關於勞動法的一些人，一些事

工作之餘，總喜歡來看看，看着同行對人力各方面問題的分享，聽着HR們的心聲，心裏有一種前所未有的滿足感，原來自己不是孤單的，大家一直與我同在。

看到9月的主題徵文，關於勞動法的，心裏頗有些感慨，與大家分享一下我經歷過的一些與勞動法相關的人和事。

我原先所在的公司是一家人力資源外包公司，專注於物流行業的。公司大概有四五百人，我在這裏從人事助理到人事主管，呆了將近兩年的時間。可能因爲做第三方的關係，勞資糾紛相比其它用人用工一體的企業會多些，在我在職的這段時間裏，接觸了許多各種類型的勞動糾紛，每每想起，頗多感慨。

剛進去時，人事部門配置只有兩個人，人事經理和人事助理，我進去時擔任的人事助理，人事經理負責領導決策，我負責公司的日常事務。在我進去不到2個月的時間，人事經理辭職了，人事部門所有的工作就壓在我的身上了。那時對公司談不上熟悉，頓時覺得忙不過來。招聘、員工入離職、檔案、勞動合同、社保、考勤、工傷等全由自己一手包辦。公司一線員工佔大部分，流動性很大，每天都有人入離職。每天，光是登記員工入職資料、簽訂勞動合同、整理員工檔案就要花不少時間，每天都有接不完的電話。有時上班甚至誇張到連上個洗手間的時間都沒有，每天下班回到家，就一個感到累。雖然工作量很大，我都按時按量 的完成，但有時對工作上的一些事，讓我對公司的些人、一些事，非常無語。下面跟大家分享一下。

先說下招人。就說下本部門的招人吧。由於一個人的能力精力有限，我多次跟公司申請人事部要招個主管。公司看我一個人能應付過來，想省成本，一直拖着不給部門招人。最終經不住我多次提出，答應增加人了。我發佈招聘信息，一個月的時間，叫了接近80人面試，卻沒有招到一個人。初試是我，複試是老總。我就鬱悶了，招聘的要求之類的都是根據老闆提的。一般基本符合要求的我都給老闆複試，但複試了那麼多人，怎麼就沒有挑上一個呢?我跑去問老闆，這人事主管要怎樣的你覺得合適的呢?老闆說，要長得漂亮，30歲左右，已婚已育，小孩要上學了，住得離公司近，有三年以上人事工作經驗兩年以上人事主管經驗。我聽了，雖然覺得有些苛刻，但這樣的人還是有的，問老闆怎麼不要，他說人家不願意來。也是，公司上5天半的工作時間，要求那麼多，就給個3千左右的 工資，有誰想來你這上班呢?老闆這樣要求，身爲員工只能照做了，經過一番努力，又折騰了一些日子，像相親一般，終於招到一個雙方都看對眼的人事主管來了。新來的主管不到一星期，老闆跟我說，炒了吧。我說爲何?他說這人不行?我問哪不行?他說能力不行，寫個招聘方案都不能用，勞動糾紛處理得不好，炒了。我回想了下這主管這幾天的工作。她跟我一個辦公室辦公，以我的角度看，她對工作積極主動，挺有熱情的，對我也很客氣，剛來公司沒幾天，對公司還不熟悉，但遇到問題都主動想辦法去解決，能積極跟各方溝通，我覺得這人還是可以考慮的。老闆說的招聘方案，是她剛入職時讓她針對公司目前的招聘現狀寫一個方案。我覺得不能用也是可以理解的，畢竟人家對你公司還不熟悉，之前所在的公司招的人也不是這行業的，再說現在寫的不實用，到時人家對公司情況瞭解了，未必不能寫出實用的，總得給些時間人家吧，跟人家說好三個月的試用期呢。他說的勞動糾紛，是想把一員工不支付補償金把人辭退了，那人事主管新來的，之前都中規中矩地按勞動法走，所以沒能很好處理。我做了老闆的思想工作，老闆還是執意要炒，沒辦法，只好把那主管辭退了，當然了，又由我去做壞人了。招來的人就這樣沒了，老闆還多次在批評人事部，說招個人都招不到。我時常在想，招不到人可不是人事部單方面的問題，老闆怎麼不從自身、從公司找原因呢。後來，這崗位沒再招了，把我提了主管，再招了個人事助理，當然，招個人事助理比招個主管容易多了。簡單說一下其它崗位的招聘情況吧。我們是做第三方的，招的人都是在客戶公司上班，但人是我們公司的，所有的都歸我們公司管。這可能比其它用人單位直招的`麻煩些。很多人對這種中介性質的沒好感，也覺得沒安全感，所以招人就要費更多勁了。比如招個報關員，網上發佈的信息，有人投簡歷，覺得合適，打電話要費盡口舌跟人家說清楚怎樣的一個用工性質，畢竟不能欺瞞人的，說完這些後還要說一下應聘這個崗位他可以得到什麼，別人覺得可以考慮了才安排面試，我們這邊初試，客戶公司那邊複試，最終用人決定權在他們。所以要先跟客戶約時間，再問應聘者時間，最終再跟兩方確認一個最終面試時間，有時還要親自把應聘者帶到客戶公司所在地面試。所以這招聘工作要花不少的工夫，我經常要往外跑，有時帶人去面試，我一個小女生，要做兩三個的公交，不容易啊!所以我非常能體會做招聘的HR真的不容易。

說說社保購買這塊吧。我們公司本部在廣州，在深圳、北京、清遠成立了分公司，在成都和武漢都有設點，這些地方當地都有我們的員工在上班。所以我們公司的社保這塊有些複雜。廣州、深圳、北京、清遠這幾個地方是公司自己買，成都和武漢的社保找別的人力資源公司代買。公司所有的社保事宜都是我負責，所以每月10號至25號這段時間，我要把這個月的社保增減和繳費搞定。我在來這公司之前，只對廣州的五險一金熟悉，來了這之後，深圳北京清遠這些地的社保都沒接觸過。來這公司後，沒人帶嘛，只能靠自己摸索了。剛開始那段時間惡補，在網上瘋狂學解各地的社保繳費之類的，以及各地的常見社保事項如何辦理，每要去辦什麼事時，再打社保局的電話確認一下所辦事項所需要的資料等，跟人力資源公司瞭解打聽，每天都堅持到相關網站逛逛，看人事政策有沒更新。如果只是這樣，我覺得社保工作還是比較輕鬆的。頭疼就頭疼在這公司，因爲做勞務外包的，想省少賺多，就想着不給員工買社保，然後有些只單買工傷，還有些異地購買社保。這樣在操作上存在一定的困難，要做好大量的溝通工作。雖然我也跟老闆提了很多次了，會有很大風險很嚴重的後果 ，但老闆聽不進去，就抱着僥倖心理，沒辦法，只好跟員工做大量的溝通工作了。

好像我的表達很嗦，看着的親們不要介意啊，要吃飯了，未完待續……