想離職，公司不放人怎麼辦？

“金九銀十”跳槽季，很多人都想好了跳槽，另尋高處，但不少人擔心，怕新公司的offer簽好了，原公司的辭職申請也提交了，但30天后原公司的HR和部門領導卻不給簽單子，不出具解除勞動合同的證明，自己又不想撕破臉跟原公司鬧翻。面對這樣的問題，可愁懷了一羣人

人力資源專家提出解決兩種方法：

方法一

如果擔心公司不同意離職，可以提前30天向原公司提交書面通知，這裏說的是“通知”，而不是“申請”，員工就處於主動地位，同時可以通過快遞方式寄給公司，這樣就無需批准，到達30日後即可離職。但要注意保存複印件及快遞存根，作爲離職證明。

如果採用此種方式，也就等同於和原公司撕破臉，建議還是採取溝通的方式協商解決。

方法二

辭職申請，並不是遞交了就生效，其流程很關鍵。

大多數企業的辭職流程是：有固定格式的辭職申請表，由有辭職意向的當事者填寫後，交由直接主管和主管部門具有審覈權限的人員進行審批後，由辭職申請人或是相應的文職人員提交到HR部門，方可生效，同時也會反饋工作交接程序及具體的離職手續辦理時間。

相對比較具規模的企業會有離職面談環節。

你目前首要進行的是，向直接主管和HR部門瞭解所遞交的辭職申請是否已生效，如已生效對目前手頭工作的移交流程和辦理離職手續的.具體日期進行了解;如未批覈，再次提交申請，表明去意已決，儘量確保不影響新公司的入職。

跳槽，無疑是職場人尋求更好的報酬和發展空間的最直接手段，但對於公司來說，優秀員工的跳槽也會給企業造成很大的損失。

對於職場人來說，跳槽前和原企業的溝通也必不可少，也是職場情商的表現。不管如何，儘量好聚好散。這個圈子說大也不大，說小也不小，指不定哪天就和原公司、原同事有工作方面的合作，而讓自己有個好印象，就額可以維護自己的人脈，對於未來的發展，也會有很大的影響。

作爲職場人，站好最後一班崗，工作有始有終，才能成爲負責任的優秀人才