員工績效考覈管理辦法

員工績效考覈管理辦法1

一、出勤情況

（一）基礎分：25分

出滿勤，幹滿點無病事假的記25分。

（二）量化辦法：

1、事假一天扣5分，病假每天扣1分，曠課一節扣8分，遲到或早退一次扣2分。

2、校例會、園例會、教研活動及參加重要會議、大型活動：無故缺席一次扣6分，請假扣2分，遲到或早退一次扣1分（有責任部門負責考覈）

3、一次未簽到扣2分，一次未籤案扣2分。

二、履行職責

（一）基礎分：50分

（二）量化辦法：

1、各種計劃、總結的制定：（10分）以下各項要求，每次每缺一項扣1分：

①期初制定教學計劃，並按時上交；

②期末寫好總結並按時上交；

③認真編寫教案並按時簽到：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。（如發現無教案上課者，每次加扣1分）；

2、教育教學工作：（10分）

每月對教師採取不定時的教學常規檢查，其教育教學效果按優、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、5分。

①教育環境：

A、物質環境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發展的需要（主牆飾、各區角、活動準備）；

B、精神環境：在師生交往中建立良好的師生關係，爲幼兒創造一種平等、寬鬆、理解、激勵的精神環境；

②組織活動方式與策略：引導幼兒積極主動的學習，能針對幼兒的能力差異進行個別指導，促進每一個幼兒在原有的水平上發展。

③常規遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規。

3、保育工作：（10分）

每月對教師採取不定時的.保育工作常規檢查，其保育效果按優、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、5分。

①生活技能指導：認真督促指導各環節幼兒生活技能。（盥洗、上廁、收拾玩具及生活用具等）

②班級環境衛生：班級的教玩具衛生安全，按規定清洗、消毒，擺列整齊有序。

③班級財產的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

4、幼兒發展情況：（10分）

每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發展水平，從而檢驗教師的保教效果。（按原始記錄彙總評定，測查合格率達到85以上、75以上、65以上，分別得10分、7分、5分。）

5、班級管理（10分）

每月幼兒園組織對各班班級常規進行評定，按彙總評定優、良、合格，分別可得10分、7分、5分。

①班級計劃實施：認真執行班級工作計劃，有措施，班級工作有條不紊；

②班級常規：各環節有秩序地進行，幼兒自覺遵守常規；

③班級環境衛生：班級周邊環境清潔衛生、教玩具排列有序；

④班級財產的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具；

⑤能認真處理好班級日常事務。

（三）加分

1、主動承擔園組織公開課、觀摩課、示範課。每節加2分。

2、有幼教經驗材料或文本性論文在國、省、市、縣、鎮獲獎或交流，每篇分別加5、4、3、2、1分。

在學校組織的活動中獲一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加1分。

4、保質保量完成臨時性工作加2至4分

三、業務學習

（一）基礎分10分紮實開展業務學習，做好學習筆記，書寫認真，圖文並茂，內容豐富，每月字數不少於1000字者記滿分。

（二）扣分

1、書寫不認真，內容單調，字數在100-500之間字扣6-7分。

2、書寫不認真，內容單調，字數在500-800字之間扣4-5分。

3、書寫不認真，內容單調，字數在800-900之間字扣2-3分。

四、安全管理

（一）基礎分15分

（二）扣分

1、安全工作無記錄，扣班主任2分。

2、班級有安全事故發生，較輕微現象，扣班主任3分，科任教師1分。

3、班級有重大安全事故發生，造成不良後果，扣班主任10分，科任教師5分。

4、體罰、變相體罰幼兒，性質嚴重的，一人次扣5分，引起家長到校上訪一人次扣10分。

5、未堅持家長接送制度造成幼兒走失、發生安全事故的扣班主任10分，科任教師5分。

　　五、一票否決制

有下列情形之一者，一票否決，當月不得津貼：

1、班級有重大安全事故發生，造成嚴重後果，家長上訪的校以上部門的。

2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級或縣以上部門上訪的。

3、受到縣教育局通報批評的。

六、量化實施辦法

1、本辦法由園長和保教主任共同考覈。

2、學校拿出資金實行崗位津貼，同時作爲年度評優樹模、提拔任用的重要依據。

員工績效考覈管理辦法2

一、考勤（20分）

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事後請假，不得私自委託他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考覈總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤；用完後視爲請假。

