員工提前一個月申請離職,公司不放怎麼辦?
【14:30案例】員工提前一個月申請離職,公司不放怎麼辦?
公司員工小A因個人發展填寫《離職申請表》要求辦理離職手續,主管張經理認爲小A是部門的核心員工,現在部門是一個蘿蔔一個坑,人手緊張。希望其慎重考慮, 能夠留下來。並承諾小A,合適的時間將給小A加工資。一個月過去了,工資沒有上調。小A再次提出離職。張經理以公司已經開始討論他的.需求繼續拖延,小A提出自上次提出離職日算,截止1個月後將正式辦理離職手續,希望公司找到合適的人,安排工作交接。小A的做法正確嗎,是否要給公司經濟賠償?
【14:30案例答案】本案例中,小A的做法是正確的,不用給公司經濟賠償。提前1個月提出正式申請,並填寫提交了《離職申請表》,1個月的時間期限內,公司既沒有合理的留人措施,也沒有一個合理的說法,這樣的處理是不合適的。人力資源部應該儘快啓動招聘措施,用人部門應該評估招聘進度,安排工作交接事宜。如果確實沒有招到人,可以安排現有人員先完成交接手續。公司可以和小A協商,適當延長交接時間,確保工作的交接。
-
職場新人工作總結(彙編15篇)
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它能幫我們理順知識結構,突出重點,突破難點,因此十分有必須要寫一份總結哦。你想知道總結怎麼寫嗎?以下是小編精心整理的職場新人工作總結,歡迎大家分享。職場新人工作總結1沒有總結的工作永遠只...
-
會計職場新人的工作總結範文
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起認真地寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編爲大家整理的會計職場新人的工作總結範文,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需...
-
職場正能量語錄【熱門】
在學習、工作乃至生活中,大家一定都接觸過一些名人語錄吧,語錄具有短小簡約,不重文彩的特點。那麼都有哪些類型的語錄呢?下面是小編幫大家整理的職場正能量語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場正能量語錄11、一個理智的人會更懂得審時度勢,揚長避短,讓自...
-
關於職場說說通用15篇
隨着社交網絡的發展,越來越多人青睞於在社交平臺上發表說說,用以記錄日常生活。什麼樣的說說才具有感染力呢?以下是小編幫大家整理的關於職場說說,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。關於職場說說11、有尊嚴的女人不一定能討男人歡心,卻一定能讓男人上心。2、...