招聘人力資源部經理,面試程序怎麼設計?
某研發技術型企業,總經理張先生分管公司財務部,技術部日常工作。副總經理王先生負責人力資源部,銷售部工作。人力資源部經理離職後,人力資源工作就由王先生直接管理。王先生經常會出差去外地洽談生意,一般出差就是3-4天,工作通過電話和電子郵件來處理。張先生逐步意識到,人力資源管理工作對公司的重要性,需要招聘 1名專職的資深人力資源經理,要求人力資源部必須儘快招聘到位。你是招聘主管,你會怎麼做?
【例答案】
本案例中招聘流程設計,要注意到總經理張先生對人力資源經理崗位的重視,而分管人力資源部的'是副總經理王先生,因此需要讓總經理參與到面試並根據面試情況給出意見。所以,人力資源主管可以先篩選合格的簡歷進行面談,初試合格的,應提前預約安排王先生複試(考慮王先生經常出差)。最後,提供2-3人的候選人員讓張先生面試,確定最終人選。最後,考慮到本崗位的是中層管理崗位,人力資源部可以做背景調查,如果沒有問題,正式溝通入職事宜,併發放Offer
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