結構化面試的總結

首先，一個人的行爲有他的思維決定，有什麼樣的價值觀就會有相對應的行爲，所以從一個人的行爲表現可以判定一個人的性格，以及他與企業文化或是崗位職責的.匹配程度，可是這個“行爲”並不是指個別行爲，而是總體行爲，正如統計結果總是以大量事實爲基礎，我們不能以偏概全。

其次，封閉式的問題確實節省了時間，可是要注意不要帶有引導性，另外可以運用二八原則，80%的封閉式問題+20%的開放式問題，可以前面的考察應聘者的能力導向及性格要求。

最後，注意所問問題是基於對於相應崗位的工作要求，而不是固定的某些問題，應該“因崗設問”。