人事專員日常工作內容
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃,員工培訓與發展規劃,績效評估,員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。小編整理的人事專員日常工作,供參考!
人事專員日常工作1崗位職責:
協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的`活動。
任職要求:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用。
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人事專員日常工作2崗位職責:
1、協助修訂公司人力資源制度、規劃並組織實施;
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報批准後按計劃執行;
3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考覈、獎懲等工作;
4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,並及時監督、檢查其執行情況;
5、公司交辦的其他事項
任職要求:
1、良好的教育背景,一本學校及以上,人力資源或相關專業畢業;
2、1年以上企業人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程,具有大型金融機構或互聯網企業工作經歷者優先;
3、耐心、細緻,具有良好的溝通及協調能力;
4、35歲以下,條件優秀的可適當放寬年齡要求。
人事專員日常工作3崗位職責:
1、配合人事行政經理完成區域人員工資造發、社保情況統計及整理;
2、辦理日常人員招聘異動手續,彙編、維護人員花名冊等人事報表;
3、協助完成區域人員招聘、員工培訓目標;
4、辦理勞動合同;
5、協助上級完成行政人事管理部工作目標,並配合部門完成其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業;具有一年以上人力資源相關工作經驗;
2、具有較強的理解、創新、學習能力;
3、具有較強的溝通能力、執行力、組織能力;
4、獨立解決問題的能力。
人事專員日常工作4工作內容:
1.協助人事主管進行公司遊輪員工的招聘選拔,配備適任人員。
2.協助人事主管對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓、轉正、調動、晉升、離職、辭退等)的人事手續辦理。
3.負責員工勞動合同及其相關附件的簽訂。
4.負責收集、整理和保存各類人事檔案資料,及時歸檔,及時維護,保證資料的完整、真實、可靠、規範。
5.負責人力資源信息系統的信息收集、登錄、更新維護,確保員工基本信息的準確、真實、全面。
6.負責公司人力資源的數據分析、統計。
7.做好人事保密和員工關係管理工作。
8.人事主管安排的其他工作。
崗位要求:
1、綜合要求:
(1)專科,24歲以上,人力資源及相關管理專業(家住南岸區優先)。
(2)穩重機智靈活,性格開朗,善於與人溝通。
(3)2年以上大中型綜合經營企業或旅遊行業同職工作經驗。
(4)具有一定抗壓性,適應一定程度的加班。
2.技能要求:
(1)熟練使用電腦及其他現代化辦公設備。
(2)熟悉國家人事勞動政策和相關法律法規。
(3)熟悉人力資源管理工作流程。
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