職場白領工資低“傷不起”
近來,各大互聯網公司頻頻增加員工福利的消息讓企業如何挽留員工成爲了熱門話題。你們漲薪了嗎?增加福利了嗎? “職場人漲薪”調查顯示,75%的職場人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區,超過八成的職場人均未漲薪。
超八成職場人不滿目前薪資
最新CPI數據顯示,8月全國CPI漲幅爲6.2%。百度人才最新的調查數據顯示,七成多職場人今年未漲薪。相比較而言,華南的形式相對略好,有超過三成職場人今年已經漲薪,但漲幅有限,更多集中在漲幅5%以內,低於CPI漲幅。
職場人的薪資“太穩定”,其實是在隱性地降薪中。因此,職場人普遍對自己目前的薪資不太滿意超過四成的職場人表示“非常不滿意”,另有四成職場人表示“不太滿意”,僅有極少數職場人(不足10%)對目前的薪資比較滿意或非常滿意。
調查中, 53%的人明確表示沒有漲薪“有點傷心;騎驢找馬,看有沒有其他的好機會”;僅有非常少的職場人表示理解、會繼續努力工作,年底爭取漲薪。百度人才數據研究中心表示,職場人的這種負面情緒,應該引起公司相關部門的注意,一方面這會造成職場人工作積極性下降;另一方面,此情況也將給年底人才流失帶來一定壓力。公司可考慮用一些軟性的措施(例如提高公司福利待遇、更大的發展空間)來緩解和安撫一下職場人的這種“傷不起”的負面情緒。
近九成職場人選擇直接漲薪
如果公司能夠爲員工增加福利,89%的職場人明確表示更希望這種方式是“直接漲薪”。尤其在北京,95%的.職場人明確表達了這種意願,爲全國最高;上海、廣東、東北、華東、華中均有超過九成職場人也期待“直接漲薪”的方式。此外,職場人對於“發放績效獎”、“提供物價補貼”、“提供房貸”等物質方面的福利也有一定的期待。百度人才數據研究中心認爲,物價飛漲,CPI一直高舉不下,各項生活成本的增加是導致職場人對於物質福利尤其“直接漲薪”青睞的主要原因,這影響到公司員工職場的穩定性,建議公司可在下半年採取一些溫情措施來安撫員工。
-
關於職場靠譜的名言
在生活、工作和學習中,大家都聽說過或者使用過一些比較經典的名言吧,名言作爲一種引導、激活、推動教學的手段,具有釋疑解惑、點撥誘導、強化聯繫、深化認識的功能。那什麼樣的名言纔算得上是經典呢?下面是小編收集整理的關於職場靠譜的名言,希望對大家有所幫助。1...
-
職場新人自我介紹通用15篇15篇
來到一個新的地方後,我們難以避免地要作出自我介紹,自我介紹可以給陌生人留下一個好的印象。現在你是否對自我介紹一籌莫展呢?下面是小編爲大家整理的職場新人自我介紹,希望能夠幫助到大家。職場新人自我介紹1大家好!我叫xxx(這裏寫您自己的名字)。幼年時曾作過許多色...
-
通用職場正能量的語錄集合49句
就像是跑步一樣,追不到想追的人,等不到想等的人,這種無力感,只有自己知道。以下是小編爲大家推薦的職場正能量的語錄49句,希望大家喜歡。1、古今中外:凡是成功之士都具有一種優秀的品質和人格魅力,即能容人所不能容、忍人所不能忍,懂得求大同存小異的處世之道以及能有...
-
職場心理學習心得體會8篇
當我們對人生或者事物有了新的思考時,往往會寫一篇心得體會,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。應該怎麼寫才合適呢?以下是小編整理的職場心理學習心得體會,歡迎大家分享。職場心理學習心得體會1猶如春雷喚醒大地,又似暖風吹散烏雲,在這樣的時...