職場白領,如何面對裁員危機?
經濟低迷,所在的企業面臨難以度過的危機,總有裁員是逃不過的。一般公司裁員會按照法定程序發佈通知,一般最後落到誰頭上等名單公佈了才能知道,企業因爲效益不佳等原因進行裁員,而以下五種員工也是最容易被裁員的高危人羣。
方法/步驟
1非核心部門員工
即使是500強企業,也是核心部門的員工最爲重要。因爲企業盈利和整體運作主要依靠核心部門員工。當公司面臨經濟困難、重大危機或重大調整時,越是邊緣部門和員工被裁剪的可能性最大。
2工作效率低下
在企業需要難關時,自然是要保留"精銳部隊"支撐生產、保證效益,而低效率的員工,此時很可能效益太低而被淘汰。
3負能量傳播者
處於風口浪尖的公司,老闆尤其不喜歡渾身負能量的人:抱怨、消極、絕望,肯定是禁止在公司擴散傳播的。如不及時調整,你一身的怨念,必會招來被裁的厄運。
4新項目成員
新項目往往需要大量的人力物力支持,如公司不幸進入動盪階段,爲了穩妥起見,很有可能暫停新項目的推進和實施,該部門的人員被遣散可能性也較高。
5研發部門
研發部門一般投資回報週期長,一旦到了萬不得已,公司還是會忍痛割愛。而該部門人員的危機有多大,則取決於該研發項目的長期利益有多大。但若是投資回報週期過長,危險係數就很高了。
如何應對這突如其來的職場裁員危機?
1梳理問題,明確得失
問題出現後,花兩天時間徹底放鬆,然後總結歸納以前的工作,分析問題、明確得失。重點分析可能存在的問題,並給出相應的辦法進行補足和優化,減少之前經歷帶來的消極影響。
2提煉核心競爭力
經過以上兩條,你現在最需要的就是對自我核心競爭力的高度提煉。對你的'職業價值觀、商業價值、就業機會等進行全面的評估和考察,綜合考慮後得出結論。洛陽人才市場的職場專家告訴記者,即使有了初步的梳理進行再確認和評估也是很有必要的,這樣可以確保職業定位的正確性,減少再就業給自己的發展帶來的二次震盪。
3冷靜思考 找準定位
出現問題後,手忙腳亂、哭哭啼啼的人都是沒什麼能耐,也是無濟於事的。當你被裁員,首先應該做的是分析原因,找準自我定位,準備好簡歷,隨時整裝待發。
注意事項
裁員是職業發展生涯中的大事件,面對裁員,只要你明確職業定位,提煉核心競爭力,做好職業生涯規劃便可以輕鬆面對。
-
職場個人求職自薦信(集合7篇)
我們眼下的社會,我們越來越經常使用自薦信,不同種類的自薦信具有不同的用途。你所見過的自薦信是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的職場個人求職自薦信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。職場個人求職自薦信1尊敬的人事部經理:您好!首先感謝您給俺這次難得的機遇,請您在百...
-
職場唯美語句40句
不怕路遠,就怕志短;不怕緩慢,就怕常站;不怕貧窮,就怕惰懶;不怕對手悍,就怕自己顫……笑,代表不了你真的開心,你眼角的落寞,掩蓋不了你內心的彷徨。說明不了你真的難過,你激動的表情,出賣了你無所謂的心理。心或者難過,只是生活的兩種態度,就像喜劇和悲劇一樣,都可以很美。下文...
-
有關職場心靈雞湯語錄82條
我說的帥可不僅僅是長相,更傾向於你的態度,行爲。下面是小編爲大家收集的職場心靈雞湯語錄82條,感興趣的一起來看看吧。1、每個男人的背後,都會有一道道的傷痕。2、一、過去不等於未來,沒有失敗,只有暫時停止成功。二、要成功,需要跟成功者在一起。三、每一分私下的...
-
2022年常用職場心靈雞湯語錄摘錄63條
許多人所謂的追逐夢想,就是不想要辛苦努力地付出,還可以輕鬆自由地生活。以下是關於職場心靈雞湯語錄63條,僅供參考,大家一起來看看吧。1、多少真愛被現實擊敗,回憶只能證明自己愛過,並不能說明那段愛可以白頭偕老,更不能把丟失的一切復原。2、如果一個人能夠爲了自...