跳槽最好的理由
而對於員工來說,跳槽的理由很多,爲金錢、爲職位、爲工作環境、爲自己、爲家人等等,應有盡有。那麼,這麼多的理由,究竟哪一種理由纔算是最好的呢?
跳槽的最好理由一: 薪資不到位
窮則思變,這興許是跳槽者應用最多的一條理由。“老闆不加薪,自己加”的想法,已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高,又具有新鮮感,或有發展提升空間等等,那麼何樂而不爲呢?
跳槽的最好理由二:缺乏發展提升空間
在單位感覺壓抑,不被器重;難以施展你的優勢;發展、提升空間小……這些對想幹一番事業的人來說,太失意了。對於人才來說,他們更偏向於找一個能夠施展拳腳,至少有提升可能的公司,興許並不在乎它是不是大型企業或外企,只要它能給予你足夠的施展餘地和發展空間,使你得到事業成功的滿意感即可。這也是一個讓HR信服的跳槽理由。
跳槽的最好理由三:自己想要做生意
我們知道,如果是自主創業的話,那麼不但時間可以安排得更加自由,而且還能保證自己會把所有的精力心甘情願地投入到項目中去,同時能夠讓自己的興趣得到最大的.發揮;另外,相對於在企業內部上班來說,自主創業的方式收入是比較高的,所以如果跳槽者能夠提出這個方式作爲離職理由的話,確實有非常大的說服力。
跳槽的最好理由四:爲了繼續學習
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造,提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業,讓你今後的職業有個更好的未來。所以,如果你打算進入一家更好的公司,或者投身自己嚮往已久的新工作領域,那麼這種學習就是值得的。但是,一定要確定的是,這個學習的機會非常好,並且能夠讓你得到自己嚮往的工作——你肯定不會什麼都不爲就衝動地辭職。
-
90後升職速度加快因跳槽多
一份報告顯示在中國3900萬用戶中,職位爲總監及以上的用戶54%爲千禧一代(80後、90後)。從職場新人到總監,60後、70後平均需要10年,80後需要6年,而90後則需要4年。晉升快的一個原因是跳槽多,而且90後沒有“大公司”情結。數據還顯示,在千禧一代決策者中,女性影響力的上...
-
開年跳槽,如何看職場貴人及風水助力
一位理學告訴我們,從風水計算人的職場情況看,一個人的職業狀態與自身的氣場緊密相關。換言之,你居住的屋宅狀態和你謀職就業相關;你的辦公室(單位或家中)的佈局與你能否遇到一位與你匹配的好老闆更是息息相關。風水注重背後有靠,前有小河,後有山坡,爲最理想的住家辦公環...
-
跳槽的合適時機是什麼時候
本文導讀:古代作戰講求天時地利人和,職場上也是如此,跳槽除了需要講求一定的方法,更要把握合適的時機,讓自己更好地發展。1)留下一點點就是你在企業工作過程中,你爲企業作出了不少貢獻和創造了不少價值,但是由於企業自身的各種原因(包括價值觀等),不能從你的薪資、機會、...
-
跳槽求職信模板集錦七篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,找工作對於我們說已越來越近,感覺我們很有必要寫求職信了。相信許多人會覺得求職信很難寫吧,下面是小編整理的跳槽求職信7篇,僅供參考,大家一起來看看吧。跳槽求職信篇1尊敬公司領導:您好!萬分感謝您在百忙之中抽時間來閱讀我的求職資...