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關於勞動法的範文內容

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  • 勞動法病假的規定及計算方法

    勞動法病假的規定及計算方法

    勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下,重在對勞動者合法權益的保護,爲構建與發展和諧穩定的勞動關係提供法律保障。下面是小編收集的勞動法病假的規定及計算方法,希望大家認真閱讀!一、勞動法病假工資...

  • 轉:勞動法中加班費的計算

    轉:勞動法中加班費的計算

    (一)1.用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小...

  • 北京勞動法律師:醫療期計算、 醫療期待遇

    北京勞動法律師:醫療期計算、 醫療期待遇

    勞動法律師解讀醫療期的問題-醫療期待遇醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。我國法律規定了企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限爲醫療期...

  • 小城勞動法管用嗎

    小城勞動法管用嗎

    勞動法在江蘇蘇北有用嗎我是蘇北鹽城一家四星級酒店的打工者.因爲沒有發完因得的工資、沒訂勞動合同、沒有加班費的事弄到勞動局,在我千方百計的要求下過了兩個月時間答應仲裁了。我沒到灑店上班時上司答應說可以訂勞...

  • 勞動法試用期的相關規定

    勞動法試用期的相關規定

    勞動者與用人單位簽訂勞動合同,勞動合同中會約定試用期,那麼我們的法律中關於試用期的問題是怎麼規定的?1個月?2個月?還是有具體的標準呢?哪些情況下不約定試用期?現在將在下面的文章中爲您分析勞動試用期的相關問題。...

  • 外企加班費的算法 勞動法最近有沒有什麼新條例?

    外企加班費的算法 勞動法最近有沒有什麼新條例?

    最近公司把薪水分成了基本薪和津貼,本人之前工資2100現在基本薪是1470津貼630.因爲之前公司算加班費是2100除21除8乘1.5乘0.7現在改成1470除21除8乘1.5本質上沒有變化所以想問問是不是新的.勞動法有什麼新變動所以公司...

  • 勞動法規定的高溫補貼標準是什麼

    勞動法規定的高溫補貼標準是什麼

    高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。國家規定,工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。那麼勞動法規定的...

  • 公司說新的勞動法改了

    公司說新的勞動法改了

    休年假的方式得按公試計算,由於我是9月份入職,按照計算公式得出我10年只能休一天的年假,原本以爲11年1月份開始可以休11年的`5天年假,本人在2月16日提出了辭職,想休完11年的五天年假才走,可是卻被告知我11年的年假天數爲0,我...

  • 2016年勞動法產假多少天

    2016年勞動法產假多少天

    2016年勞動法產假多少天?女職工產假時間規定是怎樣的?下面小編就和你來說說2016年勞動法產假多少天等相關事項。女職工產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不...

  • 勞動法病假工資算法

    勞動法病假工資算法

    摘要:相信很多勞動者都有這樣的疑問:病假有工資嗎?病假工資是怎麼計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資規定是怎樣的?下面我們將針對這些問題向大家詳細介紹2015勞動法病假工資規定。勞動法病假...

  • 求助關於勞動法方面的知識

    求助關於勞動法方面的知識

    我們公司規定,員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,並且在聘到新員工補充了你的職位纔可以離開,否則就扣除當月全部工資。或者在提交辭職報告後,經批准,在一個月後方可離開,否則同樣扣除當月全部工資。請問這個做對嗎?我是否...

  • 勞動法 關於年假問題

    勞動法 關於年假問題

    請教樓主:1、員工在職期間,如果沒有申請休年假,那麼離職的時候,這些年假是否可以折現?公司的說法是員工在離職之前沒有申請休年假,也沒有休完年假,所以未修的年假就作廢掉,也不折現;2、1月22號入職,按照公司規定,工作滿半年可...

  • 問下《勞動法》是誰制定?

    問下《勞動法》是誰制定?

    閒來無事,找了《勞動法》學習了下,真是不看不知道,一看就明瞭了,原來不管底層P民工作多長時間,如何血汗都是應該的,有法可依的。《勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平...

  • 勞動法關於“年假計算方法”

    勞動法關於“年假計算方法”

    勞動法關於“年假計算方法”對剛結束的五一長假你是怎麼過的呢?有員工感慨,“補兩天休三天,實際就放了一天,還能讓我怎麼過呢?”,如果你因此而感到遺憾,那麼不妨利用自己的年休假,給自己計劃一個美好的假日時光。年假,根據勞...

