“橡皮”白領（ZZ)

橡皮白領是指在職場中的一種工作態度。主要表現爲他們沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見，對於批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的人。如果想改造他們，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。

職場表現

一：自以爲是，軟硬不吃

過度的自信“橡皮白領”不在乎別人任何看法和質疑。

但是團隊化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過的程序，“橡皮白領”哪有能力去對抗這麼多反對意見?盲目的自信只讓人盲目的堅持，其實是用不屑和封閉，把自己打扮成一個徹頭徹尾的“橡皮人”。

二：硬殼裏面的脆弱人

自卑的人總是更需要自我保護，來保證自己不是弱者，而“橡皮質”的外殼強度和韌性成了自卑者最佳的選擇。

三：百無聊賴萬事空

失去了所有的目標和激情，覺得工作真是無聊透頂，沒有任何一個點能激發興趣，這就是悲哀的無聊“橡皮人”的心裏感覺。只能重新振作，給自己樹立目標，對事物重燃興趣，纔有得救。

四：心中有火，面上成霜

對職場中不公平不如意的事情心裏惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無效的時候，只有聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗。所以，心中火有結成面上霜。

但是職場中的'“吃虧”，也屬於工作的一部分，是必須要“吃”的。

如今初進職場的白領有一個通病懷着雄心壯志，但有些不切實際。常常用自己的標準來判斷社會周遭。遇挫者，便龜縮一團，形成一團“橡皮質”開始自我保護，而短暫的成功，換來更高的期待值。

但是一般來說，職場當中的事，不會完全如意，很多時候，可能因爲各種原因得不到自己想要的崗位和職位。這個時候心灰意冷，選擇被動地橡皮下去，成了很多人的對策。

對於大多數職場中人來說，多年的打拼會帶來不錯的成績，可是因此也可能讓人固步自封，沉溺於往日成績當中。對後來居上的上司，總覺得他是個外行而心懷不滿，而對新人，則更加乾脆視而不見。

這是“橡皮化”的另一路徑。“抱殘守缺”而拒絕適應環境變化，對上對下溝通阻礙，牢牢抓住自己的老經驗不丟，只能成爲大家眼裏的老頑固，一味地堅持自我，不理會各方面的意見，也是“橡皮化”加速的標誌之一。

還有一些特別遭遇，也會使白領變得“橡皮”。比如，在一個team中，你做得最多，成績最好，效率最高，可是升遷的總是別人。你的創意不錯，可卻把你的想法安到別人的頭上。職場並不是一個百分百公平的環境，遭遇不平，便開始懷疑一切，帶着拒絕情緒在職場中生活，難免不成“橡皮白領”。

抑制發展

如衰老不可抗拒一樣，“橡皮化”在職場生涯裏也有小小不可抗力的內在規律支撐。爲了防衰老，大家內服外抹大花功夫，爲了抑制“橡皮化”，也要採取行動，主動做倒帶動作!

學習人際關係不錯的同事，找時機放下工作，發起一場歡樂聚會，讓同事關係和朋友友情使你不能對任何事情無動於衷。對上司減少敵意，多和上司交流，這樣會明白上司有什麼想法，上司的上司有什麼要求。

早上出門，改掉厭倦工作的開始，每天對自己說“我有一個目標”!訂下當日的工作計劃，儘量完成。

工作之外，看看電視劇，或者一些生活欄目。寫下自己的感想，培養自己對周圍一切獨立思考和保持感情上的銳敏和聯繫，喜歡動腦筋的習慣，不一定在工作中才能培養，喜歡動腦筋的白領，肯定是最晚“橡皮化”的員工。

自測小題

測測你可是橡皮白領? 你究竟有幾分橡皮化?請在符合的項目上打鉤

1.上司佈置新工作後，你總是要等一段時間去實施。自己覺得工作簡單，沒必要這麼着急。

2.無論大小會議上，走神是你的必修課。

3.一年之內， 你沒有受過任何表彰或批評，但你不在乎。

4.於公司裏發生的人事安排，你認爲你知道其中的貓膩。

5.總是想不通，爲什麼你的領導看上去總會有些錯誤安排。

6.公司改變管理制度，在你看來是個過場而已。

7.休息時間出去聚會，你總是滔滔不絕地講公司一些事情，而且總能得到大家的響應。

8.你覺得現在的新人好像都在異想天開，其實什麼都不懂。

9.出了問題不想辦法解決，反正總有人會解決掉。

10.工作上混混日子就可以，因爲你總是得不到和自己能力相適應的職位。

測試結果：

1、選擇了1～3項

“橡皮”黃色預警：現在你還不屬於“橡皮人”，但已出現“橡皮化”端倪。如果這樣繼續下去，會改變上司、同事對你的好感，降低對你的期望值。

2、選擇了4～6項

“橡皮”橙色警報：你屬於“半橡皮化”。個人的“品牌價值”已經下降不少，在公司裏，你是讓大家既頭疼又無奈的一個，因爲有一些經驗或能力，你雖然不至於被掃地出門，但是也晉升無望，只能混混日子。

3、選擇7～10項

“橡皮”紅色警報：你絕對已經是頑固的“橡皮人”，可以說在職場上神憎鬼厭，提到你，大家的反應是隻能聳聳肩膀，你已經成了下一批被新陳代謝出去的預備役。最可怕的是，你可能因爲過度橡皮化，而被其他單位拒之門外。