工信息，回覆轄區商氣人氣，消費者通過微信公衆號、今日頭條、快手等多個平臺實時觀看今年的宣傳活動，直播當日網絡點擊率超11萬餘次。

（2）做好消費投訴維權工作，提升消費者滿意度。2020年分局受理各類舉報投訴843件；其中12345市長信箱、來函430件，各類來電投訴、網絡平臺投訴、消費者本人直接投訴案件413件。843件均已處理完畢，辦結率100%，爲消費者挽回經濟損失53.75萬元。

（五）是積極推進特色亮點和分局重點工作

（1）打造綿陽市首個智慧農貿市場。2020年9月，科創區試點打造了綿陽市首個智慧農貿市場---元通農貿市場後，經過兩個多月的運行，該市場實現了公平計量、電子支付索證索票、銷售數據可查、產品朔源，但對於現金支付索證索票及市場管理等方面問題的推進存在困難。

（2）“放心舒心”消費環境建設工作。科創區作爲全市首批“雙心”工程示範區，經過一年來的大力推進，“雙心”工程環境建設工作已取得一定成效；現已完成14個大中型餐飲企業明廚亮照升級工程，15個智能攝像頭全部調試安裝，實現了ODR三方視頻通話調解消費糾紛。

（3）全國文明城市創建工作。9月2日至23日，分局實行全員參與文明創建，共參與志願服務460餘人（次），分片到人，一週7天，早7晚6，全天候守護，全方位管理。完善農貿市場各大入口所有要素創建，並涵蓋市場周邊背街小巷，對五小企業等重點區域進行零距離監管。爭分奪秒補短板，精益求精對標達標，圓滿完成了文明創建工作。

（4）拓寬法制宣傳渠道。分局與綿陽中院行政庭、市局法規科聯合推出法制宣傳欄目《廖帥小秋來幫忙》。通過收集整理羣衆辦理註冊登記諮詢的問題爲主，其他法律諮詢爲輔，採用電話問答、視頻講解等方式，對羣衆諮詢的問題進行耐心細緻地解答。該欄目開辦以來推出語音、文字各5期，視頻7期，共計12期。其中2期獲省局轉播點贊。

四：績效總體評價結論及建議。

在2020年的預算執行中，我局還存在預算資金使用相對滯後、內控制度尚需進一步完善的問題。雖然我單位內部機構進行了相應的優化，建立健全了財務管理制度、固定資產管理制度、費用報銷規程等制度，但仍需進一步強化財務約束監督體制。

在2021年的我單位的績效管理中，一是要科學合理編制預算，嚴格執行預算。進一步提高預算編制到位率，做準做全基本支出預算，做全項目支出預算，加強預算支出的審覈、跟蹤及預算執行情況分析，提高預算編制嚴謹性和可控性。二是要進一步加強項目資金管理。嚴格實行項目管理程序化，實現項目申報、實施、撥付、評價全流程監督與控制，規範專項資金管理，提高專項資金的使用效益。三是要進一步完善內部管理制度，提升管理效能，更好地履行科技城新區直管區市場監管部門應有的職能。

部門績效評價報告7

一、部門概況

（一）部門職能概述

主要職能爲組織實施各項統計專項調查，組織實施全市人口普查、經濟普查、農業普查等重大國情國力普查，組織實施各項社情民意調查。

（二）部門組織機構及人員情況

1.機構情況。從決算單位構成看，統計局單位部門決算包括本級決算、普查辦決算、經濟調查隊決算和民意調查中心決算。

2.人員情況。20xx年統計局在職幹部職工32人，離退休幹部15人。在職幹部年末新增2人。

（三）年度重點工作計劃

1.配合普查辦做好第七次全國人口普查數據彙總、資料開發利用和分析、普查數據公佈等工作的經費保障；

2.做好國家統計督察工作的後勤保障；

3.建立政府採購內控制度，進一步規範物資和服務採購；

4.加強對基層統計站規範化建設的支持；

5.努力鑽研業務，認真學習政策法規，確保資金的安全有效。

（四）部門整體支出規模、使用方向、主要內容和涉及範圍

（1）20xx年度收入總額976.56萬元，其中財政撥款收入966.56萬元，佔總收入的98.98%，其他收入10.00萬元，佔總收入的1.02%。

（2）20xx年度支出總額976.56萬元，按支出性質區分，基本支出568.62萬元，佔比58.23%，項目支出407.94萬元，佔比41.77%。

二、部門整體支出資金管理及使用情況

（一）基本支出

1．實際整體收支情況。

20xx年收入合計爲976.56萬元，支出合計爲976.56萬元，收支平衡。20xx年總收入支出爲788.06萬元，本年度增加了188.50萬元，增加了23.92%。原因主要是第七次人口普查經費納入預算。

20xx年度一般公共預算財政撥款基本支出568.62萬元，其中：人員經費561.15萬元，佔98.69%，主要包括：基本工資、津貼補貼、獎金、其他社會保障繳費、退休費、撫卹金、生活補助、救濟費、醫療費、住房公積金以及其他對個人和家庭的補助支出；公用經費7.47萬元，佔1.31%，主要包括：工會經費和其他商品和服務支出等行政運行支出。

2.“三公”經費總支出情況。

20xx年三公經費預算爲3.50萬元，其中：因公出國（境）費預算0萬元,公務用車運行維護費0萬元，公務接待費3.50萬元。本年度我單位實際支出0.81萬元，其中：因公出國（境）費0萬元;公務用車運行維護費0萬元，公務接待費0.81萬元，比預算節約2.69萬元，比上年增加0.32萬元，增長63.93%，增減變化的主要原因是接待外地政府調研。

3.因公出國（境）費用支出和公務用車（購置）情況。

20xx年參加出國（境）團組0個，因公出國（境）費用零支出。購置新車0臺。

（二）項目支出

1．項目資金安排落實、總投入等情況分析

20xx年度項目支出407.94萬元（財政撥款397.94萬元），資金到位率100%，其中商品和服務支出260.59萬元、對個人和家庭的補助134.24萬元、資本性支出3.11萬元。

2．項目資金實際使用情況分析

20xx年度本單位項目支出407.94萬元，主要用於一般公共服務（類）統計信息事物支出,其中：企業一套表聯網直報和名錄庫建設經費5.00萬元；統計服務決策調查與研究2.00萬元；百強調研經費10.00萬元；民意調查中心工作經費45.00萬元；綜合治理－市級重點工作專項10.44萬元；鄉鎮聯網直報經費2.50萬元；非稅收入徵管經費及執收獎勵資金0.09萬元；重點企業聯繫服務工作經費6.8萬元；小康監測工作經費10.00萬元；統計工作專項經費73.80萬元；專項統計業務經費10.00萬元；第七次人口普查經費174.77萬元；專項普查活動經費4.00萬元；第四次經濟普查經費5.45萬元；統計抽樣調查經費37.83萬元；第一批資產清查專項經費0.27萬元；20xx年度四上單位統計目標考覈經費10.00萬元。

