年終獎的發放額度
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度,可以有效激勵員工,增加企業凝聚力。
最新排名
全國年終獎排名出爐:上海第一北京第三,近日有人力資源數據調查機構發佈調研報告顯示,上海平均年終獎8523元居全國第一,深圳、北京、廣州分別以8235元、7855元、6995元位列二三四。廈門、南京、寧波、天津人均5000~6000元。鄭州、武漢、重慶人均4000~5000元。你年終獎多少?
每到年底,“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。日前,國內人力資源數據調查機構發佈的《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》顯示,上海地區年終獎平均值爲8523元,居全國第一。而互聯網金融行業以平均年終獎近四萬的高額度引領各行業。
獎勵來由
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良,工作成績突出,爲企業的發展做出了貢獻,就應該給予獎勵,一來是對員工努力上的承認,二來激勵員工繼續努力工作,實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式,除了一般意義上的“紅包”外,有的'是股票分紅,有的是“雙薪”,有的是提成,有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單,有的目的很明確,就是爲了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動,但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而爲之。
發放額度
獎
金的發放額度,企業一般自己根據情況調整,通常,開始時額度小一點,比如,佔工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時,會加大額度,有些企業的獎金額度,比工資還要高,甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入,這其中直屬上司發揮着關鍵的作用,對獎金產生直接影響,使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
不同的企業根據自身情況選擇不同的發放形式,一般也會有不同的獎金額度計算方法,一般的公式是:獎金總額的決定方額×獎金計算比例係數(如8%)。
還有一些企業使用另外一個公式:獎金額=基本工資×a%。其中a是企業自己規定的,根據實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。
計稅改革
“年終獎多,稅後所得卻少”的怪現象將被終結。國家稅務總局出臺了“關於修訂徵收個人所得稅若干問題的規定的公告”,首度公佈年終獎適用稅率表及其速算扣除數,新規將在今年9月1日實施。今後,年終獎計算個稅時,就不用再沿用工資、薪金所得稅率表及其速算扣除數了。
年終獎個人所得稅計算方法:
1、發放年終獎的當月工資高於3500元時,年終獎扣稅方式爲:年終獎*稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎/12作爲“應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低於3500元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數,稅率是按[年終獎-(3500-月工資)]除以12作爲“應納稅所得額”對應的稅率。
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