關於職業白領女性如何避免30歲的危機的文章
30歲以後,大部分白領女性精力和體力都有所下降,對快節奏、高壓力的工作和生活難免顯得力不從心,知識結構的老化也會造成績效下降。此外,目前中國的經濟本身不是非常景氣,影響到了外企在中國的經營業績。另外,隨着很多企業結構向扁平化方向發展,中低層的管理職位大量減少,很多中年白領失去了在組織內進一步升遷的機會。
不管是哪一種危機的出現,必然都伴隨着種種矛盾:轉行又害怕精力不夠,維持現狀又心有不甘。那麼,你應該如何應對?
首先要做的是客觀分析危機產生的原因。分析危機產生的客觀原因,對下述幾個問題做出明確回答:你的價值觀和人生觀是什麼,對你的職業發展有什麼影響;你所接受的教育和培訓支持你從事何種工作;你的工作經驗對你從事何種工作有幫助;你的職業特徵是什麼,換句話說,你適合從事哪些或者哪類工作。
積極參加各種對你職業發展有幫助的學習或者培訓。許多跨國公司有完備的培訓體系,它們的教育資助計劃和人力開發計劃,能爲員工的長遠發展提供必要的培訓。比如IBM公司就實行學費返還制度,鼓勵員工進行自我開發,幫助員工不斷提高自己的.能力,以適應日新月異的變化。如果你所在的公司不能爲你提供進一步培訓的機會,那你就必須自己重視自己的發展,參加各種有利於自己職業發展的學習、培訓機會,或者你可以考慮重返校園學習或出國進修。
未雨綢繆,爭取提前爲自己找到一個好位置。研究表明,中年的職業危機主要出現在一些在組織中做初級職務的白領,很少出現在做管理職務的白領或者專業人士身上。
所以,在年輕的時候加強學習、保持比較高的績效,在中年前爭取在組織中有一個比較好的位子或掌握一定的專業技能,這樣,就可以有效地避免中年時期的危機。
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