三、部門項目組織實施情況

（一）項目組織情況分析

我局堅持“依法治統”抓普查。普查工作責任重大、敏感度高，我們將嚴守普查工作紀律，嚴格按照《統計法》《經濟普查條例》及普查工作方案等要求開展工作，切實提質量、防風險、保安全。加大統計執法力度，通過統計函詢、統計檢查、統計立案等方式，開展“雙隨機”檢查，在普查的全過程加強監督問責，嚴肅查處普查中發現的違法違紀行爲。加強內部控制與監督，形成以制度管理的良好機制。做好了第三輪工作組巡查、省統計局內部審計的配合和整改工作，得到巡查組和省統計局審計組的一致好評。

（二）項目管理情況分析

市統計局制定了項目管理相關制度，包括會議制度、合同制度、財務管理制度、廉潔自律制度等。在項目實施工程中，工作人員能嚴格執行制度的相關規定，派專人負責督查，確保建設任務按時高效完成。

四、資產管理情況

我局資產按照資產管理信息化的要求，建立了規範的固定資產臺賬，將全部資產錄入資產信息管理系統，並及時更新。資產的購置、驗收、入賬、領用均有管理制度，落實相關資產管理人員和使用人員的職責。20xx年末資產總額104.06萬元，負債總額4.68萬元，淨資產99.38萬元，與上年相比，資產減少23.73萬元，負債增加0.53萬元，淨資產減少24.26萬元，資產與淨資產減少主要是單位開展資產清查處置部分到期報廢資產。

五、部門整體支出績效情況

（一）單位總支出情況的績效分析

20xx年度支出總額976.56萬元，其中基本支出568.62萬元，基本支出保障了單位正常運轉的日常支出，包括基本工資、津貼補貼等人員經費以及辦公費、水電費、差旅費等日常公用經費；項目支出407.94萬元，項目支出主要用於專項普查經費等資金項目，包括辦公費、印刷費、郵電費、差旅費、租賃費、會議費、勞務費等支出。

（二）單位項目資金績效分析

1．項目基本情況簡介

專項普查經費主要是瞭解我市“人口”發展變化情況的重大國情國力調查，制定下階段積極發展規劃和人口發展戰略的依據。業務工作經費主要是搞好第七次全國人口普查、民意調查、統計報表報送，全面加強基層基礎建設，切實提高統計服務水平，着力強化部門統計工作。

2．項目資金使用及管理情況

項目資金收入976.56萬元，支出976.56萬元，全部爲財政資金，資金到位率100%，實際使用率100%。根據項目資金實際使用情況，對項目資金開展績效自評，在資金使用上，我局嚴格執行項目資金管理制度，實行專款專用，無挪用項目資金問題。

3．項目組織實施情況

20xx年市統計局認真組織、加強協作，紮實開展各項統計調查工作。我局認真貫徹執行國家統計報表制度，積極開展農業、規模工業、新型工業化、固定資產投資、限額以上商貿業、勞動工資、城鄉住戶調查、高新、能源等多項統計調查，及時組織各類月報、季報、年報的編報工作。夯實基礎、嚴格把關，努力提高統計數據質量。數據質量，是對統計數據的基本要求，也是統計工作的價值體現。我局充分認識提高統計數據質量的重要性，不斷加大強化基礎工作，多措並舉確保統計數據質量。

4．項目績效情況

20xx年，我單位以績效目標實現爲導向，進一步加強制度建設，提升自評質量，預算績效管理取得新成效。一是抓好績效目標編制，及時報送績效目標。二是探索績效跟蹤監控，要求加強過程監控。三是健全績效管理工作機制，明確職責分工，努力提高了績效管理工作水平。

5．綜合評價情況及評價結論

瀏陽市統計局20xx年度項目資金績效自評綜合得分爲98分，具體自評情況見附表。

6．績效評價結果應用建議

績效管理不只是財政支出方面，而是要從年初預算制定工作抓起，要科學合理地編制部門預算，預算要結合本部門的事業發展計劃、職責和任務測算，要確保部門預算編制真實、準確、完整，切合單位實際。

7．主要經驗及做法

20xx年，我單位以績效目標實現爲導向，進一步加強制度建設，提升自評質量，預算績效管理取得新成效。一是抓好績效目標編制，及時報送績效目標。二是探索績效跟蹤監控，要求加強過程監控。三是健全績效管理工作機制，明確職責分工，努力提高了績效管理工作水平。

六、存在的主要問題

年內存在預算追加的情況，影響了預算的控制與執行，預算編制的合理性還有待進一步提高。

七、改進措施和有關建議

強化績效管理考覈，將績效考覈目標任務層層分解落實，加強重點工作督查，對重點工作加強日常監管，開展專項督查及建立健全績效問責機制，充分體現財政資金使用主體責任。

八、單位在資金管理、項目管理等方面的先進經驗及做法

市統計局認真貫徹落實中央“八項”規定要求，實行厲行節約常態化管理，嚴控“三公”經費開支。定期將經費收支、經費下撥、幹部職工工資待遇等情況向領導彙報，與上年同期進行對比，讓領導對全局財務情況心中有數。

部門績效評價報告8

20xx年，市文聯擬編輯出版《高黎貢》刊物，該項目的實施，既能有效挖掘保山豐富深厚的永子文化、地質文化、僑鄉文化、翡翠文化、抗戰文化資源，弘揚社會主義核心價值觀，提升保山對內對外的知名度和影響力，又能培育壯大文藝隊伍，推出更多更好的文藝作品，滿足人民羣衆日益增長的文化精神需求，提升全市各族人民羣衆的幸福感，推動全市文化建設，提供精神動力、智力支持，營造良好的文化氛圍。

成立市文聯部門整體和項目支出績效評價工作領導小組，統籌開展市文聯績效自評工作。領導小組下設辦公室，具體負責開展部門整體和項目支出績效自評工作的組織協調等工作。下發開展績效自評工作的通知，要求各科室報送各個項目資金使用情況、支出效果以及存在問題和原因分析，整理各項目基礎數據資料。

市文聯部門整體和項目支出績效評價工作領導小組組織召開項目支出績效自評會，討論和研究項目的績效目標完成情況，安排項目自評責任分工，責任到人。領導小組辦公室加強與各科室的溝通配合，通過收集整理項目總體情況、各項目資金支出情況、績效目標完成情況等信息，對項目績效情況進行總體評價後，撰寫自評報告反映資金使用效果。

1．項目資金到位情況。該項目資金預算21萬元，實際到位21萬元。

2．項目資金執行情況。截止20xx年底，該項目資金支出21萬元，執行率爲100%。

3．項目資金管理情況。在年度預算管理過程中，進一步強化資金的分配、使用、管理等關鍵環節的事前防範、事中控制、事後監督，努力提高項目資金配置效率。在制度建設方面，緊扣制度建設重點，圍繞預算編制、預算執行、支付管理、監督保障等方面，結合機構獨立設置、獨立運轉和部門自身建設，狠抓內部管理、不斷建立完善了各項規章制度，建立用制度管人、管事、管財的長效機制，並在實際工作中不斷健全完善管理辦法和內控制度，認真貫徹執行，確保資金使用的安全、合規。在預算執行管理方面，嚴格按照《保山市財政局關於進一步加強預算執行管理的通知》要求，切實履行預算管理職責，加強預算執行的監督管理，維護預算的嚴肅性。按照財政預算執行進度要求，定期通報預算執行進度情況，分析解決預算執行中存在的問題和困難，根據預算項目用途，確保專款專用，加快預算執行進度。

