HR工作的魂是什麼?
但纏繞我們這些事務的根本原因或者本質是什麼呢?更深一步講,我們工作的魂到底是什麼呢?
我分析總結了一下:
第一:執行“越位”。我們很多HR的工作不能被公司老闆重視,最關鍵的就是我們太忙於我們自己的事務工作了,忽視了這些工作對於企業發展來講,我們企業需要做什麼,一個問題誕生到解決反映了企業的什麼管理問題,我們需要從哪些方面來健全才能解決類似的這些問題重複發生,這樣的問題還會有哪些,其他層面的問題是不是也同時存在等等這方面的思考太少,執行成爲了我們的核心,思考變成“奴隸”。
第二:短期“功利”的追求忽視了價值的核心。我們往往在評價一個人的時候,以業績爲主的,甚至是員工爲企業解決了多少問題,這樣的員工在企業會成爲“明星員工”。這裏不是說這樣的員工是不好的,企業不需要這樣的員工,說的是基於這些員工所創造的業績和成就,我們是否提煉了其核心價值,即思想。思想是工作的魂,如果這個員工爲企業留下的不是成爲歷史的業績,而是指導工作的思想,我想這點對企業來講更有價值,更能助推企業長期的發展。
第三:溝通“聽聲不聽音”。這點說的是我們在很多時候與別人交流,聽這個人說到的是不是我需要的,是不是能幫我解決問題的辦法,我稱爲這是“聲”,而忽視了這個在溝通中是不是在傳遞其他的信息,而這些信息經過自己的轉換是能夠幫助自己解決問題的,我稱爲這是“音”。古人踐行百年總結成爲真理,真理指導我們工作的思想,而思想決定了我們的行爲,行爲決定了我們的習慣,習慣決定了我們的命運,這幾乎是衆人周知的真理了,而這條真理有多少人深刻的理解和踐行,這點無法統計,但就是這樣的真理會讓我們少走很多彎路,可以節省我們很多踐行的時間,可能是很多年。在參加的這兩次論壇中,我發現了很多前輩給我們的是啓發式的`思想,而這些思想有可能就是我們“盲碌”後的清醒。
第四:缺少對執着的堅持。我發現很多時候,在論壇快要結束時,參會的人員基本上走了一半 ,或許他們已經得到他們自己需要的東西了,所以走了。但我們知道,往往最後的是最精彩的,最後的是經典的,就像我們賣東西,往往將好的留到最後。最後是“思想的盛宴”。
分析的這四點,我們可以看到我們工作缺少的是思想,是沉澱,是總結,這點在論壇中一位前輩曾經提到,中國的企業缺少的就是沉澱,不是工具和方法,一句話可以說明這點“方法總比困難多”“變革需要思想”。
-
職場三分鐘的自我介紹
當來到一個新環境中,我們不得不需要向他人介紹自己,自我介紹是讓陌生人彼此認識的好方法。你所見過的自我介紹是什麼樣的呢?下面是小編精心整理的職場三分鐘的自我介紹,僅供參考,大家一起來看看吧。職場三分鐘的自我介紹1尊敬的HR:大家好!我是一位來自___的面試者,本...
-
有關職場心靈雞湯語錄82條
我說的帥可不僅僅是長相,更傾向於你的態度,行爲。下面是小編爲大家收集的職場心靈雞湯語錄82條,感興趣的一起來看看吧。1、每個男人的背後,都會有一道道的傷痕。2、一、過去不等於未來,沒有失敗,只有暫時停止成功。二、要成功,需要跟成功者在一起。三、每一分私下的...
-
職場新人工作總結(彙編15篇)
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它能幫我們理順知識結構,突出重點,突破難點,因此十分有必須要寫一份總結哦。你想知道總結怎麼寫嗎?以下是小編精心整理的職場新人工作總結,歡迎大家分享。職場新人工作總結1沒有總結的工作永遠只...
-
職場語錄心情(8篇)
在日常學習、工作抑或是生活中,大家常常會遇到需要使用語錄的情形吧,語錄通常是用於說明一段時間內某人的所說句子和語言特徵等。還在苦苦尋找優秀經典的語錄嗎?下面是小編爲大家收集的職場語錄心情,僅供參考,希望能夠幫助到大家。職場語錄心情11、成功,從失敗的土壤...