員工擅自離職沒有提前寫離職申請書，最後一個月的工資不發，這樣合理嗎？

無論在任何情況下，這名員工的最後一個月工資不發，都是不合理的，貴公司可能沒有遇到過太多的類似情況，別說最後一個月不發了，就是不和您辦理離職手續的話，過一年以後，他們回來找您補償這段時間的工資與保險，勞動仲裁都會判您支付的，遇到這樣的情況，您需要做的是：

1、電話通知本人回來辦理解除勞動合同手續，並且讓其寫明是個人原因辭職。

2、若電話聯繫不到本人，就通過發函的方式送至其住址或身份證上的.地址，要去郵局用掛號信的形式發函，因爲這個穩妥，並且能有證據您發過這個函件了，發函的單據要留好。

3、若發函一直無人接收並且也沒有退回的話，就需要登報了。

一旦這名職工和您聯繫了，您就要告訴他，最後一個月工資將以現金形式發放，要求他來公司取工資並且辦理離職手續。

切不可以職工沒有辭職，就剋扣職工最後一個月工資，這樣做是不合法的。遇到較真的員工，這都是麻煩事兒。