產出指標下的數量指標——每期印數：全年預計每期印數1000冊，實際每期印數1000冊。

產出指標下的數量指標——年底前完成出版目標：全年預計編輯出版3期，實際編輯出版3期。

產出指標下的數量指標——每期欄目數：全年預計每期欄目數6個，實際每期欄目數6個。

產出指標下的數量指標——每期郵寄和贈送數：全年預計每期郵寄和贈送數950本，實際每期郵寄和贈送數950本。

產出指標下的質量指標——組織“高黎貢年度文學獎”評選：全年預計評選出6類（件）文學作品，實際評選出6類（件）文學作品。

產出指標下的質量指標——出版物差錯率控制在5‰以內：全年預計指標100%，實際完成指標100%。

效益指標下的社會效益指標——豐富人民羣衆精神文化生活：全年預計直接受益羣衆3000人，實際受益羣衆3000餘人。

效益指標下的可持續影響指標——社會各界對文聯工作反響：全年預計指標100%，實際完成指標100%。

效益指標下的可持續影響指標——可持續影響率：全年預計指標100%，實際完成指標100%。

滿意度指標下的服務對象滿意度指標——讀者及文學愛好者滿意度：全年預計滿意率95%，實際滿意率95%以上。

市文聯20xx年度《高黎貢》編輯出版經費項目，已全部完成年初各項績效目標。在下一步工作中，針對績效指標量化不夠和項目經費支出時效性不強等問題，市文聯將認真分析存在問題及原因，及時總結經驗，改進管理措施，不斷增強和落實績效管理責任，完善工作機制，有效提高資金管理水平和使用效益。

該項目實施主體明確，市文聯按照“出作品、出人才”的目標，通過編輯出版《高黎貢》刊物，組織“高黎貢年度文學獎”評選，挖掘培養文學新人，培育壯大文藝隊伍，推出更多更好的文藝作品，提升了保山對內對外的知名度和影響力。項目資金能夠按照市級財政關於預算申報、預算評審、資金申請的有關工作要求進行審批，並最終落實到位。同時，在項目實施的全過程中，指定了專人對項目進行監督，並按時、按質、按量完成項目績效指標，確保了項目的正常開展。經全面綜合評價，該項目績效自評爲優。

（一）按照“誰主管、誰使用、誰公開”的原則，部門預算項目績效自評報告、自評表將在相關門戶網站進行公開。

（二）針對本部門績效自評中存在的問題，及時調整和優化本部門後續項目和以後年度預算支出的方向和結構，合理配置資源，加強財務管理。

（三）建立激勵與約束機制，強化評價結果在項目申報和預算編制中的有效應用，將績效理念融入資金使用的全過程，將績效評價結果作爲資金分配的重要因素。

一是強化認識，重視績效自評工作。財政支出績效評價是單位提高行政效能和理財水平的重要舉措，必須加強組織領導，總結自評工作經驗，嚴格落實績效管理責任，才能保質保量完成績效自評工作任務。

二是強化質量，規範績效自評工作。只有通過建立科學、可量化的指標體系，認真收集整理評價基礎數據資料，才能按要求完成績效自評報告，真實反映資金使用效果。

三是強化落實，按時完成績效自評工作。在預算管理過程中，要統籌安排好各個環節的工作，進一步加強財務和業務部門之間的參與協助力度，加強與各科室的溝通配合、培訓和指導，才能按要求完成本部門績效自評工作。

市文聯的項目績效管理工作還存在績效目標申報不夠全面，績效指標量化不夠，績效評價手段和方法有待優化，績效自評組織實施還不夠規範等問題，在今後的工作中需要進一步加以改進和完善，同時建議市財政局加強對部門財政支出績效評價管理工作的培訓和指導，提高部門績效自評質量。

部門績效評價報告9

一、部門（單位）概況（10分）

1、縣統計局是負責本縣統計和國民經濟覈算工作的政府直屬機構，是1個獨立的核算行政單位，7個內設機構。

2、在職10人.共有編制12人（行政編制6人，行政工勤1人，普查中心事業編制5人）

3、主要職責

（一）貫徹執行國家、省、州統計工作的方針、政策和法律、法規以及統計制度、統計標準；貫徹實施新的國民經濟覈算體系和全國、全省、全州統一的基本統計制度；完善和統一全縣各項覈算制度和方法。

（二）承擔領導和協調全縣統計工作，指導全縣統計工作業務和國民經濟覈算工作，確保統計數據真實、準確、及時的責任；依法治理統計工作，宣傳、貫徹、執行《中華人民共和國統計法》和《中華人民共和國統計法實施細則》以及《省統計管理條例》。檢查監督統計法規的實施，開展對統計違法案件的調查和查處工作，維護統計數據的準確性、真實性。

（三）負責組織實施全縣人口、經濟、農業等重大國情國力普查工作，會同有關部門擬訂重大縣情縣力的普查及專項調查計劃、方案並組織實施，彙總、整理和提供有關縣情縣力方面的統計數據。

（四）負責組織實施農林牧漁業、工業、建築業、批發和零售業、住宿和餐飲業、房地產業等國民經濟行業以及能源、投資、人口、收入、科技、社會發展基本情況、環境基本狀況等領域的統計調查，建立全縣經濟社會發展監測評價制度及指標體系，對重點鄉（鎮）和重要領域實施監測評價，牽頭綜合整理和提供資源、房屋、旅遊、教育、衛生、郵電、交通運輸、社會保障、公用事業、對外貿易、對外經濟等全縣基本統計資料。

（五）建立健全全縣統計數據質量審覈、監控和評估制度，依法對重要統計數據進行審覈、監控的評估，組織指導統計基層基礎建設。

（六）負責對全縣國民經濟、社會發展、科技進步和資源環境等情況進行統計分析和預測，定期發佈全縣經濟社會發展情況的統計信息，向縣委、政府及有關部門提供統計諮詢建議，向社會公衆提供統計信息服務。（七）會同有關部門做好社會經濟運行監測統計工作，及時、準確、全面地爲政府和管理部門決策提供信息和數據。

（八）加強統計信息化建設，建立和維護全縣基本單位名錄庫，發揮好全縣統計系統廣域網的服務功能。

（九）組織管理和實施全縣社情民意調查工作，組織開展統計科學研究工作。

（十）承擔縣政府公佈的有關行政審批事項。

（十一）承辦縣政府交辦的其他事項。

二、專項資金收支情況（10分）

專項資金收入情況:20xx年收省局撥付專項資金資金共計23.6萬元整，其中：包括農普兩員補助資金10萬元，平安建設調查補助經費1.6萬元，旅遊等調查經費2萬元，基層基礎建設補助10萬元。

