年終獎發放制度
1 目的
爲了建立和完善公司薪酬福利管理系統,使公司職員的貢獻得到認可,並提高職員的績效與公司業績,使公司得到可持續性發展,制定本制度。
2 適用範圍
2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。 2.2在當年度年終獎發放前,有下列情況之一者,不發放年終獎:A)中途離職者。 B)全年請事假或病假累計超過26(含)天者,不含週日與法定假。C)在自然年前還是試用期的職員。 D) 因生產操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架鬥毆的. E) 因日常工作疏忽給公司造成損失的`或給公司造成質量事故或客戶投訴的. F) 因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的. G) 有一個月績效考覈分數低於70分者.
3 定義
3.1自然年:指1月1日至12月31日。
4 職責
4.1行政部:負責年終獎的計算;4.2財務部:負責年終獎的發放; 4.3總經理:依照公司年度經營狀況,負責決定年終獎係數;負責本制度批准及每年年終獎的審批
5 內容
5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素:A)職員薪資;B)職員每月績效;C)職員當年出勤狀況;D)公司該年度經營業績; E)職員工齡(自民星公司成立之日起計算);F)職員獎懲狀況;G)職員評優狀況。
5.2年終獎發放細則5.2.1年終獎計算公式 M=(S×K1×K2×K3 )+(K4×100)M---表示年終獎總額;S---表示職員月薪資;K1---表示職員績效考覈係數;K2---表示職員年出勤率;K3---表示年終獎係數;K4---綜合係數。5.3各系數之解釋與計算 5.3.1 S---職員月薪資:取該員該年最後的薪資值; 5.3.2 K1---職員績效考覈係數:取全年每月績效考覈平均值所對應的“績效支付係數”作爲該值,具體參見《績效考覈表》。 5.3.3 K2---職員年出勤率:指該員當年出勤月數與全年月數之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。 5.3.4 K3---年終獎係數:由總經理根據企業該年經營業績決定。 5.3.5 K4---綜合係數:綜合係數綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計算)、職員獎懲狀況、職員評優狀況等因素,綜合係數爲以下三者得分之累加,具體評分標準如下:A)職員工齡係數:職員工齡每滿1年,則增加1個係數,最高不超過10。B)職員獎懲係數: 獎懲內容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過 綜合係數得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次 C)職員評優係數: 月度優秀職員加1分/次,反之扣1分/次;年度優秀職員加5分/次,反之扣5分/次;5.4年終獎發放時間 年終獎於每年農曆春節前發放50%,3月底發放50%。5.5申訴 年終獎金計算出錯,當事人可向行政部提出申訴,申訴時間:獎金髮出5個工作日內。
-
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點1儀表的協調所謂儀表的協調,是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業和所在的場合吻合,表現出一種和諧,這種和諧能給人以美感。對於年齡來說,不同年齡的人有不同的穿着要求,年輕人應穿着鮮豔、活潑、隨意一些,體現出年輕人的朝氣...
-
職場三分鐘的自我介紹
當來到一個新環境中,我們不得不需要向他人介紹自己,自我介紹是讓陌生人彼此認識的好方法。你所見過的自我介紹是什麼樣的呢?下面是小編精心整理的職場三分鐘的自我介紹,僅供參考,大家一起來看看吧。職場三分鐘的自我介紹1尊敬的HR:大家好!我是一位來自___的面試者,本...
-
2022年有關職場正能量的語錄68條
即使遭遇了人間最大的不幸,能夠解決一切困難的前提是——活着。下面是小編精心整理的職場正能量的語錄68條,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。1、今日的努力付出就是爲了明天夢想的成功,今天的辛勤是爲了明天的收穫,現在的努力是夢想的需要,一切付出都是爲了...
-
職場技能培訓心得體會8篇
當我們經過反思,有了新的啓發時,通常就可以寫一篇心得體會將其記下來,這樣就可以通過不斷總結,豐富我們的思想。一起來學習心得體會是如何寫的吧,以下是小編精心整理的職場技能培訓心得體會,歡迎閱讀與收藏。職場技能培訓心得體會1職業道德是規範教師的育人行爲,是社...