職場“橡皮白領”生態解剖
“職場橡皮白領”名詞點擊:也許在寫字樓環境中,這是最糟糕的員工!他們沒有神經,沒有痛感,沒有效率,沒有反應。整個人猶如橡皮做成的,不接受任何新生事物和意見,對於批評表揚無所謂,沒有恥辱和榮譽感的人。如果想改造他們,力度小了他根本不在乎,力度大了,他還會反彈一些不滿過來。對付這種人似乎只有一種辦法:拉開門,請他走開,在你的視線中消失、永遠消失……
這種人離我們的生活很遠?NO!事實上,在同一個工作崗位上工作5年以上,超過半數的白領會出現“橡皮”傾向,內心充滿職業倦怠,而不知不覺中,已經跨進了“橡皮化”進程!如此發展下去,便會走到職業生涯的邊緣,說不準下一刻,就會被掃地出門!究竟我們離“橡皮白領”有多遠,你的“橡皮化”程度有多高?
“橡皮白領”事出有因
“鮮活白領”退化爲“橡皮白領”,內裏有很多無奈和放棄。
如今初進職場的白領有一個通病懷着雄心壯志,但有些不切實際。常常用自己的標準來判斷社會周遭。遇挫者,便龜縮一團,形成一團“橡皮質”開始自我保護,而短暫的成功,換來更高的期待值。
但是一般來說,職場當中的事,不會完全如意,很多時候,可能因爲各種原因得不到自己想要的崗位和職位。這個時候心灰意冷,選擇被動地橡皮下去,成了很多人的對策。
“這是一種無奈情緒下的橡皮化,”在天河城大廈一家會計師事務所上班的Jacky說,“職場中人呢或多或少都會碰到這樣的情形,不過有的人會走出來,要麼調整心態,要麼換工作,應該只有少數人會在不滿意的崗位上‘橡皮’下去。”
對於大多數職場中人來說,多年的打拼會帶來不錯的成績,可是因此也可能讓人固步自封,沉溺於往日成績當中。對後來居上的上司,總覺得他是個外行而心懷不滿,而對新人,則更加乾脆視而不見。
這是“橡皮化”的另一路徑。“抱殘守缺”而拒絕適應環境變化,對上對下溝通阻礙,牢牢抓住自己的老經驗不丟,只能成爲大家眼裏的老頑固,一味地堅持自我,不理會各方面的'意見,也是“橡皮化”加速的標誌之一。
“我覺得人越成熟也越容易‘橡皮化’,”外資食品企業廣州分公司的JJ說,“在職場混久了,‘免疫力’增長,就會越來越適應各方面的批評和指責,對各種刺激越來越不敏感,也屬於‘橡皮模式’。”
還有一些特別遭遇,也會使白領變得“橡皮”。比如,在一個team中,你做得最多,成績最好,效率最高,可是升遷的總是別人。你的創意不錯,可卻把你的想法安到別人的頭上。職場並不是一個百分百公平的環境,遭遇不平,便開始懷疑一切,帶着拒絕情緒在職場中生活,難免不成“橡皮白領”。
倒帶動作:抑制“橡皮化”
如衰老不可抗拒一樣,“橡皮化”在職場生涯裏也有小小不可抗力的內在規律支撐。爲了防衰老,大家內服外抹大花功夫,爲了抑制“橡皮化”,也要採取行動,主動做倒帶動作!
不妨考察那些工作多年仍舊保持崗位青春力的同事,有什麼祕訣?
這些人肯定人際關係不錯,不如有樣學樣,找時機放下工作,發起一場歡樂聚會,讓同事關係和朋友友情使你不能對任何事情無動於衷。對上司減少敵意,多和上司交流,這樣會明白上司有什麼想法,上司的上司有什麼要求。
早上出門,改掉厭倦工作的開始,每天對自己說“我有一個目標”!訂下當日的工作計劃,儘量完成。
工作之外,看看電視劇,或者一些生活欄目。寫下自己的感想,培養自己對周圍一切獨立思考和保持感情上的銳敏和聯繫,喜歡動腦筋的習慣,不一定在工作中才能培養,喜歡動腦筋的白領,肯定是最晚“橡皮化”的員工。
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