5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

二、考績（40分）

1、思想品德：（20分）

（1）愛崗敬業、愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規範》。

（2）關心他人，主動幫助同事。

（3）談吐文明，同志之間團結合作，背後不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

（4）體罰和變相體罰幼兒。

（5）服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局爲重。

（6）進班不穿高跟鞋、留長指甲、披髮。

（7）上班時間使用普通話，違者每次0.5分。

（8）上班時間不做任何與教育教學無關的事。

（9）上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、幹私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

2、財會工作（20分）

（1）做好月報表、年報表，按時向有關部門報送。（2分）

（2）每月1日至25日收取幼兒生活費，無拖欠現象。（2分）

（3）及時登記明細賬，科目準確，賬賬相符。（2分）

（4）幼兒伙食賬目每月結算一次。（2分）

（5）編制幼兒園年度的經費預算，嚴格執行上級主管部門批准的計劃和預算，分析預算的執行情況和效果。（2分）

（6）按時按要求組織好幼兒園收費、退費、發放工資等工作。（1分）

（7）教職工詢問的問題要耐心地給予解答。（1分）

（8）樹立好窗口形象，熱情迎來送往家長、幼兒和來賓來客。（1分）

（9）參與幼兒園膳食管理，做好食堂會計工作，每月結出盈虧。（2分）

（10）落實財務安全措施，防火、防盜，進出要上鎖。（1分）

（11）按時做好學期財務工作計劃和總結，並上交存檔。（2分）

（11）認真完成領導委派的其他兼職工作。（2分）

三、衛生保健（20分）

（1）定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛生情況，確保飲食衛生。（2分）

（2）制定四季帶量食譜，每週制定適合兒童年齡特點的.食譜。（2分）

（3）儘量自制點心，做到品種多樣，搭配合理，按量供給，烹調色香味好。（2分）

（4）凡出現受傷情況，應及時送往醫院，並及時向園長彙報。（2分）

（5）嚴禁向幼兒供應有毒、有害、腐爛、變質、過期食品。（2分）

（6）認真接受衛生、防疫、質監、上級工作人員對食堂的檢查，凡有不合要求之處扣1分。

（7）定期檢查幼兒活動室及臥室經常通風換氣，地面桌椅乾淨整齊，消滅四害。（2分）

（8）利用多種形式廣泛開展健康教育活動。（2分）

（9），認真做好一摸：有否發燒；

二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。（1分）

（10）貫徹“預防爲主”方針，按年齡及季節完成防疫部門佈置的預防接種工作，預防接種率達百分之百。（2分）

（11）幼兒園建立各種突發事件應急預案。（2分）

四、檔案管理：（10分）

（1）園內各項制度上牆，組織健全，檔案資料明確管理。

（2）所有園內物品實行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時歸還。

（3）各種資料、表冊要及時上交，遲交、漏交扣分或不給分。

（4）整理好每月各班上交的各項表冊，並分類歸檔。

（5）做好上級下達的各項文字案頭工作，材料分類歸檔。

以上工作每項2分，視工作情況酌情扣分。

　　五、一票否決制

有下列情形之一者，當月不得分。

1、班級有重大安全事故發生，造成嚴重後果，家長上訪到上級部門的。

2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

3、受到教育局通報批評的。

員工績效考覈管理辦法3

1. 總則

1.1 爲指引本所員工未來的發展， 使每位員工獲得與其職務擔當能力相適應的職級和資格，並使晉升、提薪、獎勵、能力開發等人力資源管理各項工作協調一致，有機結合，以充分發揮員工的專業技能和積極向上的進取精神，制訂本制度。

1.2 本制度適用於本所全體人員。

2. 考覈的目的

2.1 利用在員工晉升、提薪、獎勵、淘汰等方面;

2.2 利用在把握員工工作適應性及正確配置員工等方面;

