非結構化面試結構化面試差別
結構化面試和非結構化面試的區別
結構化面試提出的問題,一般是常規性問題,非結構化面試所提出的問題往往是非常規性問題;
常規性問題:
1. 你的長處是什麼?
2. 你的最大弱點是什麼?
3. 如果我們聘用你,你會呆多久?
4. 你對薪水期望事實多少?
5. 你對什麼職位感興趣?
6. 如果。。。。。。的話,你怎麼辦?
回答常規性問題遵循的原則:
1. 突出地表現出你的性格和專業能力;
2. 充分展示你的勤奮工作、追求團體的能力;
3. 給出有針對性的回答;
4. 將你的長處轉換成有關工作業績和效益,以及招聘方需要的用語;
5. 用完整的句子和實質性的內容回答問題;
6. 將你所有的優勢都推銷出去;
7. 對於“如果。。。。。。的話,你怎麼辦?”這類情景模擬、角色扮演的問題,宜多提供幾套解決方案,以體現思維的敏捷與多元。
非常規性問題常常是出乎意料、刁鑽古怪的問題:
1. 龜兔賽跑是,如果兔子沒有睡覺,烏龜怎麼贏得比賽?
2. 請估計上海有多少加油站?
3. 你和導師發生了分歧怎麼辦?
4. 兩條不規則的.繩子,每條繩子的燃燒時間爲1小時,在45分鐘內燃燒完兩條繩子。
5. 時鐘打點需要多少時間?
6. 爲什麼下水道的蓋子是圓形的?
7. 對於這些問題,面試官也許並不想得到“正確”的答案。而是想看看應聘者是否能找到最好的解題辦法,是否能創造性的思考問題,它考察的是你的邏輯能力和創新能力。
8. 不管問題多麼刁鑽古怪,對方考察的只是:你怎樣創新?怎樣解決問題?怎樣與團隊配合?
有時他們會問求職這者對他們公司瞭解多少,如果你能很詳細的回答他們公司的歷史、現狀、主要產品、他們會很高興,會認爲你很重視他們的公司,對他們公司有信心。
-
2022年面試的自我評價通用15篇
在我們平凡的日常裏,我們經常遇到需要寫自我評價的情況,自我評價在很大程度上還會自我督促,促使我們維持自我的一致性。怎樣寫自我評價才合理、得體呢?下面是小編爲大家收集的2022年面試的自我評價,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。2022年面試的自我評價1面...
-
文藝部面試三分鐘8篇
文藝部面試三分鐘1我對這個世界從來都不缺少幻想,但幻想與現實的巨大差距,促使我不得不打起十二分的精神與熱情投入到追求理想的工作去。我喜歡挑戰,喜歡爲人所不能,喜歡打破墨守成規的.舊俗,因爲,我有着一顆永不服輸的心!在高中時期,我就通過面試當選了學校文藝部部...
-
優秀面試自我評價集錦8篇
在平日的學習、工作和生活裏,我們很多時候都不得不用到自我評價,自我評價和人生價值選擇有着密切的關係。你知道自我評價怎樣寫才規範嗎?以下是小編精心整理的優秀面試自我評價,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。優秀面試自我評價1我是一個開朗活潑、意志力較堅強且不輕...
-
單位面試通知書(3篇)
在現實社會中,我們都跟通知有着直接或間接的聯繫,通知適用於批轉下級機關的公文,轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧,下面是小編精心整理的單位面試通知書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。單位面試通知書1各招聘單位,各應聘考生:...