專項資金支出情況：專項資金使用嚴格按照省統計局《財務管理制度》、《會計覈算管理制度》和其他相關規定執行，此次績效評價過程未發現有截留、擠佔或挪用項目資金的情況。

（一）按省、州規定發放鄉鎮兩員補助費共計10萬元使用情況：1.已經全部下發17個鄉鎮，其中：米龍鄉5000元，波斯河鄉7500元，德差鄉5000元，八角樓鄉7500元，惡古鄉5000元，麻郎措鄉5000元，木絨鄉5000元，河口鎮7500元，八衣絨鄉5000元，牙衣河鄉5000元，紅龍鎮5000元，呷拉鎮7500元，西俄洛鎮7500元，祝桑鄉7500元，瓦多鄉5000元，普巴絨鄉5000元，柯拉鄉5000元，經費支出總額10萬元。

（二）20xx平安建設調查補助經費1.6萬元使用情況：1.辦公費1.6元。包括購置開展平安建設調查工作辦公文具等辦公用品。

（三）旅遊等調查經費2萬元，1.辦公費10883元，包括開展各項調查工作辦公用品購買；3.印刷費9117元，包括統計調查表打印等費用。經費支出總額2萬元。

（四）基層基礎建設補助10萬元，1辦公費100000元，用於購買電腦、激光打印機、墨粉盒等，其中：購買電腦和激光打印機已經全部列入本單位固定資產。

三、專項支出管理情況（56分）

（一）項目績效目標設置（20分）

爲加強和規範我局專項資金管理，充分發揮專項資金使用效益，依據相關的法律和規定，制定專項資金使用辦法。省級專項資金的管理和使用應符合財政預算管理的有關規定，遵循公開公平、突出重點、專款專用、注重績效的原則。

（二）綜合管理情況（26分）

爲加強我局預算績效管理，不斷提高財政資金配置和使用效益，經局研究決定，成立了績效管理自評領導小組，由局長任組長，分管財務副局長任副組長，財務室幹部爲成員，專門負責本次績效自評工作。以績效考覈的各項文件精神爲指導，以整體績效支出爲內容，對各項支出的質量指標，數量指標，對指標內容進行一一的評價考覈打分，取得一定經濟、社會、環境效益。我局在資金使用上一直按照國家財經法規和本局財務管理制度規定以及有關專項資金管理辦法的規定收支，按照財經制度的有關要求，做到專款專用，專人保管，保證資金使用的合規性。資金使用無截留、擠佔、挪用、虛列支出等情況。

（三）績效目標完成情況（10分）

1、20xx年安排的4個專項資金共計23.6萬元已經全部撥付到位，並全部按期支出使用。爲確保專款專用，發揮應有作用，我局制定了嚴格的專項資金管理辦法，嚴格按制度辦事，嚴防專項資金挪用它用。

2、本局的專項資金主要用於統計調查方面的支出，不存在招投標，主要是嚴格按照局裏的財務管理制度，統一嚴格管理。

3、（1）委託業務費1.6萬元，資金來源爲省級補助，全部用於辦公用品購買。

（2）農業普查兩員經費10萬元，全部發放至各鄉鎮。

（3）旅遊等調查經費2萬元用於調查工作中下鄉補助和產生的差旅費。

（4）基層基礎建設補助10萬元全部用於局維持機構正常運轉所需的公用支出。

四、自評結論及建議（20分）

1、我局切實做到財務管理健全規範，沒有發生違法違規現象，我局將在以後的工作中加強專項資金的管理使用，嚴格控制專項資金的開支，提高經費的使用效率。

2、我局認真對20xx年專項資金項目績效進行了評分，評分結果是96分。

部門績效評價報告10

一、概述

爲客觀、公正、準確地評價幹部職工的德才表現和工作實績，建立以工作績效爲核心的幹部考覈評價機制，進一步激發幹部履職盡責、爭創一流工作業績的責任感和積極性，達到持續改進的目的，XX市局於20xx年7月份組織完成了市局上半年績效考評工作，本次參與績效考評共計15個科室，81名幹部職工。

二、考評成績

從完成情況看，被考評科室和幹部職工均能按照年初制定的任務指標完成上半年的工作任務，各科室考評成績令人滿意，且個人績效考評無不合格人員。

三、考評結果分析

從各科室共性、個性指標得分上來看，各個科室考評結果差異性不大，且得分相對較高，大體上反應出各科室和個人的工作實績，達到預期效果，但仍有個別方面表現不足，需繼續改進和完善。

四、考評存在問題及建議

（一）各科室分工不同造成的考覈標準不同。由於各科室職能和分工不同，考覈一個科室、一名幹部完成工作任務的評判方式不同，容易造成不同科室和幹部間的考覈標準不同，尺度把握不同。因此，必須對指標進行科學地細化和量化，充分考慮各科室職能，量身製作，體現出幹得多、幹得快、幹得好，得分就高，得出公正的結果，讓羣衆信服。

（二）少數幹部對內部考覈評分有流於形式之嫌，對於量化指標能夠較爲公正、客觀的考評，但對於非量化的績效指標尺度就難以掌控，特別是一些職能科室的個性指標，其他部門並不涉及而且難以評判，考評方式只能自考自評，未能起到真正合理的考評科室及幹部個人。建議成立獨立的績效考覈部門，而非由人教科兼職，各縣市人教部門對口兩三個處室，除人事工作和教育培訓工作外，還承擔局內其他事物，人手十分匱乏，成立獨立績效考評部門後可專職於績效工作，嚴格考評標準，上下尺度一致，公正、客觀的對局內各科室及幹部職工進行考評。

（三）績效獎勵機制無法兌現。績效獎勵在推廣績效考覈工作中發揮着至關重要的作用，但績效獎金卻無法保證，甚至無法兌現，這無疑會對考覈本身產生影響，更重要的是對隊伍整體的動力和活力造成衝擊。就目前而言，省局績效獎金並不明朗，地方性績效獎金更無法兌現，政府對財務制度進一步規範，使得局內對績效獎金的發放受到了嚴格限制，甚至不能發放；而且省局、當地政府對績效工資的支持額度不同，地方額度較低，影響了部分幹部對績效考覈的熱情，間接導致了績效考覈工作開展的難度加大。建議明確績效考覈獎勵制度，建立合理統一的獎勵標準，同時確保績效獎勵制度的正常運轉。

五、總結

經過不斷實踐探索，我局績效考覈工作取得了初步成效。績效考覈的順利開展，打破了過去“干與不幹，幹多幹少，幹好幹壞一個樣”的被動局面，充分調動了廣大幹部職工的工作積極性，激發了幹部活力，形成了比學趕超的良好氛圍，促進了局內各項工作有序開展。績效管理工作是一個循序漸進、層層推進的過程，隨着績效指標和管理制度的不斷完善，以及全體幹部職工思想認識上的轉變和提高，績效管理工作將真正發揮其重要作用。