2.3 利用在員工能力開發及培訓等方面。

3. 考覈的分類

3.1 本所員工考覈分爲績效考覈和項目考評，其中績效考覈分爲年度考覈、試用考覈、臨時考覈以及下屬人員對主管人員考覈。

3.2 本所合夥人適用於年度績效考覈。

4.考覈的時間

4.1 年度考覈每年進行一次，在七月進行，除試用人員和在考覈期內累計缺勤三個月者外，其餘員工一律參加年度考覈。

4.2 試用考覈在試用人員轉正時進行。

4.3 臨時考覈是因工作特殊需要時的考覈。

4.4 下屬人員對主管人員的考覈隨同年度考覈在七月進行。

4.5 項目考評系適用於參加某一約定項目超過40工時(含加班工時) 的員工，在項目完成時填寫。

4.6 合夥人考覈在每年的十二月份進行。

5.對考覈人和被考覈人的.要求

5.1 考覈人必須用既定的考覈標準進行考覈， 在任何情況下都必須以客觀事實爲依據，不爲被考覈者的年齡、性別、學歷、工齡、資歷等因素干擾，不爲人際關係、好惡感、同情心、偏見等因素所左右.對於考覈期以外的事實和業績不予考慮。

考覈人應按期參加本制度規定的考覈會議，詳實地填寫考覈報告，並適當地關注被考覈人將來的發展。

考覈人應及時與被考覈人面談，反饋考覈結果，必要時可與被考覈人商談考覈結果。

5.2 被考覈人必須認真回顧考覈期內的工作表現，如實填寫考覈報告，及時反映對考覈結果的意見。

6. 考覈標準原則上按能力、績效、態度分類，並依職務分級編制。

7. 考覈方法和程序

7.1 年度考覈

7.1.1年度考覈報告由考覈人和被考覈人共同完成，旨在對過去十二個月的工作表現進行回顧和評價，從而考慮以後的職業發展和培訓需求。

7.1.2部門主管根據被考覈人在考覈期內所參與的約定項目，召集與該等約定項目相關的項目經理以上人員召開考覈會議，參與考覈會議的成員一般應與被考覈人在考覈期內共同工作至少爲80工時以上，或在最近三個月內考覈人對被考覈人直接委派過任務。每次的考覈會議可就一人或多人進行考覈。

7.1.3部門主管應指定參與考覈會議的一人爲某一被考覈人的考覈人，考覈人應在彙集考覈會議意見的基礎上，完成考覈報告。

7.1.4部門主管(或經理以上人員) 應及時將考覈情況和結果告知被考覈人，並徵求被考覈人的意見，必要時可根據被考覈人的意見修訂考覈報告。

7.2 試用考覈和臨時考覈比照年度考覈實施。

7.3 下屬人員對主管人員考覈

下屬人員對主管人員考覈系由經理、合夥人、高級合夥人的下屬對其進行考覈，即由項目經理、經理助理對經理進行考覈;項目經理、經理助理、經理對合夥人、高級合夥人進行考覈。本所設立首席合夥人、分所主管合夥人專用電子郵件信箱，用於收集“主管人員考覈表”。

7.4 項目考評

7.4.1 項目考評採用自上而下考評和自下而上考評相結合的方法，即：

(1) 項目小組負責人與項目小組成員相互考評;

(2) 外勤主管參照項目小組成員對項目小組負責人考覈的情況對項目小組負責人進行考覈，項目小組負責人對外勤主管進行考覈;

(3) 部門主管或經理參照項目小組負責人對外勤主管的考覈情況對外勤主管進行考覈。

考評結果應由部門主管或經理審覈。

7.4.2 項目考評表分爲A、B、C三種。

A表適用於項目小組負責人和外勤主管，由被考評人的約定項目直接主管人填寫。部門主管或經理應給予必要的考評意見，或對考評表作相應的調整。

B表適用於除項目小組負責人和外勤主管以外的人員，由被考評人的約定項目直接主管人填寫，一般爲項目小組負責人或外勤主管。部門主管或經理或外勤主管應給予必要的考評意見，或對考評表作相應的調整。

C表適用於項目小組負責人和外勤主管，由約定項目小組成員對項目小組負責人進行考評，以及由項目小組負責人對外勤主管進行考評。考評人應與被考評人共同承辦同一項目超過40工時，該表由考評人直接交予部門主管。

