結構性面試非結構性面試半化面
面試分爲結構性面試和非結構性面試。這是按照面試是否具有既定的模式來進行的分類。
結構性面試,也叫模式化面試。在典型的結構性面試中,招聘者事先就詳細擬定要問的問題以及對這些問題的回答。面試時,招聘者按照所列的問題逐一詢問應聘者。在每個問題旁邊,都有一些註釋,主要是在招聘者評價應聘者的回答時,能起到某種指導性的作用。結構性面試一般來說比非結構性面試更有效,但它的靈活性不如非結構性面試。結構性面試由主考官根據預先準備好的詢問題和有關細節,逐一發問。其目的是爲了獲得有關應試者全面,真實的材料,觀察應試者的儀表,談吐和行爲,以及溝通意見等。
在非結構性面試中,沒有既定的模式、框架或程序。招聘者可以“隨意”地嚮應聘者提出問題,而且對應聘者來說也沒有固定的答題標準。即使是對應聘同一工作的`不同對象,招聘者也可以問他們各不相同的問題。但要注意的是:這種“隨意”並非海闊天空的閒聊,從招聘者的角度來說,他必須在談話過程中對應聘者進行觀察,從總體上把握面試的效果。這類非結構性的優點是靈活性高,但因此也帶來了效度不高的缺點。
半化面:在先好的(化面)的基上,由主考官和其他考官曏者再提出一些性的一步追,的量由面定,形式更加活,有利於考生充分展示真能,也有利於比全面深入地考察考生的素。
主要有背景性問題、知識性問題、智能性問題、意願性問題、情境性問題、行爲性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設計的都比較開放,每一個問題都有具體的對應的測評要素。
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