hr是什麼?
hr是什麼的呢?HR (Human Resource)是human resource的縮寫,是指人力資源,歡迎大家閱讀參考。
HRM 是human resource management的縮寫,是指人力資源管理(也叫HR管理)
首先分析什麼是人力,人力是人的力量縮寫,人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內在的軟性因素,它的彈性非常大,力也隨它的彈性大小而伸縮,所以,智的力量無邊無限。體力是人的一種外在的硬性因素,它的彈性不大,所以它的力量是有限的。兩種力的結合產生了能量,能量通過實施運作轉化體現爲能力。這樣就是人的力量,有兩種原始力加一個結合力,這就是人的力量,簡稱人力。
額外介紹
HR作爲一種能體現商業組織競爭優勢的資源,它是由一定量的合格而且敬業的人組成的團隊。這個團隊要確保其成員:‘能幹事兒’:具備企業所需之核心勝任力與崗位相關勝任力。‘願幹事兒’:熱愛該組織,該崗位及工作環境,並願在工作中不遺餘力。‘幹正事兒’:所作工作符合組織價值理念,支持組織遠景與戰略。‘幹了事兒’:在實際工作中工作卓有成效。除此之外,這個團隊還需確保人數的‘一定量’。這意味着:人不夠時,呈現人力資源匱乏,需立即補充;人過剩時,多餘部分不屬於人力資源,而屬於額外負擔。HR作爲現代企業的.一種管理實踐,它主要指管理者圍繞下述3個P所採取的政策與做法:崗位(Position),人員(People),績效(Preformance)。首先我們要界定崗位使命,職責,及入職要求等;再以次確保將合適的人放在合適的崗位上;歸根結底要確保該崗位上的人工作卓有成效,實現崗位使命與關鍵績效。HR作爲一門學問,它是技術,藝術和‘心術’的完美結合。作爲現代企業的一個職能部門,它往往體現四重使命:業務夥伴(BusinePartner)。變革領袖(Change Agent),員工嚮導(Employee Champion),行政專家(Administrative Expert)。
HR=Human Resource
中文:人力資源
在公司裏,HR也是一個部門,叫:人力資源部
人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考覈等方面的需求。
所管理的方面,含有以下幾個方面的內容:
組織管理
人事信息管理
招聘管理
-
人力資源管理專業的規劃書範文通用
人力資源管理專業的規劃書範文通用1大學,一個帶着夢幻色彩的地方,年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。享受自由、展現青春、釋放激情……然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向,引導我們在人生道路上邁出正確的步伐,...
-
人力資源管理招聘方案
爲了確保事情或工作紮實開展,我們需要提前開始方案制定工作,一份好的方案一定會注重受衆的參與性及互動性。優秀的方案都具備一些什麼特點呢?下面是小編精心整理的人力資源管理招聘方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。人力資源管理招聘方案11、招聘目的爲配合集團發展戰略...
-
HR太客氣了會讓候選人看輕公司麼?
話說本公司也是一家牛逼哄哄的公司,但放鴿子這種事情真心難以避免;我能肯定我們的'招聘團隊在細節中做得都不錯。但面試到位率始終上不去。後來我們探討了一下,有很多意見是認爲我們對候選人太客氣了,導致對方反而認爲公司一般。沒有顯示出牛逼公司HR的霸氣。。...
-
人力資源管理制度(集合15篇)
在社會一步步向前發展的今天,需要使用制度的場合越來越多,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展,對社會公共秩序的維護,有着十分重要的作用。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎?下面是小編整理的人力資源管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。人力資源管理制度11、檔...