績效考覈的方案設計
績效考覈,自它從西方引入到中國以來,就被無數企業家奉爲“聖經”。下面是小編爲大家整理的績效考覈的方案設計,歡迎閱讀。
一、考覈時間:
每年10月
二、考覈適用範圍
績效考評主要是對銷售員工進行的定期考評,適合公司所有已轉正的正式銷售人員。新進銷售實習員工、見習員工、轉崗、晉升 、降職等特殊階段員工的考評另行制定,不適合此考評,但可以引用績效考評結果的客觀數據信息,作爲決策的依據。
第八年銷售人員安排計劃全年所需銷售人員數爲20人,其中銷售主管2人,銷售業務員18人。
三、考覈目的
1、爲了更好的引導員工行爲,加強員工的自我管理,提高工作績效,發掘員工潛能,同時實現員工與上級更好的溝通,創建一個具有發展潛力和創造力的優秀團隊,推動公司總體戰略目標的實現。
2、爲了更確切的瞭解員工隊伍的工作態度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況,爲公司的'人員選拔、崗位調動、獎懲、培訓及職業規劃等提供信息依據。
四、適用範圍
績效考評主要是對銷售員工進行的定期考評,適合公司所有已轉正的正式銷售人員。新進銷售實習員工、見習員工、轉崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評另行制定,不適合此考評,但可以引用績效考評結果的客觀數據信息,作爲決策的依據。
五、考評分類及考評內容
1、工作態度考評(佔績效考評總成績的15%)
遲到、早退、事假、加班等 考評員工出勤、加班情況;每一次扣一分或每請事假一天扣一分,病假不扣分,爲更好地完成工作主動加班一次加1分,任勞任怨服從計劃外工作安排一次加1分。
合作精神 非曲直各項工作任務協作配合性尤其是臨時性工作任務主動積極承擔加1分,無故推卸減1分(典型事件加減分,或定期進行民主評議)
2、基礎能力考評 (佔績效考評總成績的15%)
3、業務熟練程度考評 (佔績效考評總成績的20%)
4、責任感考評(佔績效考評總成績的25%)
星級服務規範履行情況、顧客意見調查結果彙總 考評員工服務行爲,顧客表揚加分,顧客投訴扣分。
6、協調性考評 (佔績效考評總成績的25%)
六、績效管理和績效考評應該達到的效果
1、辨認出傑出的品行和傑出的績效,辨認出較差的品行和較差的績效,對員工進行甄別與區分,使優秀人才脫穎而出;
2、瞭解組織中每個人的品行和績效水平並提供建設性的反饋,讓銷售人員清楚公司對他工作的評價,知道上司對他的期望和要求,知道公司優秀員工的標準和要求是什麼?
3、幫助管理者們強化下屬人員已有的正確行爲,促進上級和下屬員工的有效持續的溝通,提高管理績效;
4、瞭解員工培訓和教育的需要,爲公司的培訓發展計劃提供依據。
5、公司的薪酬 決策、員工晉升降職、崗位調動、獎金等提供確切有用的依據;
6、加強各部門和各員工的工作計劃和目標明確性,從粗放管理向可監控考覈的方向轉變,有利於促進公司整體績效的提高,有利於推動公司總體目標的實現。
七、附則
1、本制度的解釋權歸人力資源部。
2、本制度的最終實施權歸市場部。
3、本制度生效時間爲20XX年。
-
員工kpi績效考覈方案範文(通用7篇)
爲了確保工作或事情能有條不紊地開展,時常需要預先制定一份周密的方案,方案是有很強可操作性的書面計劃。那麼問題來了,方案應該怎麼寫?下面是小編幫大家整理的員工kpi績效考覈方案範文(通用7篇),希望能夠幫助到大家。員工kpi績效考覈方案範文(通用7篇)1一、考覈目的1、...
-
績效考覈方案(通用16篇)
爲確保事情或工作順利開展,通常會被要求事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。你知道什麼樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?下面是小編幫大家整理的績效考覈方案(通用16篇),僅供參考,大家一起來看看吧。績效考覈方案(通用16篇)1人力資源管理的重要工作之一是對員工...
-
企業員工薪酬績效考覈方案範文(精選13篇)
爲了確保事情或工作得以順利進行,預先制定方案是必不可少的,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細則,步驟等。方案應該怎麼制定呢?下面是小編幫大家整理的企業員工薪酬績效考覈方案範文(精選13篇),希望對大家有所幫助。企業員工薪酬績效考覈方案範文(精選13篇)1爲進一步...
-
衛生院獎勵性績效考覈分配方案範文(精選8篇)
爲了保障事情或工作順利、圓滿進行,就需要我們事先制定方案,方案指的是爲某一次行動所制定的計劃類文書。那麼方案應該怎麼制定才合適呢?以下是小編整理的衛生院獎勵性績效考覈分配方案範文(精選8篇),供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。衛生院獎勵性績效考...