部門績效評價報告11

一、部門概況

（一）部門基本情況1、部門的在職人員情況20xx年年末實有在職人員人數58人，其中行政人員48人，參照公務員法管理事業人員10人。20xx年年末實有提前退休人員1人。

2、部門職責

（1）負責研究和指導黨組織建設，制訂加強黨的工作制度、黨內生活制度的規定和意見；會同有關部門對縣（市、區）委和市委管理的企事業單位黨委換屆選舉，以及對縣（市、區）、市直單位、中央和省在懷單位黨委（黨組）民主生活會進行指導；研究指導黨的基層組織建設以及黨組織的設置原則、隸屬關係和活動內容、工作方式；研究、指導黨員隊伍建設，主管黨員管理和發展工作，指導、協調黨員教育工作；組織和開展新時期黨的建設的理論研究。

（2）負責幹部隊伍建設的宏觀管理，制訂和參與制訂組織、幹部、人事工作的重要政策、法規、制度，並對重要經驗進行總結推介；會同有關部門研究制訂適應現代企業制度要求的國有企業領導班子和企業經營管理者隊伍建設的政策和措施，提出加強宏觀指導的意見和建議。

（3）提出縣（市、區）和市直部委辦局及其他列市委管理的領導班子調整、配備的意見的建議；負責市委管理幹部的考察、任免、工資、待遇、出國（境）、退（離）休審批手續的辦理；負責市級領導班子換屆選舉和屆中調整的有關工作；負責縣（市、區）和市直部委辦局有關科級幹部職務任免的備案和宏觀管理工作；承辦部分幹部的調配、交流及安置工作；負責全市幹部公開選拔工作的宏觀指導、承辦處級幹部選拔的具體工作；負責團職軍轉幹部安置和幹部援藏援繮的有關工作；指導國家公務員制度的實施，負責全市黨委、人大、政協、羣衆團體和民主黨派等機關參照國家公務員制度管理的宏觀指導；組織落實培養選拔中青年幹部、女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的有關規劃和方案；指導縣（市、區）和市直部委辦局等部門領導班子的思想作風建設。

（4）研究制訂全市組織管理信息系統建設規劃，指導全市組織系統信息網絡建設；負責全市幹部人事檔案、黨內統計、幹部統計工作的宏觀指導。

（5）負責幹部監督工作的宏觀指導，負責組織工作和幹部工作的督促檢查，及時向上級組織部門和市委反映重要情況，對反映領導班子和領導幹部的重要問題進行調查瞭解和督辦；負責對市委管理幹部和幹部選拔任用工作進行監督，對有關監督制度的落實情況進行督查，對省委和市委管理幹部的歷史遺留問題進行初審和審查。

（6）制訂幹部教育工作的政策、規劃、指導、協調、檢查縣（市、區）和市直部委辦局的幹部教育工作；組織、協調省委、市委管理幹部和部分中青年幹部的培訓；承擔市委幹部教育工作領導小組日常工作，負責市直部委辦局組織幹部教育培訓班次審查備案工作。

（7）牽頭抓總全市人才工作和人才隊伍建設，負責人才資源的開發和管理，做好培養、吸引和用好各方面人才的工作，研究制定人才隊伍建設規劃、政策、規定，指導、協調、檢查全市人才工作；指導各行業傑出專家和學者開展有關活動。

（8）承辦市委和上級組織部門交辦的其他事項。

2、機構設置情況市委組織部作爲一級部門預算單位，納入20xx年部門預算編制範圍的只有中共懷化市委組織部本級。

市委組織部作爲一級部門預算單位，內設科室爲：辦公室、研究室（政策法規科）、基層辦、組織指導科、黨代表聯絡辦、黨員管理科、幹部一科、幹部二科、幹部三科、公務員一科、公務員二科、公務員三科、幹部信息科、幹部教育科、幹部監督科、舉報中心、人才科、人事科、市委“兩新”工委辦公室、機關黨委等。

（二）部門整體支出規模、使用方向和主要內容、涉及範圍等。

20xx年我單位支出20xx.98萬元，基本支出1646.73萬元，其中人員經費875.44萬元，主要用於人員工資及社保障繳納等，一般商品服務支出758.45萬元，主要用於日常辦公開支。項目支出409.25萬元，主要用於基層黨建、兩新黨建、黨內關懷幫扶、黨代表活動經費、人才資源開發等工作。

二、部門整體支出管理及使用情況

（一）基本支出20xx年我單位基本支出1646.73萬元，其中人員經費875.44萬元，主要用於人員工資及社保障繳納等，一般商品服務支出758.45萬元，主要用於日常辦公開支。

20xx年“三公”經費13.65萬元，與年初預算111.16萬元相比，減少97.51萬元，與上年決算13.4萬元相比，增加0.25萬元，增幅1.87%。其中：公車運行維護費8.45萬元，與年初預算52萬元相比，減少43.55萬元，與上年決算10.06萬元相比，減少1.61萬元；公務接待費5.21萬元，與年初預算59.16萬元相比，減少53.96萬元，與上年決算3.34萬元相比，增加1.86萬元。

（二）專項支出

1、專項資金（包括財政資金、自籌資金等）安排落實、總投入等情況分析。20xx年項目支出409.25萬元，年初預算安排455萬元。

2、專項資金（主要指財政資金）實際使用情況分析。20xx年項目支出409.25萬元，主要用於基層黨建、兩新黨建、黨內關懷幫扶、黨代表活動經費、人才資源開發等工作。

3、專項資金管理情況分析，主要包括管理制度、辦法的制訂及執行情況。

各項資金本着專款專用的原則，嚴格執行項目資金批准的使用計劃和項目批覆內容，不擅自調項、擴項、縮項，不拆借、挪用、擠佔。資金撥付動向按不同專項資金的要求執行。同時對每筆專項資金的支付，嚴格執行財務制度，落實專項資金審覈程序。

三、部門專項組織實施情況

（一）專項組織情況分析，主要包括項目招投標、調整、竣工驗收等情況。各項專項資金都安排責任人，按專項資金的用途專款專用。

（二）專項管理情況分析，主要包括項目管理制度建設、日常檢查監督管理等情況。在使用專項資金時，嚴格執行專項資使用制度和財務制度，同時對各項專項資金的使用流程進行監督，定時查看財務表報檢查專項資金使用情況。

四、資產管理情況

20xx年我單位資產總額爲292.97萬元，其中流動資產169.02萬元，固定資產淨值97.55萬元，受託代理資產26.4萬元。進一步健全和規範了資產管理制度，合理配備、節約、有效使用資產，提高資產使用效率，保障資產的安全和完整。

