職場白領“孤兒”

“怕站錯隊伍”成主因

職場“孤兒”雖然常見，但造成這一現象背後的原因卻可謂複雜多樣，對此，某公司人力資源部的陳小姐告訴記者，造成職場“孤兒”主要跟企業文化、崗位特性和個體性格都分不開關係，其中職場的政治鬥爭更是主要元兇。

“如果某個崗位的替代性很強，員工之間競爭力很大，就會造就職場‘孤兒’，在這樣的環境下，跟誰經常一起玩、跟誰相處得好，都會在某種程度上被視爲是站隊伍的表現，因此不少分不清形勢的白領就會謹言慎行，成爲‘孤兒’自然是情理之中。”

特別是對於不少職場新人，因爲初來乍到，沒摸清這水深水淺，也不清楚這裏面是否存在着職場鬥爭，生怕站錯了隊伍，所以只管做事，執行，對於辦公室同事的.態度，甚至其他崗位的人員都會保持着一定的距離，久而久之自然也就孤立出來了。

“站隊就不會被孤立”是個誤區

那麼真的只有加入某一辦公室勢力陣營才能不被孤立嗎?陳小姐認爲，其實這樣的觀點是種誤區，實際在辦公室的鬥爭中，有很多人都能在保持中立的情況下，同樣受到大家的歡迎，“一般來說，對於熱情，努力工作，可信任，謙虛的同事，大家都會非常樂於接受，即便保持中立，只要你不主動去疏遠別人，別人爭取你都來不及呢，又怎麼會排擠你。”

陳小姐表示，職場白領特別是職場新人首先要了解企業文化，努力使自我性格與企業文化相匹配。如果企業文化是偏沉悶，缺乏信任的，那麼要少說話多做事，可以選擇其中年齡層次相近，沒有直接利益關係的同事，進行深入瞭解。