上海人力資源管理師面試流程與經驗!
1、面試的時間
面試與筆試不同,並不是大家一起同時考試,而是根據時間安排一隊隊進入面試教室。所以看好你自己的考試時間非常重要。不要把別人的時間誤以爲是你自己的時間。
2、面試的組成
面試由2部分組成。一是回答案例分析,二是問一些人力資源的問題,兩者結合打分。應該說案例的'回答正確與否並不佔很大的分值,還要看個人表達、其他問題的回答等,所以如果自己答錯了,也不要太緊張和擔心,甚至喪氣影響以後的考試。
3、面試的流程
到考場後,首先會被安排到第一個教室登記下,憑身份證准考證註冊登記,換取事前交給老師的“自述表”,然後等待(30分鐘左右);接着按批次(大概一批在20-30人)到第二個教室繼續等待,憑身份證准考證拍照編號製作胸卡;隨後按胸卡編號排隊來到第三個教室,抽取當天考試的案例;最後到第四個教室進行技能面試。一般整個過程一共2個小時左右。
4、面試題目舉例
每個人遇見的面試官不同,問題也會不同。除了你手裏的案例外,其他問題原則上都是由面試官自由問的(當然他們手裏會有準備的一些問題和答案)。大體上,我覺得會這樣問:
基本問題:
1、 請用1-2分鐘作一個自我介紹。
2、你部門的架構是什麼,有幾個人,他們怎麼分工的?
3、在你的過去工作中,做的最成功的一件事是什麼?
4、在你的過去工作中,做的最不成功的一件事是什麼?
其他可選問題1:
1、考覈方法有哪些?排序,比較,關鍵績效指標,360,平衡計分卡
2、關鍵績效指標設定的原則是什麼?SMART原則具體指什麼?
3、績效管理和績效考評的關係是什麼?除了業績考評,還有什麼考評?
其他可選問題2:
1、績效管理中,哪個你認爲是相對比較重要的?
2、什麼是KPI的SMART原則?
3、平衡積分卡的四個維度?
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