這些事情,運用二八法則事半功倍,值得一看
我們常說的二八法則,也二八定律。二八法則的發現者認爲,在任何一組東西中,最重要的只佔其中一小部分,約20%,其餘80%儘管是多數,卻是次要的,因此又稱二八定律。
舉個例子來說,一天的工作中,你付出的0%的努力其實只產生了20%的收益。一個公司80%的收益,來自於20%的員工。因此二八法則在員工工作和公司管理中得到了重用。
生活中,懂得二八法則,會讓效果事半功倍。下面這些事情都可以利用二八法則來實現價值最大化!
01二八法則與公司客戶一個公司的盈利少不了來往的客戶。大大小小的公司都有自己的目標市場和目標客戶。但其實公司的80%的收益卻是來自20%的關鍵客戶。雖然關鍵客戶的人數不多,但是消費數額巨大,口碑最好。
因此,公司要抓住矛盾的關鍵部分,做好市場營銷,留住並重視忠實客戶。
02二八法則與人員管理在以銷售爲主要業務的保險公司,業務能力最強的人佔少數。而公司的大部分保單都是有這些人來完成的,銷售業績冠軍又常常帶領其他業務人員發展,起到一定的榜樣和學習作用。
因此,公司應該重視業務能力非常強的`人,發揮這些人的作用,組織學習培訓帶動其他業務人員的發展。
03二八法則與公司業務一個公司都會有自己的主打業務或產品,公司的大部分收益都來自於核心產品或核心業務,其他小業務作爲輔助,公司的核心技術人員應該把精力放在如何優化完善這20%業務的使用體驗和售後上。二八法則的這點在網店的經營上也得到了充分的運用,每個網店都有自己的王牌產品,每逢折扣季都會推出爆款,盈利一筆!
04二八法則與職場工作職場人每天朝九晚六的工作,但是從你早晨進入辦公室開始工作的時間到下班時間,真正一天工作下來,能產生效益的不過是20%。也就是一整天的工作真正做有效運動的是少部分的時間。作爲職場人,將二八法則運用於工作中,應該學會時間管理,有計劃有目標地工作,做有效地產出。
05二八法則與人際關係有句俗話是,朋友多了路好走。但真的是這樣嗎?在人生的某一個階段,經歷了一些事情之後,你就會發現,人的一生中可能會有若干的人際關係,但是對你影響最深的約佔總數的20%,也就是說好好經營這20%的人際關係,你將獲得80%從人際關係中應該獲得的綜合價值,包括經濟價值,情感價值等等。因此,知己貴人一兩個足以,避免無效的社交。
06二八法則與個人幸福在生活中,你要發現自己的優勢和最容易成功的捷徑。花最少的時間,抓住個人成長的關鍵因素。然後花費更多的經歷去完成和做好你認爲最重要的事情。生活不易,我們每天被太多事情煩擾纏身,要從忙亂中擺脫出來,享受生命中的80%的快樂。
找到人生的目標。人生的目標,即使最應該完成的事情,只要找到了目標,做起事來便會事半功倍,而不是漫無目的沒有效率。人生各個階段的目標是不一樣的,找準目標,精心計劃,你將擁有一個效率成功的人生。
以上就是我們每個人生活中,都可能遇到的二八法則運用。想必大家會有更好的認識與見解呢,歡迎評論留言吧!
-
職場中,永遠不要和上司搶功勞
導語職場中,每個人都希望自己的工作得到稱讚與認可,但是不要將共同努力的成果歸在自己身上,更不要去與自己的上司掙功勞,這是非常不明智的做法。1活在上司的影子裏,這是職場規則職場上有這樣一種現象:不管一個優秀的下屬做出的貢獻有多麼巨大,大部分的功勞和榮譽都將...
-
「職場乾貨」員工這12種品格比能力更重要?必看!
導語工作能力強的員工,老闆當然欣賞,但是,如果你不具備以下這12種品格,你工作能力再強,老闆也不會給你機會或是重用你。當今社會,評價一個人的好壞時,首先考慮的是這樣人有沒有道德素養,工作能力不夠,可以培養,如果道德本質敗壞,那就免談,你不是公司最需要的人。那麼,到底員...
-
離職後還能要求企業支付年終獎嗎?
到了年底,我們每一個職場人都盼望着那未可知的年終獎!但是如果你離職了,要有年終獎嗎?還能要求公司支付年終獎嗎?在這裏畢老師很對不起的告訴您,年終獎雖然是企業的一種激勵措施或福利措施,但是這並不意味着年終獎是企業的法定義務,法律法規也未有強制的規定企業必須設...
-
辦公室裏的“忍”字訣!非常有用
忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。“忍”字的智慧,無論放在什麼地方都適用。那麼,人在職場闖蕩,應該如何忍耐,才能爲自己爭取優勢呢?1面對不合理的工作忍!小貝進入一家設計公司已經三年了,三年以來工作出色,因此過年的前後,她的年假申請被順利通過。她請了5天年假,和一家人...