HR的困惑
高中報考志願的時候,看到人力資源管理這個字眼的時候我就開始喜歡。雖然還不知道這個詞彙的真正含義,就覺得是管人的,我喜歡管人,就稀裏糊塗報了這個專業。順利考到了高校,畢業後也從事着本專業的工作。在學習和工作的過程中,我深深的喜歡上了這個職業,甚至我的理想就是能夠成爲一名出色的CHO。
第一家單位是銀行工作,在銀行做HR感覺就是很輕鬆的,六大模塊,招聘這個模塊基本上很少用了,銀行的人員還是很穩定的,而且選擇範圍也很大,招聘這個指標絕對不成問題。但是由於是小銀行,所以各項人事制度並不是很完善,學習的東西不是很多,那時候主要負責五險一金的工作。開始接觸這個的時候簡直是饅滿頭的霧水,總是搞不明白這個東西,雖然算是會算的,可是很多東西還無法明白實質的意義。不過自己在學習中也是不斷的探索。在那個單位裏,我們公司的社保都是按照檔案工資計算的,根本不是按照法律規定來計算,這是我第一次遇到的與勞動法律違背的地方,雖然我向領導反映過這個問題的,可是領導說爲了節約成本,只能這樣做,另外他說繳費基數高了,單位繳納部分多,都屬於統籌部分的,沒有什麼用的。作爲一個剛畢業的大學生,我除了順從也別無選擇了,那時候還不知道堅持自己的立場。第二次違法勞動法的事情是,當時單位一個員工因爲得罪了當時營業網點的主任,被稱爲是試用期合格辭退,可是我當時明明知道這個是不對的,因爲當時他已經過了試用期,按照法律規定,員工過了試用期,單位是不能以試用期不合格而辭退員工的。及時是試用期不合格被辭退也需要提供不合格的證明的。作爲HR,雖然我知道這些,當時他來時候我甚至都想告訴他,他可以維護自己的權利的'。可是還抑制住自己的想法,沒有去說。作爲企業的HR,從職業的角度來講,維護企業的利益是你的職責。可是有時候職業和善良也是衝突的,從良心的角度來講,我可以告訴他維護自己合法權益,從職業角度來講我直接辦理離職手續就好了。可是我選擇了後者,可是我總覺得良心好像過不去一樣,這就是Hr的困惑。
後來由於個人原因,我離開了第一家單位來到了目前的單位,這家單位屬於上市公司,整體來講各項工作都很符合規定。因爲集團總部要求我們都必須按照法律規定來做事情。可是我的上級主管領導卻不想按照集團的來,老師想方設法控制成本,所以到目前我們的繳納基數也不是按照上年度平均工資計算的。我幾次和領導說過,可是領導還是堅持自己的想法。面對法律和上級領導意見,HR總是無法堅持原則,這也是我做這個很無力的方面。
雖然,人力資源這個行業隨着西方的盛行,中國企業也開始注重這個職業,但是中國的文化和西方的文化還是有差距的。很多好的思想,還是無法融入中國的企業。從大環境來講在西方做的很好的東西,試用到中國的企業還是無法適用的。所以作爲一名HR,無論在什麼樣的企業總是或多或少的面臨道德和法律的考驗,有時候在上級領導的指示下不得不放下hr的專業素養,去做一些違法或者違背良心的事情。這就是我作爲hr的困惑!
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