五、部門整體支出績效情況

（1）加強思想政治建設。把思想政治建設擺在班子建設和幹部隊伍建設的首位，切實抓緊抓好，深入開展相關主題活動，不斷提高領導班子和幹部隊伍黨章黨規黨紀意識。

（2）認真謀劃換屆工作。嚴格按程序按規定開展換屆工作，選優配強各級領導班子，積極預測分析可能遇到的困難和挑戰，注重抓早抓緊抓好，確保換屆各項任務圓滿完成。

（3）進一步強化幹部隊伍建設。通過教育培訓、考覈評價、選拔任用、管理監督等，提高各級領導班子和幹部隊伍“統一貫徹五大發展理念的能力和水平”。建立健全制度，改進和完善選人用人機制，建立幹部監督一體化平臺，有效防止和杜絕選人用人上的不正之風和“帶病提拔”。加強專業化能力建設，既嚴格要求，又關心關愛，激勵幹部奮發有爲幹事創業。

（4）抓好基層組織建設。進一步嚴密組織體系，嚴肅黨內組織生活，嚴格黨員教育管理，嚴明黨建責任制。繼續加強基礎保障，推進基層組織硬件升級。大力實施“雙培雙帶”工程，提升基層隊伍素質。加強基層黨建與精準扶貧、社會治理和服務羣衆緊密結合，充分發揮黨組織先進性。

（5）深化幹部人事制度改革。優化黨政管理績效考覈機制，將其成果充分運用於幹部考察、年度考覈和幹部選用等方面。進一步落實幹部能上能下機制，切實解決幹部不作爲、慢作爲、亂作爲等問題，努力營造風清氣正的政治生態。

（6）大力實施人才強市戰略。進一步理順引才用人機制，推進人才引進工程，引導和支持創新創業，努力實現人才工作與產業發展的深度融合。積極做好科技特派員協調管理和日常服務工作。

（7）從嚴從實強化自身建設。結合相關主題教育要求，繼續抓好機關作風建設和規範化管理，加強組工幹部的教育管理，以自身建設科學化全面推進組織工作。

（8）完成根據年度摸底情況對部分生活困難的黨員、老黨員進行慰問等目標，完成選調生考試、招錄等目標，完成代表提案、代表提議、代表質詢、開展視察和調研研究、召開鄉鎮黨代會年會制等目標，完成好黨建工作等目標。

六、存在的主要問題

在資金使用方面的掌控力還需要進一步加強，更好的完成厲行節約的目標。

七、改進措施和有關建議

加強對項目經費的把控，進一步控制項目經費支出，在確保各項任務完成的同時，力爭把成本降低。

部門績效評價報告12

根據區編辦《關於開展機構編制績效管理中期檢查的通知》精神，本單位按照通知精神，對執行機構編制情況進行了認真地自查，現將自查情況報告如下：

一、內設機構情況。

按照“三定”規定，本單位內設機構爲二科一室，即公司管理科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。20xx年6月根據區委、區政府7號文件精神，組建成立本單位，形成“二塊牌子，一套班子”，由於管理範圍擴大，職工人數增多，業務量增大，原有的內設機構不適應工作需要，現實際內設機構爲六科一室，即：xx管理科、xx執法科、xx開發科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。

二、編制落實到人情況。

上級主管部門實際下達機構人員編制數是34人，經過機構調整以後，沒有增加人員編制數，供銷社機關現實有人數爲34人，嚴格按“三定”規定將人員編制落實到人。

三、領導職數配備情況。

機關現有32人，其中：處級幹部6人，科級及以下工作人員24人，工勤人員4人。在領導職數配備問題上，處級幹部由上級組織部門考察任命，科級幹部我們嚴格按照職數推薦，事前上報上級組織部門備案後方可任用。

四、執行機構編制情況。

20xx年6月組建以來，機關工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級幹部的任用上，我們嚴格按照《幹部任用條件》，堅持標準和程序，嚴格執行審批手續；二是本單位內設機構和工作人員全部實行了網上公開，建立了人員編制管理簿，接受系統內外幹部職工的監督；三是我們嚴格按照“三定”方案，沒有越位和缺位情況；四是在內設機構的問題上，重新組建以後，由於管理範圍擴大，業務量增加，20xx年經區委、區政府同意後增加了內設科室，本單位一直沒有擅自增加內部科室，更沒有擅自更改機構名稱，掛牌或拆分機構的情況；五是我們每年按照區編委規定的時間、程序和要求進行年檢，嚴格按照區編委批准的機構名稱刻制公章；六是在機構編制管理工作中，沒有出現羣衆來信來訪、舉報投訴，羣體上訪等情況。

總之，本單位在機構編制人員的問題上，嚴格按照區編制辦的規定；在科級幹部選拔任用上，嚴格按照規定條件程序和報批手續，沒有出現違規違紀情況；在管理上嚴格按照“三定”方案，認真履行工作職責，沒有出現越職、越權的情況。

回顧近年來我們的機構編制工作，在區委、區政府的領導和區編委的指導下，取得了較好的成績，但是，離上級的要求和形勢的發展還有一定的差距。由於機構成立較晚參公管理工作遲遲不能完成，近幾年來我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策，爭取得到各級領導的大力支持，儘快完成好本單位人員參公管理工作。同時，我們還要進一步提高認識，堅持把機構編制工作納入重要議事日程，切實加強組織領導，要進一步加大學習與宣傳機構編制政策的力度，力求使機構編制政策做到機關幹部人人皆知；要進一步加強機構編制管理工作，嚴格執行政策，堅持依法辦事，加強調研指導；要進一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳，做到上級數據準確及時，各項資料齊全，按時整理歸檔。

部門績效評價報告13

一、績效考評工作概況。

成立績效管理工作領導小組，組長由黨組書記、局長擔任，副組長由黨組成員、副局長和紀檢組長擔任，成員爲各股室負責人。領導小組下設績效管理工作辦公室，績效辦設在辦公室，由辦公室主任擔任主任。20xx年績效按“職能工作指標、中心工作指標、綜合工作”三類考評指標編制。建立落實績效指標的責任制，部門主要負責人爲第一責任人。推行績效管理責任承諾制，將上級下達的績效考評指標層層分解到部門、崗位和人員，解決崗責不明、管理弱化、爲稅不等問題。

二、年度目標完成情況。

(一)職能工作指標

1.完成縣人民政府下達稅收收入任務8320萬元

全年組織縣人民政府考覈口徑稅收收入9232萬元，同比增收20xx萬元，增長28.49%。完成縣人民政府年初下達稅收收入計劃8320萬元的110.96%。自評得分60分。

2.完成非公經濟稅收增長率2%

截止12月31日，組織非公經濟稅收收入2589萬元，同比增收90萬元，增長3.60%。自評得分65分。

3.完成30戶增值稅納稅人發票管理系統升級版推行工作

應推行242戶增值稅納稅人增值稅發票管理系統升級版推行工作，截止12月31日，已成功推行242戶，完成推行率100%。自評得分 65分。

4.建立國地稅機關協作制度2項，聯合辦理稅務登記1項 一是建立國地稅機關聯席會議制度。雙方共同制發聯席會議紀要，從合作規範、信息交換、建立委託代徵機制等8個方面明確合作的內容和要求。二是國稅部門在代開普通發票時，爲地稅部門代徵個人所得稅、城市維護建設稅、教育費附加24萬元;開展代徵稅款試點工作。三是聯合辦理稅務登記。對新辦證納稅人，國地稅辦稅服務廳聯合受理納稅人稅務登記辦理申請事項。截止12月31日，聯合辦理稅務登記證713份。自評得分60分。