7.4.3 參與某一約定項目累計不超過40工時的人員，不需參加項目考評。但應將幾個連續參與、相關的、每個累計不超過40工時的項目綜合爲一次項目考評。

7.4.4 各級項目考評人應於約定項目完成後及時組織填寫“項目考評表”，部門主管或經理應將考評結果告知被考評人。

7.5 合夥人考覈

合夥人考覈以自我考覈爲主，由被考覈人撰寫“述職報告”，詳細闡述在考覈期內的經營拓展、工作業績、組織管理能力等。

員工績效考覈管理辦法4

爲健全完善科學規範的內部管理運行機制，充分調動廣大幹部職工的工作積極性，提高工作效率，增強內部活力，按照上級關於推進事業單位改革的要求，結合局臺實際，對20xx年績效工資考覈特制定本辦法。

一、指導思想

以服從服務於局臺中心工作爲主線，以管理與業務工作爲重點，堅持按勞分配、效益優先，定量與定性考覈相結合，平時考覈與集會考覈相結合，建立分管領導主抓，部門自我管理，局臺分類考覈的績效掛鉤機制，促進廣電事業又好又快的發展。

二、績效工資構成

在國家規定的現行工資基礎上，個人拿出部分工作性津貼，與按一定比例提取的部門勞務費，構成月度績效工資。

其中承包部門拿出個人工資總額，其它部門個人拿出800元用於績效考覈；

部門勞務費，全額撥款部門、經費補助部門、經費自給部門分別爲400元、500元、600元。

績效工資同時與經濟效益相掛鉤，按照經費渠道，經費自給、經費補助部門的績效工資全部由部門負擔。

三、部門分類

1、按職責分類：宣傳部門；技術部門；管理部門。

2、按經費形式分類：承包部門；經費自給部門；經費補助部門；全額撥款部門。

四、考覈內容

(一)宣傳部門

考覈內容包括部門管理、業務質量、經濟效益三項指標。

1、部門管理：包括制度管理、黨建、精神文明、教育培訓、作風紀律、安全生產、生育、愛國衛生、節能降耗、社會治安綜合治理等全局性工作。

2、業務質量：包括節目質量、對上報道、獲獎創優、收聽收視率和廣告吸納量、設備管理等。

3、經濟效益：包括創收任務完成情況、財務預算執行情況等。

(二)技術部門

考覈內容包括部門管理、業務質量、經濟效益三項指標。

1、部門管理：包括制度管理、黨建、精神文明、教育培訓、作風紀律、安全生產、生育、愛國衛生、節能降耗、社會治安綜合治理等全局性工作。

2、業務質量：包括設備運行、設備維護、設備管理、設備檢修、技術服務、服務質量、技術創新、安全播出等。

3、經濟效益：包括創收任務完成情況、財務預算執行情況等。

(三)管理部門

考覈內容包括部門管理、業務質量二項指標。

1、部門管理：包括制度管理、黨建、精神文明、教育培訓、作風紀律、安全生產、生育、愛國衛生、節能降耗、社會治安綜合治理等全局性工作。

2、業務質量：包括工作態度、服務意識、管理水平、履行崗位職責和創新工作情況。

五、考覈辦法

局臺績效工資考覈工作實行二級考覈的辦法，其中局臺考覈部門爲一級考覈，部門考覈到個人爲二級考覈。

根據職能分類由牽頭部門負責一級考覈。

一級考覈具體內容包括如下：

(一)宣傳部門

考覈內容量化爲100分，其中部門管理佔30分，業務質量佔70分，由牽頭部門根據實際制定相關考覈細則(見附件四)。

(二)技術部門

考覈內容量化爲100分，其中部門管理佔40分，業務質量佔60分，由牽頭部門根據實際制定相關考覈細則(見附件五)。

(三)管理部門

考覈內容量化爲100分，其中部門管理50分、業務質量50分，由牽頭部門制定相關考覈細則(見附件六)。

部門考覈等次，以部門管理和業務質量(包括經濟效益)的量化總分值爲基數，原則上按分數取前1-2名爲A，後1-2名爲C,其它爲B，特殊情況按有關規定執行，如工作失誤造成嚴重影響的，可直接定爲C。

