員工離職未必是壞事,離職員工價值幾何?
著名諮詢公司麥肯錫的資深專家馬爾裏克博士說:“新草看上去可能更綠一些,但事實往往並非如此。在第一次使用他們時,你也許沒有發現他們真正的`價值所在,並作出相應的承諾,但在第二次,你就可以發現金礦。”對於離職員工,如果我們細心研究,就會發現他們是一筆寶貴的財富,關鍵在於重新認識和挖掘他們的“剩餘價值”。就經濟價值而言返聘離職員工可以降低企業的成本和費用,形象價值則指的是他們在樹立企業形象、宣傳企業理念上能發揮積極作用,爲企業傳遞寶貴的市場和技術信息發揮了信息價值,管理價值是指離職面談時提出的客觀而中肯的意見和建議促使企業對管理中存在的問題進行反思。
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關於職場個性句子(通用50句)
職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應該是一樣的,不過就代價來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協的結果,這三點是沒法分開比較的。下面這篇是小編特意爲各位讀者收集的職場個性句子,歡迎大家分享借鑑。1...
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簡短的職場的語錄推薦
在日常學習、工作或生活中,大家都知道一些經典的語錄吧,語錄具有觀點鮮明,思想內容深刻的特點。語錄的類型多樣,你所見過的語錄是什麼樣的呢?下面是小編收集整理的簡短的職場的語錄推薦,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。1、年少的時候,我們總篤定自己將來會足夠成功,可以慢...
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【熱門】職場新人自我介紹
當來到一個陌生環境中,我們通常會被要求作自我介紹,通過自我介紹可以得到他人的認識。到底應如何寫自我介紹呢?以下是小編收集整理的職場新人自我介紹,歡迎閱讀與收藏。職場新人自我介紹1各位領導,各位同事:大家上午好。我叫張克成,弓長張,克服困難的克,成功的成,初次見...
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職場菜鳥應知道的職場禁忌
職場菜鳥應知道的職場禁忌11、直言相撞當面指責、批評和抱怨,特別是在公共場合指出領導的錯誤。或者是在沒有跟同事溝通的情況下,直接將同事的錯誤反映給領導。2、喋喋不休總是不停的說,還不斷地打斷別人的對話。如果你要加入別人的交談,先要弄清楚別人究竟在說什...