HR選人的標準到底是什麼?
週一到一個日化公司面試,應聘同一崗位的有20來個人,面試方式是一對一,由一個HR對應聘者一對一的面試,總共時間限定在兩個半小時。
剛開始的時候速度極慢,一個半小時才面試了6個人,而我是第八個,輪到我的時候才問了幾個簡單的一般性問題就完了,今天看到了面試通過者名單,我落榜了,最令我鬱悶的一件事情是排在我前面的一個女生,從來沒做過快速消費品行業,對日化行業一點不瞭解,而且只是抱着試試看,如果工資高就做的心態的女孩子居然通過了,這是我在等待面試的'過程中通過和她聊天瞭解到的,(該女生很漂亮噢),而我有過快消品經驗的,而且爲了這個公司的面試放棄了好幾個其他公司的offer的人居然落榜了,真是百思不得其解,這年頭,HR招人的標準到底是什麼?
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