面試過關但學歷有問題怎麼辦?
A公司近期招聘面試了一名軟件工程師,HR部門和研發部面談後都覺得不錯,各方面都比較合適,準備通知其來報到。但就在報到前,HR在驗證其學歷時發現有問題,並沒有他宣稱的本科學歷,而只是中專畢業。那麼,請問:
如果你是該公司HR經理,碰到這個問題,你會怎麼辦?
上述案例主要表達了兩層含義:
1.學歷是否作爲用人單位面試考覈的必選項,或者說就是大家提到的“敲門磚”。一般成型的大企業往往在招聘過程中,學歷還是首選的門檻,畢竟這招還是秉承“寧可錯殺一千,不可放過一人!”面對蜂擁而至的應聘者,這招顯然是有效的,雖然途中會埋沒不少人才,但是大企業還是“不拘一格”的哈!而針對中小企業,學歷這塊應該說是稍微控制的.鬆點,這主要還是基於中小企業目前招人的現狀,不是不想挑,只是面對大企業應聘者的“門庭若市”,他們只能從現有的應聘者中更看重實際操作能力!
2.誠信問題,其實就是之前談到的德與才的討論,關鍵是看企業文化和用人理念。
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