如果你不想三十歲後失業,這5點需要提前瞭解清楚
職場人遇到中年危機是每個人都會經歷的事情。試想一下,如果公司用幾千月薪就能招來一個青春活力,任勞任怨還有能力的小鮮肉,還會用上萬月薪來留住一個要求準點下班回家,被各種家庭瑣事纏身的職場老油條嗎?很多人不明白,爲什麼自己都工作到中年了還混不到管理層?想要知道爲什麼,就要清楚自己的工作是屬於日常性工作還是創新性工作。
日常性工作,崗位職責明確,工作內容都是固定的,每天上班只要重複一件事情就行了。
創新性工作,崗位職責明確,工作內容不斷在變化,它能反應出一個職場人的可塑性,也是很多公司選拔人才的基本要求。
很顯然,能夠承擔創新性工作的人更容易升職加薪,有更多的機會走向管理層。那麼什麼樣的工作才叫創新呢?
1、無中生有
比如,一家公司本來是沒有某個業務的,但是員工咋工作中能把這些業務工作推動起來,讓公司延伸出了其他的業務,這就是“無中生有”,這樣就能彰顯出一名員工的價值。
因此,很多管理基礎薄弱的公司都想要這種勇於創新,敢於創新的人才,因爲他們能把很多工作從無到有地推進,幫助公司逐步建立和完善管理體制。如果你是老闆,這些能夠主動創造價值的員工和只會聽命行事的員工,你會選擇哪一種呢?
2、發現問題懂得改進
優秀的員工能在工作過程中發現公司很多不完善的問題和現象,他們懂得將這些情況整理好,並且找出問題根源和解決方法,制定出補救的方法,進一步完善和規範工作,大大改變了這些不完善的現象,解決了實際問題。這時,員工給公司帶來的價值就非常明顯,員工的身價也就得以體現出來了。
3、制定新的制度流程
很多工作在開展過程初期,遇到的大多數問題都是之前沒考慮過的。如果有人能將這些問題進行梳理,並且總結出內在的規律,提出系統並可行的解決方法,那麼他就到達了實踐的全新高度。
如果這個人還能通過自己縝密的邏輯思維和良好的文字表達能力,將自己所想的寫成新的工作制度和工作流程,那麼他將會成爲一個企業不可替代的人。
4、總結輸出工作經驗
如果你能將工作中需要解決和經常會遇到的'問題總結提煉出來,做出培訓材料,用於培訓公司員工的過程中,那麼你在公司的名聲和地位自然就會得到提升。因爲你既可以培訓新員工,又可以告訴老員工,怎麼做纔是正確的。
5、能協助其他部門工作
任何一個職位,如果不融入公司其他業務,它能提供的價值將會大打折扣。如果一個員工在工作過程中,通過對數據的整理和分析,發現公司其他業務環節中存在某些問題,並能協助其他部門一起解決問題,這樣才能快速獲得別人的認可。如果一個人只是埋頭在做自己的事情,公司的其他事情都跟自己無關時,那麼未來的職場道路將會越走越窄,很快就走到盡頭。
通過以上的分析,我們可以清楚的知道,如果想要成爲職場和公司中不可替代的人,那麼你不僅要做好日常性的工作,還要在創新性的工作上下更多的功夫,讓自己得到更大的提升和產出更大的價值才能真正做到不可替代。
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