面試經驗:百度總部人力資源實習生面試經歷
面試公司:百度 面試時間:2014年
面試地點:北京 面試職位:實習生
面試分類:互聯網 工作地點:北京
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昨天去了百度總部面試HR實習生崗位,有許多想法和大家分享,同時也作爲自己的一次總結。
首先是關於怎麼做簡歷和投簡歷的問題。我在之前已經給百度投過一次簡歷,但是沒有迴音。但是後來我把簡歷稍微做了一些修改,當然內容上還是那些內 容,同時我把投遞時間選在了上午。經過這些改變,我很快便在下午的時候收到了來自百度的面試邀請。
下面我把這次面試過程的經過大致說一下,百度通知的面試時間是上午8:30,要求提早十分鐘到(沒有要求也最好提早到,以示對僱主的尊重,同時也給 自己準備調節的時間)。我去的比較早,8:10左右就到了,然後在前臺那裏進行了登記,最後到的應聘者總共是十四人,基本都來自是北京的高校,中國政法的 比較多,北師大去了4個,還有一些京內高校,(記不清了,所以帶上紙筆很重要啊,)外地的有從武漢大學,西南大學趕過來的學生。
負責本次面試的面試官是百度HR總監,面試官是一位看上去比較年輕的人,三十歲左右。面試直接從面試官的自我介紹以及對實習生的要求開始,沒有任何寒暄。他開門見山地指出他對人資實習生的要求:
一是實習生在實習之後就從事人力資源這一行業的;
二是時間上要保證半年;
三是對實習生的工作要求不會因爲你是實習生而降低要求,也就是說實習生的工作量和正式工的工作量是一樣的`,他自豪地舉了他之前帶的實習生的例子,證明實 習生也是可以一週出8個offer,甚至一天4個offer,而且是幾十萬的大offer(不是給實習生的offer,是實習生給出的offer)。所以 對本次招聘的實習生也仍然會執行高標準,嚴要求。好處是經過半年實習是有機會留在百度總部的,當然按他的話說,百度出來的實習生在求職應聘互聯網公司的時 候會給自己增加很多砝碼。
接下來面試官開始要求做兩分鐘的各人自我介紹。記住是 兩分鐘 ,絕對不要超時啊,樓主只能默默地說我超時了,後果很嚴重啊。所以自我介紹一定要充分準備啊,廢話不要多,慘痛的教訓!!!
再接下來就是問:舉出你覺得你認爲有趣的,對生活帶來方便的App?
然後我們說了一些。問這個問題其實是在測試我們對新鮮事物的態度,提問目的不是我揣測的,而是測試完後面試官自己說的。也就是說他要找的人是勇於新鮮事物進行嘗試的人,用他自己的話說,就是“會玩”的人,然後赤裸裸地說了一句: 我不喜歡成績好的同學 。(這個就全憑面試官喜好了,沒的說)記得剛纔自我介紹的時候還有人非常誇自己學習成績非常好,汗!!!
在接下來就是就是無領導小組討論環節,討論主題是:支付寶支付和微信支付的發展前景哪個更好?
形式是14個人分成兩個7人一組,先個人陳述2分鐘,之後統一意見,(統一意見的過程不許用舉手表決的方式,否則直接整組淘汰),最後是小組派代表陳述。
說實話,關於無領導小組討論我是頭一遭遇到,因爲之前沒有面試經歷,所以有些雲裏霧裏。
個人面試總結:1.上面講的都是技術層面的問題,拋卻這些,其實最重要的還是個人是否真的適合這家公司,這個職位。如果不適合,那麼無論對你自己還 是對這家公司都是無益的。2.如果職業規劃不存在問題,同時也確實喜歡並且適合,那麼一定要在求職準備,包括技巧方面做足功夫。3.所有的準備在沒有經歷 面試之前都是紙上談兵,所以要勇敢地去嘗試。
是爲我的第一次面試經歷及總結。
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