機關幹部績效考覈方案
很多公司企業爲充分調動全局幹部職工的工作積極性,形成個個爭上游,人人比貢獻的工作競爭局面;克服考覈過程中的形式主義和人爲因素,客觀公正評價每個幹部職工的現實表現和工作業績,都會制定績效考覈方案。下面,小編爲大家分享機關幹部績效考覈方案,希望對大家有所幫助!
爲了貫徹落實縣委九屆八次全委(擴大)會議精神,大力營造愛崗敬業,爭先創優氛圍,以保證教育工作目標任務順利完成,遵循“客觀公正、科學合理、考評結合、獎懲分明”的.原則,特制訂本方案。
一、考覈目標
以“XX大”報告爲指導,以轉變機關工作作風和提高辦事效率爲中心內容,將爭先創優活動與提高幹部綜合素質、推動創新結合起來,以建設高素質機關幹部隊伍,爲教育提供優質服務爲目標,推動我縣教育又好又快發展。
二、考覈對象
教育局全體幹部。
三、考覈組織形式
(一)成立教育局績效考覈領導小組。組長由局長擔任,副組長由黨委書記、副書記、副局長、紀檢書記擔任。成員由科室負責人組成。
(二)考覈領導小組下設辦公室。辦公室主任由紀檢書記兼任,辦公室成員由各科室負責人兼任,負責全局目標績效考覈工作。考覈小組根據考覈內容和考覈對象設立考評臺帳、統計表、舉報箱,並認真做好各種資料記錄、統計、整理,以保證考覈工作有據可查;每次績效考覈加(減)分數,考覈組應立即填寫“教育局績效考覈加(減)分數通知書”,通知被考覈人,並由被考覈人簽字後辦公室存檔。
(三)考覈分季度檢查、半年彙報、年度考覈。
1、季度檢查。以抽查爲主,重點監控實施目標、奮鬥目標、領導交辦事項等完成情況。
2、半年彙報。系統地對實施目標、工作目標、領導交辦事項完成情況向局績效考覈領導小組彙報並公示。
3、年度考覈。局績效考覈領導小組全面、系統地對各科室及個人的各項工作任務年度完成情況逐項進行考覈。
四、考覈方法
1、量化與評價相結合。
2、季度檢查與年考評相結合。
3、實施季度領導幹部碰頭會形式,對工作完成情況進行點評。
4、基本考覈+加(減)分相結合。
5、局辦公室統一組織,考覈領導小組全面考覈。
6、綜合考覈實行百分制。
7、綜合考覈分綜合考評、業務考評、考勤紀律、民主投票、領導集中五個部分;每個部分都以百分爲基數,實行加減分數記分。
8、科室個人成績相加的平均分作爲科室綜合考覈成績。
五、考覈等次
1、70分以上爲優秀、稱職,60分-69分爲基本稱職,59分以下爲不稱職。
2、一般幹部年終考覈,綜合考評佔20%、業務考評佔50%、考勤情況佔10%、民主投票佔10%、考覈領導小組集中分數佔10%。
3、綜合考覈優秀者給予獎勵。優秀教育工作者、先進教師、優秀黨員、工會積極分子、婦女先進工作者、民族先進工作者等,在70分(含70分)以上中產生。
4、科室綜合考覈獎勵前1-2名
5、領導幹部得分:分管科室人員得分的平均分值佔75%,本人得分佔25%。
六、獎勵和懲罰
(一)獎勵
1、綜合考覈,根據有關文件精神對綜合考覈優秀者給予獎勵
2、業務工作、報表獲得縣級以上(含縣級)獎項的,按等次分別給予加分。
3、調研材料年終由考覈組評定出一、二、三等獎,並給予加分。
(二)處罰
有下列情況之一的,一票否決,績效考覈爲不稱職。
1、因主觀原因造成工作失誤,被縣級以上通報批評的
2、因主觀原因造成工作嚴重失誤,導致嚴重後果的直接責任人。
3、有嚴重違紀違法行爲,受到黨紀、政紀嚴重警告以上行政處分的。
4、違反計劃生育、綜合治理、安全生產責任規定的。
七、考覈內容及分值
1、綜合考評內容及分值(見附件)
2、業務考評內容及分值(見附件)
3、考勤紀律內容及分值(見附件)
4、民主投票內容及分值(見附件)
5、領導集中內容及分值(見附件)
八、附則
1、全局績效考覈的日常工作,局績效考覈小組授權辦公室負責組織實施。
2、本辦法從20XX年1月起執行。
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