面試ok但學歷No，怎麼辦

問：A公司近期招聘面試了一名軟件工程師，HR部門和研發部面談後都覺得不錯，各方面都比較合適，準備通知其來報到。但就在報到前，HR在驗證其學歷時發現有問題，並沒有他宣稱的本科學歷，而只是中專畢業。那麼，請問：
如果你是該公司HR經理，碰到這個問題，你會怎麼辦？ 答：一般面試之前，都會要求應聘者填寫應聘表格，通過他們填寫的內容，hr能夠初步瞭解他們一些信息。

針對我們公司的面試流程如下：填寫應聘表格-技術、研發人員考覈（普工省去此環節）-董事長初面-初面通過者參加崗前培訓-培訓考覈-董事長二輪面試-面試通過者上崗。其中董事長初面通過者，要求上交身份證複印件、學歷證明覆印件、戶口本複印件、職稱證複印件（若有則上交）、一寸彩色照片一張作爲檔案存儲。這些複印件在上交時需要參看原件的，因此不會出現太大紕漏，除非原件造假。

今天的題目：A公司出現的情況，是人才能力尚可但面試期間未提供真實信息並非學歷造假。如果我是hr經理，我首先考慮公司現有形勢，如果着急求得這一名軟件工程師，而且除了學歷以外，都很滿意的情況之下，果斷錄取，後續事情再逐步觀察；如果這一崗位不急着招聘，則可試用一段時間，期間招聘到更好的，迅速更換；如果此崗位暫不缺人，只做儲備，將其信息庫中的.信息更改，待到用時另作打算。

不過，現如今，國企、外資、某些大型企業在招聘前就將學歷條件定位，招聘時卡的已經很嚴格了，只要211學校、或只要xx專業本科/碩士學歷並工作n年。當然，更多的企業習慣將學歷作爲參考，更看重實際經驗。學歷固然重要，但也不能因此埋沒了人才，若非惡意的欺騙，就多給一些機會吧。