面試OK，但學歷有問題，怎麼辦？

A公司近期招聘面試了一名軟件工程師，HR部門和研發部面談後都覺得不錯，各方面都比較合適，準備通知其來報到。但就在報到前，HR在驗證其學歷時發現有問題，並沒有他宣稱的本科學歷，而只是中專畢業。那麼，請問：

如果你是該公司HR經理，碰到這個問題，你會怎麼辦?

這種情況還是較多的遇到的。不僅是學歷造假，還有資格證書造假等。

遇到這種情況，關鍵還是要看HR所處的企業對造假的容忍度，對價值觀、人才觀的理解與認識，老闆對特殊人才、急需人才、關鍵人才、複合型人才、選材標準的'抉擇。在此背景下，HR才能從容應對，而不是自己根據對人才的理解、惜才的初衷而迷失了方向。

一、假如是公司對造假的容忍度較高，爲了完成研發部門的招人計劃，HR會這樣做：

1、與研發部門商談，此人是否可用，怎樣使用才能在可控範圍內既不損害公司利益，又能將人才作用發揮至極致，並一起將商討結果上報主管領導;

2、HR與應聘者面談，請他談談爲何造假，今後怎樣規避對公司的不忠誠度，寫下保證書。

3、嚴格入職手續，要有承諾聲明。

二、本人所在企業，對造假行爲持“零容忍度”。人品有如此重大缺陷者，堅決不予聘用。