5.開展打擊發票違法犯罪活動，依法查處違法受票企業3戶

截止12月31日, 依法查處違法受票企業田林縣水電物資公司、田林縣恆通物流運輸有限責任公司、田林縣百龍電動車、田林縣利周加油站等4企業戶。自評得分65分。

6.抓好督辦組織收入、納稅服務等10項任務落實工作

截止12月31日, 抓好督辦組織收入、納稅服務、績效管理、金稅三期、“三嚴三實”專題教育、稅收徵管、信息宣傳、稅務稽查、黨風廉政建設、依法行政等10項任務落實工作，制發督查通報12期。自評得分65分。

7.組織開展稅收業務教育培訓班4次

全年舉辦稅收業務教育培訓班18期，參訓人員800人次，參訓天數22天，參訓1104人天，年人均培訓培訓12天以上。自評得分60分。

8.規範納稅服務

截止12月31日, 推行《全國稅務機關納稅服務規範》2.0版稅務登記、稅務認定、發票辦理等6項規範制度。自評得分65分。

(二)中心工作指標

9.配合六隆鎮完成甘蔗新種植任務3000畝。自評得分10分。

10.配合六隆鎮完成烤煙產量300擔。自評得分5分。

11.按時按量完成森林防火工作。自評得分5分。

12.按時按量完成“清潔、生態鄉村”工作。自評得分10分。

13.按時按量完成精準扶貧工作。自評得分5分。

14.按時按量完成創建廣西衛生城市工作。自評分10分。

15.按時完成 5戶搬遷安置工作。自評得分3分。

16. 按時完成1戶拆遷、14戶補辦手續、7戶買賣土地未建房需處罰工作。自評得分3分。

17.完成首期建設仿木磚混加木結構相結合的組裝木屋接待房1間。自評得分2分。

(三)綜合工作

18.按時完成宣傳思想和精神文明建設任務。自評得分10分。

19.按時完成黨風廉政責任制各項工作。自評得分10分。

20.機關績效管理工作

(1)機關績效管理工作考覈

一是開展“亮業績”活動情況。按照亮目標、亮責任主體、亮工作效能、亮督查整改、亮綜合績效、亮結果運用等六個環節開展亮業績活動。自評得分0.5分。

二是績效整改落實情況。對20xx年度績效存在問題和社會評價活動公衆提出意見建議，制定有整改方案。自評得分1分。 三是材料報送情況。按時報送績效考評材料。自評得分1分。 四是指標考覈情況。指標考覈真實、數據理由充分。自評得分0.5分。

(2)機關事業單位工作人員“全員化”

組織開展“全員化”活動，有實施方案;被考評人員制定有個人崗位年度績效考評指標，並按要求填報《“全員化”績效考評工作業績記實簿》或《公務員平時考覈記實簿》;利用好本地本單位網站、政務公開欄、領導層面和各股室傳閱等平臺和方式，對幹部工作業績進行展示，將個人工作績效按季度、半年、年終進行“輪曬”;開展滿意度測評 “評績”，評定被考評人員年度績效等次得。自評得分2分。

21.抓好機關作風建設常態化建設。自評得分2分。

22.認真開展“一服務兩公開”工作。自評得分10分。

23.按時完成依法行政工作。自評得分5分。

24.按時完成黨委信息工作。自評得分10分。

25.按照要求做好保密工作。自評得分5分。

26.按時按量做好節能工作。自評得分5分。

27.根據《田林縣20xx年機關績效考評工作方案》規定，獲得表彰獎勵加分、領導批示加分，自評得分10分。

28.公衆評議。分別邀請不同的評議主體進行評議，並設置不同的評議內容、賦予不同的評分權重。自評得分200分。

29.領導評價。邀請不同層面的領導以無記名方式對被考評進行評價。自評得分100分。

三、 存在問題和意見建議。

今年以來，我局各項工作雖然取得一定成績，但是，也存在的一些問題和不足，主要表現在：一是稅收專業化、信息化管稅的機制、措施、手段亟需完善，稅收徵管的質量和效率有待進一步提高。二是幹部隊伍的整體素質、工作作風、執行力與事業發展需要還有相當差距，亟需提高和改進;三是稅收預測分析工作有待進一步加強。對這些問題和不足，我局已高度重視，深入研究分析，按照上級機關的部署和要求，結合本局工作實際，積極採取應對措施，在今後工作中加以解決。

四、自評情況。

(一)田林縣落實百色市20xx年度績效考評指標自評情況

根據《田林縣落實百色市20xx年度績效考評指標任務分解表》,我局非公有制經濟稅收國稅收入增長率達2%的，分值爲5分。截止12月31日，我局組織非公經濟稅收收入2589萬元，同比增收90萬元，增長3.60%。考覈得分爲5分。

(二)20xx年度績效指標自評情況

今年以來，我局認真開展幹部“全員化”績效考評活動，推行績效責任承諾制，績效工作取得一定成效，自評總得分925分。

部門績效評價報告14

一、績效目標分解下達情況

1.財政專項扶貧資金下達預算及項目情況。

20xx年下達桂東縣扶貧辦涉農整合資金共計530萬元，其中職業教育補助資金共430萬元、實用技術培訓資金50萬元，創業致富帶頭人培訓資金50萬元。

2.財政專項扶貧資金項目績效目標設定情況。

20xx年從項目庫桂扶領字〔20xx〕20號文件批覆下達桂東縣扶貧辦項目3個，其中包括職業教育補助、實用技術培訓，創業致富帶頭人培訓項目。

調整後的20xx年第一批統籌整合使用財政涉農資金項目計劃批覆文件桂扶領字〔20xx〕28號，下達桂東縣扶貧辦項目資金計劃300萬元，其中職業教育補助250萬元，實用技術培訓50萬元。20xx年第二批統籌整合使用財政涉農資金項目計劃批覆文件桂扶領字〔20xx〕29號，下達桂東縣扶貧辦職業教育補助180萬元，創業致富帶頭人培訓資金50萬元。

二、績效自評工作開展情況

包括自評工作開展範圍、對象、時間及方式等。

三、績效目標自評完成情況分析

以省市相關文件和鄉結合，上級文件制訂了當地的專項資金管理規定，項目實施情況已達到了規劃預期效果。

(一)資金投入情況分析。

1.項目資金到位情況分析。

20xx年財政專項扶貧資金到位530萬元，全部爲財政涉農整合資金。

2.項目資金執行情況分析。

自桂東縣扶貧開發領導小組下文以後，所有資金都已經全部及時安排到位，並按項目建設要求和進度全部落實到位。截止目前實際總支出爲336.3675萬元，結餘193.6325萬元。因爲秋季學期雨露計劃補助項目正在審覈公示階段，計劃在12月30日前將結餘資金全部支付到位。

