銀行半結構化面試
導語:我們很多的時候都會需要銀行半結構化面試,以下是小編整理的資料,歡迎閱讀參考。
(一)概述類
行爲類問題類似於企業通常採用的行爲面試法,側重於通過挖掘考生實際經歷過的具體事件來判斷其勝任力。這種題目的設定設定是基於一種假設:人過去的行爲時預測其將來在類似情景中的行爲的最可靠指標。因此,行爲類問題是銀行半結構化面試重點,題量佔整個半結構化面試的60%左右。
行爲類問題主要涉及的事件主要有以下幾個方面:
第一,曾做過的項目;
第二,負責領導或參與過的團隊活動;
第三,最難忘的事;
第四,經歷過的最大挑戰。
(二)題目特點
1.出題靈活
行爲類問題出題方向十分靈活。一種情況是,根據考生等的情況事先準備好部分題目,再根據考生的實際情況從選擇題目中進行提問。例如,考生是應屆大學生,可能會被問到“畢業設計過程中遇到的最大挑戰是什麼以及如何克服的?”另一種情況是,考生直接根據簡歷中的敘述,挑選典型的經歷進行提問。例如,簡歷中寫到過某一實習經歷,考官可能問你“談談實習期間遇到的最有挑戰的項目是什麼?”再有一種情況是,考官先問考生經歷過的'最難忘的事件是什麼,再根據考生的回答進行追問。印象最深刻的事件回憶的也會比較全面細緻,有助於考官追問並全面瞭解考生在這件事情中的表現,從而考查考生的勝任力。
2.追求實際
行爲類問題的重點在考生的行爲,而非主觀意願或想法。行爲是可以記錄下來的,是考生真實的經歷。因此,考生在回答這類問題時要避免不切實際的杜撰。通常,考官遇到考生對行爲的敘述不完整、含糊、有很多主觀看法或是理論性較強時,很可能認定爲假行爲。假行爲在面試中是無效的,考生一般會提出跟進問題,以引導學生回答具體的行爲事例。
3.注重事件的完整性
在“STAR”模型中講到過,考生在敘述事件時要注意事件的完整性,即包含背景、任務、行動和結果四個方面。通常,考生在簡歷中寫的都是一些結果,描述做過什麼、成績怎樣,比較簡單和寬泛。而考官則需要了解考生是如何做出這樣的業績的,做出這樣的業績都使用了一些什麼樣的方法,採取了什麼樣的手段;通過這些過程,纔可以全面瞭解考生的知識、經驗、技能的掌握程度及其工作風格、性格特點等與工作有關的方面。這個時候,“STAR”模型可以幫助我們理清思路,清晰作答。
4.往往伴有追問
半結構化面試中經常會有追問的情況,特別是針對行爲類問題的追問較多。一般追問主要有兩種情況:一種情況是,考生在回答行爲類問題時出現的敘述不完整或是模糊的情況,考官會根據“STAR”模型,針對考生遺漏的環節進行追問,以達到事件的完整性或探求事件的真僞;另一種情況是,考官對考生的敘述事件的某一部分比較感興趣,通過追問來進一步瞭解。例如,針對“.有沒有一個項目或實習經歷讓你覺得很有成就感”這個問題,考官可能會追問“項目一共幾個人?”“你在其中主要負責什麼?”“克服了哪些困難?”“項目持續了多久?”“最終的結果如何?”“你的上級如何評價?”“如果再重新參與類似項目,你認爲哪些方面可以做的更好?”。具體會追問哪個問題要視考生的答題情況而定。
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