面試OK,簡歷造假怎麼辦
一直記得一句話:用人德才之間,自古就是躊躇
用吧,誠信問題有待考慮
不用吧,合適的人才難覓
本人認爲:結合昨日的打卡內容,面試除了HR的專業,還需要HR的專業識人之術;
首先,在面試過程中,除了考量其專業水準符合條件外,其面試時,給人的態度、言談舉止等是否符合職業素養
其次,其過往的就業經歷進行妥善的調研,以查實除了學歷造假外的其它經歷屬實與否,排除其本意惡意欺騙的可能(找工作不容易,招聘企業打出的招聘條件動不動就是本科、研究生、博士等等高門檻條件,無形中限制了低學歷,自學後專業能力水平高的人);同時,企業遇到一個合適的`人才不容易,給予別人機會也是給予自己機會;當然,如果簡歷也造假的話,非常重視誠信的企業還是可以考慮Pass掉;如果也造假,但是確實考慮到人才難求,又沒有合適的任選時,亦可以約談應聘者
然後,約談應聘者,坦言學歷造假問題,傾聽其表達的內容、詞彙,觀察其神態、表情,依據現場情況作出建議與判斷
當然,在難以抉擇的情況下也可以考慮使用,在於企業的文化以及用人機制了
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