3.項目資金管理情況分析。

嚴格按照相應的業務管理制度，規範各項經費的開支。資金使用規範，符合國家財經法規和財務管理以及有關專項資金管理辦法的規定;資金的撥付有完整的審批程序和手續;不存在截留、擠佔、挪用、虛列支出等情況。保障會計覈算準確、財務資料完整。

(二)績效目標完成情況分析。

1.效益指標完成情況分析。

我單位較好地完成了20xx年初設定的工作任務，各項項目得到有序開展。到年底完成全部項目的100%，資金撥付達到100%，完成項目驗收率達到100%。

2.滿意度指標完成情況分析。

自20xx年以來，我單位對全部項目實施和整體社會效益及滿意度等各項指標調查，基本情況是羣衆對項目實施滿意度達98%。項目社會效益和經濟效益明顯，達到了預期效果。

四、偏離績效目標的原因和下一步改進措施

20xx年度秋季職業教育補助處於審覈階段，暫未撥付到位，我們將在審覈完成後及時撥付到位。

五、績效自評結果擬應用和公開情況

1、我單位根據專項績效評定指標對各項目量化評價，自評指標得分95分。

2、將項目支出後的實際狀況與項目申報的績效目標進行對比分析。按項目實際支出和項目申報績效目標進行對比分析自評得分100分，所有項目均與批覆下達相符。

六、基本經驗及主要做法

一是領導高度重視。專項資金預算下撥後，主要領導和分管領導高度重視，落實責任分工，確保項目順利進行。

二是管理愈加規範。制定了專項資金管理工作制度，明確了資金付款流程，統一了資金申請手續，做到了層層審覈、層層負責、層層把關，付款中全部要求請款單位提供正規發票，沒用白條入賬現象。

七、存在的問題及原因

通過對近幾年項目總體情況分析和自查，發現存在以下問題：項目申報不精準，從而使項目資金結餘。

八、意見及建議

進一步健全和完善財務管理制度及內部控制制度，創新管理手段，用新思路、新方法，改進完善財務管理方法，用制度管項目，用制度管資金，杜絕一切腐敗現象。

部門績效評價報告15

一、部門（單位）概況

（一）機構組成。

機構組成情況：我部門設2個內設機構，分別是辦公室、計財股。

（二）機構職能。

（一）嚴格貫徹執行自然資源管理法律法規和相關政策；

（二）負責城鎮規劃區內和獨立選址非農業建設用地的統徵工作，保障各類項目建設用地；

（三）徵收土地嚴格實行“兩公告、一登記”制度，負責依法擬定《徵收集體土地補償安置方案》，經自然資源行政主管部門審覈後，報縣人民政府批准實施；

（四）負責徵收土地的範圍界定、實物調查、補償登記，做好徵收補償、安置補償和青苗附着物的賠償工作；

（五）負責依法及時向被徵地集體經濟組織或個人兌付各項徵收補償安置費，做好原統徵統轉村組農民生活補助費的核定和發放工作；

（六）負責依法擬定《徵收集體土地上房屋拆遷補償安置方案》，經自然資源行政主管部門審覈，報縣人民政府批准後配合相關部門實施；

（七）負責依法擬定《被徵地農民社會保障實施方案》，經自然資源行政主管部門審覈後，報縣人民政府批准實施；

（八）負責組織調查統計，科學合理編制全縣土地徵收補償、青苗附作物補償、構（建）築物補償、房屋重置價補償標準等，依法報有權機關批准後，嚴格實施，確保被徵收人合法權益；

（九）負責徵地、拆遷、安置、補償工作領域遺留問題的處置，政策宣講、諮詢受理、信訪處理等事務性工作，協助做好土地招拍掛工作，配合做好已徵收土地的交地工作等。

（十）承辦自然資源行政主管部門和上級交辦的其他工作。

（三）人員概況。

編制人數12人，現有在職人員12人，事業人員8人。

二、部門財政資金收支情況

（一）部門財政資金收入情況。

20xx年xx縣土地徵收徵用事務中心財政資金收入爲9078.59萬元，其中當年財政撥款收入9078.59萬元，

（二）部門財政資金支出情況。

20xx年xx縣土地徵收徵用事務中心支出總額爲9082.18萬元，其中自然資源海洋氣象等支出102.8萬元，是用於保障局機關正常支出的日常支出、土地徵收徵用工作經費，包括基本工資、津補貼等人員經費以及辦公費、印刷費、水電費、辦公設備購置等；社會保障和就業支出16.58萬元。衛生健康支出7.59萬元，住房保障支出7.79萬元；城鄉社區支出8947.24萬元，用於20xx年徵地拆遷和地面附作物補償及相關工作經費。

三、部門整體預算績效管理情況

（一）部門預算管理。

建立預算編審班子。建立以法人代表爲主、由財會部門參加的預算編審班子。預算編審班子嚴格規定各自的工作職責，保證預算編制任務的完成。預算編審班子根據上年度的預算執行情況和本年度經濟發展情況，綜合考慮各方面的因素，制定本單位本年度的總體目標。

（二）執行管理情況

各項支出按照批准的預算和有關規定審覈辦理，防止無計劃開支。基本支出必須堅持節約的原則，嚴格執行規定的開支範圍及開支標準。專項支出按照計劃或預算批准的項目和用途使用。

（三）綜合管理情況

爲保障項目資金安全，確保資金專款專用，我中心從資金申請、資金使用、會計覈算三個環節加強資金管理。在項目資金申請環節，嚴格按照國庫集中支付流程向縣財政局申請財政資金；在資金使用環節，嚴格按照我中心資金財務審批流程辦理款項支付手續，通過會計中心直接支付。在會計覈算環節，對本項目資金實際覈算，確保專款專用。通過上述三個環節的管理，極力避免挪用、擠佔、截留項目資金的現象，保證財政資金安全有效使用。

（二）結果應用情況。

本年度結束後嚴格執行績效評價，比對各個指標結果進行總結、分析，將各個指標反饋相應業務股室。

四、評價結論及建議

（一）評價結論。

（1）評分結果：90分

（2）主要結論

本年度財政資金支出符合國家的政策，與實際需求高度相關；土地徵收徵用工作具有明確的績效目標，項目資金到位及時，項目實施過程中嚴格按實際需要實施，具有較好的經濟效益和社會效益，項目實施效果較好；項目後期政策、資金、人員的落實，爲項目可持續運行提供了較好的保障，具有高度可持續性。

爲開展好本次項目自評工作，根據西財績〔20xx〕1號《xx縣財政局關於開展20xx年財政支出績效評價工作的通知》文件要求，我中心按以下四個步驟開展績效評價：

（1）成立項目自評小組；

（2）收集項目相關資料，如財務資料、合同資料等。項目自評小組從本中心項目管理人員和財務人員收集項目相關資料，組織召開項目座談會，最終形成項目績效評價材料；

（3）開展績效評價，形成自評報告。依據收集的項目資料，自評小組通過運用相關性、效率、效果、可持續性準則對本項目進行評價。

（二）存在的問題

無

（三）改進建議。

無