離職期間員工關係管理及風險防控

一、勞動關係終結的法定情形

1、 辭職

1)通知解除;

2)告知解除;

3)即刻解除;

2、 辭退

1)過錯性辭退;

2) 無過錯性辭退;

3) 經濟性裁員;

3、 協商解除

4、 合同到期終止

二、勞動者告知解除與即刻解除的.法定情形及賠償計算

1、何爲勞動條件?

2、及時足額支付勞動報酬的法律要求?

3、未按社會保險繳納基數繳費用可否解除勞動合同?

4、規章制度違法達到何種程度勞動者可以解除勞動合同?

5、什麼情況會導致勞動合同無效?

三、企業辭退員工的法定情形及實務操作

四、協商一致解除

1、協商一致解除的注意事項

2、協商一致解除的賠償計算

3、協商一致解除的優點

五、合同到期終止的法定情形及實務操作

六、解除與終止的特殊限制情形

七、離職期間常見問題如何防範

1、員工未提前30天通知或未履行通知義務即走人如何處理?

2、員工在告知期內消極怠工怎麼辦?

3、可否要求員工通知期內提前離職?

八、員工離職後續事項的處理

1、員工離職應簽署的文件及應辦理的手續

2、離職交接的注意事項

3、離職後用人單位的法定責任還有哪些?