HR/法律朋友請解答
最近被朋友問及以下問題,但個人對這塊並不是很瞭解,所以煩請熟悉的朋友不吝指教。 ---上海市場
1: 公司因經營狀況不好批量裁員,賠償比例爲:
a. N.5+1 (N爲在該公司工作的整年數,.5年尾數即小於6個月,1爲通知費一個月)
b. N+1+1 (N爲在該公司工作的整年數,第一個+1爲工作尾數爲小於一年大於6個月,第二個+1爲通知費一個月)
c. 若爲孕婦,賠償比例又該當如何?(不得不開)
咱們這裏只討論法律角度該當如何賠付,計費基礎是每個月工資,還是工資+獎金,還是工資+獎金+年終等?
另外因爲損失的不只是工資的表面收入,還是社保損失的.部分,請問計費的基礎是否應當加上每個月公司在社保部分該當爲員工支付的費用?
2. 朋友公司是委託第三方辦理所有事物,所以合同是三方合同,不過員工與第三方一直沒有直接來往,面試等都是公司直接做的。但是該公司之前開除員工的時候曾直接把該人退回給第三方公司不管,分文未賠。
當然此次人多公司不會這麼做,但是想請問法律角度公司是否可以這麼做?
3. 如果進到新公司工作,新公司同事在交納社保的時候能看到哪些信息?之前每月交費基數和最近多長時間的交費記錄都能看到?
4. 不少公司在面試時候都會要求再填寫一份資料並要求籤名,聲稱:如若以上有假,公司有權利開除。 請問這個是否具有法律意義。
盼得解,不勝感謝!
-
人力資源管理規劃書範文(通用5篇)
時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,你是否希望職業生涯發展順利呢?這也意味着,需要開始寫職業規劃了。什麼樣的職業規劃纔是好的職業規劃呢?以下是小編爲大家整理的人力資源管理規劃書範文(通用5篇),希望對大家有所幫助。人力資源管...
-
人力資源總監對應屆畢業生忠告
未畢業,先失業,不是因爲沒有工作機會提供,而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵,也不是因爲畢業生多,教育水平下降,而是自我認知的能力模糊,就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一種自卑、浮躁和茫然。你可...
-
(經典)人力資源管理制度15篇
在學習、工作、生活中,需要使用制度的場合越來越多,制度是指一定的規格或法令禮俗。什麼樣的制度纔是有效的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理制度,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理制度1一、目的:保持公用物品合理使用,降低消耗節約能源,培養班員良好的生活習慣。...
-
2014年人力資源管理師報名指南
2014年人力資源管理師考試已經結束,部分省市的成績查詢已經開始,爲了幫助廣大考生備戰2015年考試,環球網校的.老師特總結以下注意事項:報名時間:報名時間通常從考前兩個月開始。2015年人力資源管理師上半年報名時間從3月開始;報名方法:人力資源管理師考試報名一般採...