面對職場危機應該怎麼辦?
在職場中,能夠感受到危機的人並不佔少數,而能夠直面危機、享受競爭的卻不多。面對職業危機,職場人士要想安全度過,必須採取穩妥的職業策略,審慎做好應對。下面看看瀟湘人才網職場專家蒐集整理的幾點處理方法:
主動溝通積極表現自己
職場中面臨被解僱、降級等危機的時候,你需要主動出擊,溝通是解決危機的唯一途徑,以不變應萬變是職場競爭中的大忌。
當出現職業危機時,我們首先要考慮到的是如何進行危機公關,也就是說我們應當找機會和老闆坐下來談一談。只懂埋頭苦幹,不懂與人溝通,往往會錯失許多機會,有時還會被他人誤解。所以,學會溝通是和諧與融洽工作關係、提高工作效率的重要方法,特別是在出現職業危機時。因爲在“裁員”之前每個人都有機會,關鍵在於我們是否與老闆進行了有效的危機公關,這一步如果走得好,相信危機很快就會遠離自己。
除了溝通外,職場人還要表現出那些被公司老闆所賞識的、無法替代的能力,並且讓老闆知道這些才能。
一般說來,在解僱風潮中,老闆首先考慮保留的是他們認爲有價值的職員。因此,那些時常出現在老闆視野中,懂得展現能力、發揮優勢的“活躍分子”,也就很容易成爲解僱風潮中的“倖存者”。那麼,平時的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎?答案是否定的。 “綠葉”在羨慕他人被老闆賞識的時候,也不要總抱有懷才不遇的想法,要大膽地去做些嘗試,並最終得到其他人的認可。
提升核心能力做好職業規劃
在競爭激烈的今天,職場人不僅能夠出色地完成本職工作,更要力爭兼任其他崗位的工作,成爲節約型人才,這樣被別人取代的可能性就會小一點。而除了做好本職工作之外,做個職場有心人也很重要。
比如關注一些行業的發展動態和各種新聞及資訊,讓自己的.閱歷和認知度能夠在無形中得到提升。在平時的工作中,更要全力以赴地做好每一件事,爲公司創造最大的價值,凸顯出你的競爭優勢,努力獲得你的職場最高分。
除了加強與自己工作有關的專業技能外,還要積累一些可轉換的技能,如溝通能力、協調能力、管理能力等,這些是許多崗位所必備的技能。
-
職場需要不斷清零
職場需要不斷清零1當初,王童進入公司時,沒有幾個人看好他。一方面,他不是畢業於名牌大學的學生,僅僅只是一個三本而已,所學的專業也很冷門;另一方面,在所有的應聘者中,王童的面試成績最低,是勉強過關才得以進入公司的。或許正是因爲這樣,進入公司後,別的同事都被派了適合...
-
職場朋友圈說說6篇
隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人鍾情於在線上發佈說說,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼說說嗎?下面是小編精心整理的職場朋友圈說說,僅供參考,大家一起來看看吧。職場朋友圈說說11、確立目標不可隨波逐流,要有自已的需求。2、擡...
-
2022年簡潔的職場的語錄彙編56條
自吹自擂者要不得,無論你自認爲多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。下面是關於職場的語錄56條,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。1、真正的成功不是說你能賺多少錢或你...
-
簡短的職場的語錄摘錄30條
大神葉秋,橫掃職業聯盟,但也以最簡單平凡地方式感受着榮耀。以下是小編給各位讀者分享的職場的語錄30條,僅供參考,歡迎大家閱讀。1、不要認爲自己成功一次就可以了,也不要以爲過去的光彩能夠被永遠確定。2、時間依舊不緊不慢的走着。一個人在適當的時候受點挫折,也...