  • 勞動法實施的後果,中國企業被迫強制轉型

    勞動法實施的後果,中國企業被迫強制轉型

    勞動法實施後,對企業的衝擊非常大,有不少人說國家不顧客觀事實,不顧企業的生存,這部法律的出臺太草率了。我的觀點是,如果說90年代是經濟體制的徹底轉型,那麼從2008年勞動法的實施開始,中國將吹響競爭方式轉型的號角。這兩次...

  • 2013勞動法病假工資

    2013勞動法病假工資

    一、病假待遇疾病休假工資標準:職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年...

  • 懂勞動法的可有?有和我一樣的可有?求科普的可有?

    懂勞動法的可有?有和我一樣的可有?求科普的可有?

    我們工廠每天要工作12小時(8:00--20:00),還得輪半個月夜班(20:00--8:00)。不是按每天8小時正常+4小時加班來計算的,而是每月工作時間累計到一定小時數後纔算加班。比如:每月30天x8=240,得累計上班240小時後,後面多出來的工作小...

  • 工資如何劃分符合勞動法?

    工資如何劃分符合勞動法?

    部分基礎崗位工資爲1700,本市最低工資標準是1310,也就是每月工作達到21.75天就可以拿到1310,那麼1310/21.75=60,就是說每天的工資是60。但是我們現在是單休。那單休補貼就是60*200%*4=480,1310+480=1790那我工資要如何劃分...

  • 2015年按勞動法週末加班費

    2015年按勞動法週末加班費

    2015年按勞動法週末加班費在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬,並不得以調休、補休替代。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低於勞動者工資的20...

  • 勞動法和社會保障法,案例分析題

    勞動法和社會保障法,案例分析題

    1,嚴某是某市一家外資企業的員工。2006年,由於該企業生產的產品出口數量劇減,企業的資金週轉出現困難,員工的工資無法按月結清。經過企業領導與員工協商,該企業財務部以企業的`名義向嚴某等員工出具欠條。嚴某的欠條上寫着...

  • 按勞動法公司單方面解除合同,職工去世後親屬可向公司索要賠償?

    按勞動法公司單方面解除合同,職工去世後親屬可向公司索要賠償?

    我父親是2010年元月份與勞務派遣單位簽訂合同,然後到用人單位工作。2010年4月份在醫院確診有肺癌,期間5月份還有陸續在上班,6月份因在醫院化療期間,用人單位父親的直接上司車間組長與父親電話確認由於身體原因已經不能上...

  • 按勞動法辭職提前30天公司不批怎麼辦?

    按勞動法辭職提前30天公司不批怎麼辦?

    我在公司以做兩年多了!因爲工作很辛苦.想另謀發展,我以書面辭工書上交,卻不批,並說這個月辭職走的多,要等到下個月!就這樣一月推一月都過了大半年了,我給公司說勞動法規定,他們卻忽視勞動法說找勞動局也不怕。我想知道:我找...

  • 明白勞動法的跟我講講吧

    明白勞動法的跟我講講吧

    我9月17號進公司當時約定的是2個月試用期工資1800簽了合同然後按照公司的說法辭職要提前一個禮拜我到了11月12號我遞交了辭職報告給了部門領導然後我12號那天就出差了18號出差結束從18號一直到22號老闆沒找我談正式期...

  • 勞動法對員工過失應該最多處罰多少

    勞動法對員工過失應該最多處罰多少

    因奸商篡改單據使員工簽名失誤讓酒店造成了一定的損失,但所有的損失已經全額追回,但公司還要扣除所有有關部門負責人【有十幾個人】的一個月或二個月的工資,請問這樣合法嗎?...

  • 公司違反勞動法,如何寫辭職書?

    公司違反勞動法,如何寫辭職書?

    本人09年9月入職至今一直沒簽訂合同,只有在上個月簽訂了一份爲應付勞動局檢查而籤的假合同(沒有寫工資及簽訂日期等簽訂過程中本人已經錄音,有他承認是爲了應付勞動局而籤的.證據)而且入職至今公司沒有買過社保,本人2010年...

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