半結構化面試的評分標準
儀表儀態
談吐、舉止比較得體、大方
談吐、舉止隨意、不莊重
注意傾聽並尊重他人意見,發言能引起別人興趣,能得到別人的尊重和肯定,有親和力
人際溝通能力
基本能夠注意傾聽和尊重他人發言,言辭和行爲較爲得良體,發言能夠得到他人一定的肯定
別人發言時不能認真傾聽或隨意打斷別人發言,存在強行打斷對方的行爲,缺乏基本的溝通技巧,缺乏親和力
不自我,與他人密切合作,表現出很強的合作意識,積極引導大家意識到團隊解決問題的重要性
團隊合作精神
有一定的合作傾向,能夠在別人的啓發下意識到團隊解良決問題的重要性
缺乏合作意識,表現出一些明顯自我,不利於團隊的行爲
語言表達能力
語言表達通順,無明顯錯誤,有一定的邏輯性
語言表達混亂,存在明顯表達錯誤,缺乏邏輯性
應變能力
反應速度較快或反應效果較好
對於討論中有爭論的問題無任何應對錶現或應對不積極,應對效果欠佳
對事物或環境的變化具有良好的心態和適應性並能沉着的應對,從所舉實例中能反應其樂觀、豁達、自信的特點
挫折承受能力
具有一定程度挫折承受能力和適應能力,比較自信、樂觀、情緒穩定,能較爲平靜客觀的應對變化。
挫折承受能力太差,無法適應公司的`工作氛圍和公司文化,缺乏自信。
能夠以組織目標的達成作爲個人工作的出發點,有很高的工作熱情並努力實現組織的工作目標,盡職盡責。
工作主動性
有一定責任心和進取心,能在一定程度上犧牲個人利益。
缺乏吃苦耐勞精神,害怕面對挑戰,缺乏敬業精神。
能夠迅速適應環境、不緊張,獨立思考問題,提出不同的意見或者新的見解,並能堅持自己的意見
需要一定時間才能適應環境,能夠在別人的啓發下進行一定的思考,但對自己的意見不夠堅持,易受到別人的影響
回答問題沒有自信心,不能適應環境,隨波逐流,很少或者不能自己想辦法解決問題。
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