人力資源實習生:HR是這麼對待簡歷和麪試的
又到一年找工作的高峯期,各種網申、筆試、面試也即將相續到來。在這裏簡單的總結一下自己這一暑假做人力資源實習的一些小小的topic,希望能給即將找工作的你提供一定的幫助。祝大家都能找到適合自己的工作。
簡歷篇:
★網申、招聘網站上求職時,儘管最後都要提交簡歷,但都會讓填寫自己的個人信息、項目經歷、工作經歷等內容,並設置是否對外公開這些信息。這幾項內容都需要仔細填寫,HR在後臺篩選簡歷時,通常都是先根據網頁上顯示的內容(從上到下通常爲個人信息、自我評價、在校經歷、工作經歷、項目經歷,所獲證書等),時間富裕的情況下才會看附件裏的簡歷。
★對於簡歷,如果當中有自己較爲突出或是希望HR注意的,可採取黑體加粗、下劃線(不建議應用“斜體”)的形式進行標註,而不是說“請HR看清”。
★不要和HR玩猜字謎等猜獎遊戲,你是來應聘的,你的目的是讓HR記住你、對你有好感,他沒有那麼長的時間折騰(姓名寫清楚、相關經歷寫清楚)。所以,姓名不要寫只寫拼音或寫某先生//女士;相關經歷不要寫“沒什麼好說的”、“就那麼一回事吧”等等。
★對於簡歷中的照片,除非公司要求、自己的外貌較爲優秀(不是個人認爲的')的情況下可以添加照片。要求正規的證件照,形象優秀、乾淨整潔、精神飽滿(PS:找工作的兄弟姐妹們在準備階段最好去拍一套“標準”的證件照,一寸兩寸的都準備一些,以備不時只需)。
★在簡歷製作過程中,不要誇大自己的工作內容和工作崗位,尤其是對於剛畢業或畢業不久的大學生,剛進公司就做主管(小公司、在職時間長排外)的可能性較小,這很容易讓HR對你的誠信度打上問號。而且在入職前公司會對某些員工進行背景調查,如果得知你的簡歷內容有作假時,你會因此失去很多機會。
★簡歷內容一定要屬實,尤其是之前的崗位、工作內容的說明,因爲公司一般都會做背景調查,調查內容都將涉及這一部分。
★當自己的經歷較爲豐富時,不必將所有的經歷一一敘述。應選擇敘述與所應聘崗位緊密相關的經驗,多寫其他無關的信息只能讓別人覺得沉不住氣,做什麼事都沒有耐性。
★填寫簡歷中“工作經驗”一項時,即便自己的經歷較少,也沒有必要將同一段經歷反覆複製,HR看的是你的工作內容和成果,而不是你工作經歷的多少,過多、複雜的經歷背景反而會失去很多機會。
★簡歷中不宜對某些專業詞彙或行業職責進行說明,HR看重的是你之前的相關經歷、學歷、專業、所獲證書。每個公司都有自己的篩選標準,儘管HR對所招募的崗位不一定很熟悉,但不會影響其對簡歷的篩選。所加的那項只會讓HR覺得你似乎在賣弄。
★簡歷一定要及時更新,並確定信息的準確性,尤其是聯繫電話。
★當投出簡歷長時間沒有接到通知,不要過於灰心喪氣,相信HR只是將你簡歷遺漏了,堆積簡歷時間久以後自動作廢了…在等待通知的時間內不要忘記前進的腳步,繼續自己的時間安排,早日爭取其他家公司的面試及錄用機會,讓最初的那家公司後悔去吧。(附:投簡歷沒有回覆的幾大原因:盲目的投這個單位,而該單位不是真的在招人;信息已過期,已招到合適的人;你投的“驢頭不對馬嘴”,看了也白看;背景與要求不符,把你淘汰了;HR根本沒看你的簡歷)。
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