百度電話面試的經驗總結
我是週四接到百度的電話面試通知的,因爲當時正在移動公司上班,說話不是很方便,直接提出改天進行面試(大家基本都會這樣做,例如第二天再進行,自己好可以準備一下),而我直接提出在週六面試,感覺推得有點時間長了,可能給公司的感覺不是太好,我自己也有些後悔,但事已至此,只能這樣了。週五還是上班,根本就沒準備,直到週六早上讀完英語才大概看了一點東西,真的是花時間太少了,自己忙這也不能算是藉口,還是自己沒有太重視,畢竟這也是自己心儀的公司,怎麼能這樣對待它呢,如果失敗了,自己可能會後悔一輩子,大家可要注意啦,對任何自己想去的公司可要做最充足的準備呀,我這可是前車之鑑呀!
進入正題:
週六上午10:30,百度的招聘人員打過來電話,並且提醒可以總座機接電話,這點還是比較人性化的。下面是正式的面試環節,分3大部分:
1. 首先問你最大的項目經歷是什麼,其中涉及到很多的細節,特別具體。他會問你的職責是什麼,根據具體的職責回問更詳細的問題,例如我說我是一個項目組的'小組長,他就問我怎麼管理項目組,怎麼安排的進度、人員,遇到過什麼問題,怎麼解決的,你們項目中做的最出色的東西是什麼,怎麼實現的。還會根據你的回答,往下引伸,比如問了我軟件是怎麼進行版本號管理的,是用什麼軟件進行管理的嗎,我不太清楚這些,這就很尷尬了,就是儘量多的準備各個方面知識吧,估計詳細準備一兩個項目也該夠了。再就是這其中可以把話題引向你準備好的方向,但要把握住分寸,別搬起石頭砸了自己的腳呀!我就順便提了一下我們現在做的項目,可能是做了一段時間比較熟悉其中的一部分內容,想和招聘人員炫耀一下,但是人家問了我別的方面的問題,自己不會,這可丟大人了,所以以後大家要做類似的事情一定要把握住話題的方向,別順着招聘人員的思路走,要不我們會死的很慘的。
2. 詳細討論筆試的題目。可能題目少的話,他會和你逐題討論。他會問你:你認爲你的算法怎麼樣?還可以有什麼改進?然後他提一個算法方案,讓你分析給他聽,比較這2個方案優劣,他會提出一些其中可能出現的問題,讓你分析,可以怎麼解決,然後順着你的方案,找一些不好地方,再讓你找方案分析給他聽,反正就是非常重視細節,你從宏觀上答給他聽,他是不會滿意的,會一直問你的,可能知道你啞口無言,所以在面試之前,要對筆試的題目好好的準備一下,這點我認爲極其重要。
3. 問你以後的人生規劃,當時給我提供了2個方向,一個是開發,另一個是統計,因爲我不知道這2個方向的職責是什麼,所以也不知道選什麼,就胡亂選了一個,然後他解釋了這兩個方向的具體職責,我認爲剛纔說的不合適,就改了一個,這樣好像不太好,變得也太快了,所以在面試之前要清楚各個職位的職責,也要儘早確定自己的目標,別給人一種拿不定主意的感覺。
最後,結束,應該對招聘人員表示感謝。
這可是我的第一次面試,就用了電話面試,不是很舒服,應該儘量放鬆吧,只有放鬆才能做好,才能得到自己心儀的職位,否則只能適得其反。
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