發生“一票否決”情況的，部門主任、分管副主任和當事人，扣發當月績效工資，本部門其它人員只發放個人津貼部分。

根據經費形式，部門績效工資按照A、B、C三檔分別上下浮動100元。

部門績效工資總額，以提取的工作性津貼和部門勞務費爲基數，按照考覈等次績效工資值計算，公式爲：

部門績效工資總額=部門考覈等次績效工資值×部門總人數

六、發放辦法

1、網絡中心、承包經營部門只參與一級考覈的部分項目，具體按照與局、臺簽訂的責任合同，自己制定考覈辦法，自行發放。

其他部門自行制定部門內部的量化考覈細則，結合一級考覈結果，對人員績效工資予以量化，由臺統一發放。

2、經費自給、經費補助部門的績效工資總額與經濟效益指標掛鉤，由計財中心負責審覈，累計完成不足50%的，不發放績效工資；累計完成50%-80%的，按80%發放績效工資；累計完成80%以上的全額發放績效工資；年底累計完成達不到100%的，績效工資扣發部分不予補發。

3各部門要根據工作量化完成情況實行二次發放，發放明細按時報送人事教育科，嚴禁平均發放，否則將在下次考覈時全部扣除部門管理分。

4、本辦法適應範圍是局、臺在崗的正式人員，不參加工作考覈的正式人員和臨時聘用人員不適用。

5、二次發放中有關考勤、考紀等方面的規定。

工作人員每月按22個工作日，無遲到、早退、事假、病假和曠工行爲，視爲全勤。

請假一天由部門負責人審批；請假兩天以上，由分管領導審批；部室主任、局臺領導請假由局(臺)長審批；工作人員請事假一週以上、病假半個月以上，由部室主任報局(臺)長。

遲到、早退一次扣20元。

事假每天扣月全額工資的工作日平均數額，全年累計超過20天，取消年薪假。

病假每天扣月績效工

資的工作日平均數額；超過二個月，工齡十年以下的發基本工資的'90%，十年以上的發基本工資；超過六個月的，工齡十年以下發基本工資的70%，十年以上的發基本工資的80%。

無故遲到兩小時以上視爲曠工，曠工每天扣200元，連續曠工15天，按規定予以辭退。

病假、事假、產假、探親假、婚假、喪假按照有關規定到局辦公室備案執行，病假、事假及安全保衛部提供的考勤記錄經公示、覈實無誤的，由各部門按規定扣罰個人，扣罰金按照50%返還部門用於考覈。帶薪休假到人事教育科備案，結合工作實際執行。

違反工作紀律，有擅離崗位、玩電腦遊戲等與工作無關現象，及違反局辦公樓管理規定、不佩戴胸卡或不服從管理的，每人次扣50元；工作日無接待任務，中午喝酒一次扣50元，酗酒一次扣200元，並通報批評個人和所在部門。

由辦公室、人事教育科、監察室、安全保衛部等相關部門提供，計劃財務中心落實。

由單位派出參加會議、學習、考察、培訓等事項，須到局辦公室辦理備案手續，視爲在崗，按其日平均基數發放考覈工資。

七、其他

1、部門副職以上領導幹部的考覈。

部門正副職除承包和任務合同明確規定者外，以本部門平均獎爲基數，副職獎金係數爲1.2，正職獎金係數爲1.4；局、臺領導以局臺中層部門正職的平均獎爲基數，獎金係數爲1.4；局臺長以局、臺領導平均獎爲基數，獎金係數爲1.4；重大工作過失，按領導責任，由局考評工作領導小組研究確定，扣發有關責任人獎金。

53週歲以上的人員，不參與考勤、考覈。

2、月度績效考覈結果與年底總評相掛鉤。

將部門及個人月度考覈情況，與年底對中層班子和個人的考覈相結合，在評先樹優、職責量化中佔一定比例。

對綜合考覈末位的部門和人員，實行末位誡免制度。

八、組織領導

爲加強對考覈工作的領導，局成立考覈工作領導小組。

部門管理的考覈，由人事教育科牽頭落實。

業務質量的考覈，宣傳部門由局臺節目質量考評組牽頭落實；管理部門由局辦公室牽頭落實；技術部門由技術中心牽頭落實。

經濟效益的考覈，由計劃財務中心負責牽頭落實。

每月3日爲對上月工作的考評日，如遇節假日或重要事情可順延。

同時，總編室、技術中心、辦公室作爲牽頭部門8號前要將所屬部門的各項考覈結果彙總，確定A、B、C三檔，將結果分別報送分管領導和考覈工作辦公室，經審覈同意後，將最後結果分別通知有關部門；各部門對工作人員的考覈結果，於當月10號前報送人事教育科審覈，計劃財務中心負責發放。

考覈工資上報時間晚於12日的，則轉入下月發放。